Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich…mehr aber auch nicht…andere in der Umgebung zahlen besser, haben bessere Kommunikation und wesentlich angenehmere Mitarbeiterfreundlichere Schichtsysteme.
Mein Gehalt, meine Arbeitszeiten , die abwechslungsreiche Arbeit in meinen Bereich . Alles Top.
Den Zusammenhalt auf und zwischen den Schichten
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto!
Die Kollegen, alle Schichtkollegen…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird am Standort und vor Ort in den Betrieben weder der einzelne Mitarbeiter, noch das Anlagevermögen wertgeschätzt. Obwohl die Firma damit ihr Geld verdient. Wenn man umdenken würde, gäbe es nicht so viele Produktionsausfälle und man könnte noch viel mehr Geld verdienen. Selbst Erfolge werden schlecht geredet. Absolut unverständlich. Man muss doch zu schätzen wissen, was man bereits besitzt und erreicht hat. Warum handelt man eigentlich so?
Sozialräume, Duschen funktionieren nicht , alte Anlagen die extrem Störanfällig sind , PC Leitsystem , Sicherheit völlig überzogen, alles muss mit Schlösser gesichert werden. Meister/Betriebsleiter verhalten gegenüber Arbeiter , Arbeitshilfs Mittel die alles verbessschlimmern und aufwendiger zu handhaben sind, kurz um alles geht den Bach runter wenn's so weitergeht .
Kein schlecht. Durch die wirtschaftliche Situation ist natürlich jeder einbisschen angespannt und versucht überall einzusparen oder Projekte nachhinten zu versetzten. Man sollte trotzdem versuchen seine Mitarbeiter mitzunehmen um diese Situationen zusammen zu bewältigen. Denn jeder Mitarbeiter hilft ein Stück der Firma das sie läuft.
Vetternwirtschaft. Führungskräfte sind zu Ja-Sagern geworden die sich nicht mehr trauen Sachen kritisch zu hinterfragen. Mitarbeiter die mal den Mund aufmachen werden gleich Mundtot geschlagen. Es Findet kein Dialog mehr zwischen der direkten Führungskraft und normalen Mitarbeitern statt.
Wie mit den Kollegen umgegangen wird, dass man hier nicht als wertvoller Mitarbeiter geschätzt wird sondern nur als lästiges
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es deutliche Schwächen im Führungsverständnis innerhalb des Unternehmens.
Auffällig ist vor allem die hohe Fluktuation bei engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, insbesondere bei jüngeren Kräften. Die Gründe dafür scheinen weniger in den Aufgaben selbst zu liegen, sondern vielmehr in den Rahmenbedingungen und im Umgang durch Vorgesetzte. Unterstützung, Förderung und konstruktiver Austausch kommen dabei häufig zu kurz.
Ein wiederkehrendes Muster ist, dass Führungspositionen nicht immer mit den notwendigen sozialen und fachlichen Kompetenzen einhergehen. Klare Kommunikation, Vertrauen und Verlässlichkeit ...
Mehr mit der Schicht kommunizieren und auch mal zu hören.
Die Vorgesetzten schulen
Mache ich schon lange keine mehr. Hier gibt es ebenfalls keine Wertschätzung!
Es wäre gut für die Firma, wenn man vor Ort in den Betrieben am Standort Knapsack die Mitarbeiter besser behandeln würde und das Anlagevermögen wertzuschätzen lernt, wenn man in vorbeugende Instandhaltung investiert. Auch alte Anlagen werfen gute Gewinneab, wenn man sich gut darum kümmert.
Mitarbeiterbeurteilungen damit man überhaupt weiß, wo man steht und es fairer mit Verteilung von Arbeitsvolumen zugeht.
wo soll ich da anfangen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Westlake Vinnolit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Unter den Schichtkollegen wird Zusammenhalt seit dem 5-Schicht System groß geschrieben, endlich kommen alle mal zusammen und werden ein noch stärkeres Betriebsteam
Auch in der Schwierigen Lage wo sich die chemische Industrie befindet, ist der Zusammenhalt der meisten Kollegen spürbar .
Wenn jemand was von einem braucht super, ansonsten alles vorgespielt freundlich.
Untereinander auf den Schichten gut!
Schicht intern sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westlake Vinnolit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hat sich von Betriebsleitung CEL stark verbessert, da vor einem halben Jahr jemand neues gekommen ist. Aber die Betriebsmeister sind ganz schlimm. Im Konfliktfall sind sie direkt auf Tauchstation, suchen Schuldige und starten Hexenjagden.
Bei Technik nur Druck und Prügel für die Leute. Wer wegen dem Stress Fehler macht bekommt direkt Personalgespräch. Viele in der Technik rutschen auf dem Zahnfleisch durch die Betriebe. Viele wollen deswegen gehen.
Richtig schlecht, trotz Argumente wird auf der eigenen Meinung verharrt. Mitarbeiter werden bevorzugt. Vetternwirtschaft.
eine Zumutung / es werden Abmahnungen verteilt wie warme Semmeln.
Bis zum Schichtleiter ist alles top, ab dem Meister absoluter Flop…der eine Meister kann aber mag nicht und der andere Meister will aber kann nicht!
Mit den neuen „Führungskräften“ ähnelt das Ganze einer Kasperlaufführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es nicht, wenn dann nur mit eigenaufwand! Arbeitnehmer müssen sich selbst kümmern, keine Unterstützung vom Arbeitgeber. Keine Infos etc…
Anlernen neuer Mitarbeiter aufgrund Personalstärke kaum möglich. Wasserträger werden schneller etwas
Es scheint mir, als ob das nicht erwünscht ist und Mitarbeiter unten gehalten werden sollen
es wird viel versprochen und nichts gehalten
Nicht vorhanden. Wenn möglich 0 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westlake Vinnolit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Westlake Vinnolit schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westlake Vinnolit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westlake Vinnolit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Westlake Vinnolit
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westlake Vinnolit
Branchendurchschnitt: Chemie