Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei1.Gutes Gehalt
2.Vorsorge fürs Alter
3.Auch im Pflegefall abgesichert
4.Gutes Arbeitsklima
5.Mitarbeiter werden am Erfolg beteiligt
Die Vorgesetzten sollten im Führungsverhalten geschult werden.
Flexibles Arbeiten, freundlicher Umgang, flache Hirachien
Gehalt, Kollegen, die Lage des Arbeitortes in Ismaning
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Sicherheit
Übernahme Chancen sind möglich aber können kaum oder von gefühlt niemandem garantiert werden..
Schlechtestes Schichtsystem
Manchmal zu viel Arbeit
4-Schicht System
Finde ich hier
2-Klassen-Gesellschaft (Tarif VS. Außertariflich) muss dringend überdacht werden, speziell bei der Vergabe von Laptops - für Mitarbeiter in einer Verwaltung sollte der Laptop im Jahr 2024 als Standard gelten, egal welcher Klasse man angehört. Unabhängig davon, was in einer Betriebsvereinbarung steht. Mobiles Arbeiten wird nicht mehr gehen liebe Führungsriege - andernfalls kommen die guten Talente nicht zu uns.
-Portfolio von der Abteilung erstellen und auch kommunizieren
-Schulungsangebot im Weiterbildungskatalog aufnehmen
-Community zu bestimmten Applikationen anbieten, damit Fragen aus den Betrieben geklärt und Synergien genutzt werden können
-Einarbeitungs- und Recruiting-Prozess überarbeiten
Wir besitzen einen Verhaltenskodex den man leider in dieser Hinsicht nicht befolgt. Man sollte wieder daran denken das eine hohe Anlagenverfügbarkeit auch immer mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter einhergeht.
Etwas mehr Personal. Den Mitarbeitern auch mal zuhören und so mache gute Idee umsetzen. Ab und zu auch mal über den eigenen Schatten springen.
Soziale Tools für das besser Fühlen sollte gefördert werden. Möglichkeiten sich auf der Arbeit gut zu fühlen sollten nicht weggenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Westlake Vinnolit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Geht immer besser! Aber, bin seit 34 Jahren im Unternehmen und kann mich bisher nicht beklagen!
Sehr guter Zusammenhalt und meistens wird direkt unter Vier Augen alles geklärt
Im Einkauf an sich gut, manche tun sich schwer auf andere zuzugehen.
Viele freundliche Mitarbeiter
Alle packen mit an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westlake Vinnolit ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr Konservativ. Teilzeit oder Sabbatical sind nur schwer möglich.
Teilzeit wird selten genehmigt, sollte dies gelingen werden die reduzierten Stunden nicht oder nur selten durch zusätzliche MA kompensiert. Daher wird oft erwartet dass der Kollege in Teilzeit, dass gleiche schafft wie ohne Teilzeit.
Wechselschicht ist weit weg von einer Work Life Balance, jedoch möchte niemand sein eigenes Schichtmodell tauschen. Viel wichtiger wäre es die Schichten mal wieder besser zu besetzen um Überstunden zu vermeiden und Anlernen zu vereinfachen. Es fehlt an Personal.
Aufgaben werden teilweise sehr kurzfristig übertragen. "Freiwillige" Rufbereitschaft wurde erst nach Einstellung bekannt. Bei Anträgen von Mehrleistungsausgleich oder Urlaub gab es keine Probleme.
Ungesundes starres 4-Schicht System mit langen Nachtschicht Blöcken.
Urlaubsplanung nach eigenen Wünschen ist fast nicht mehr möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Stellenschlüssel begrenzt mittlere und höhere Positionen. Fortbildungen werden schon mal gefördert, Schulungen werden hausintern, aber auch extern angeboten.
Man hat mehr Chancen, als Azubi einen Arbeitsplatz zu bekommen und weniger Chancen, berufsbegleitend eine Umschulung zu absolvieren. Schade..
Wenn bei jemandem Potenzial gesehen wird, wird dieses auch gefördert. Aufstiegschancen sind jedem, der möchte geboten
Wird zu wenig gefördert. Ein neues durchdachtes Konzept muss geschaffen werden.
Karriere ist ohne die richtige Ausbildung nicht möglich.Trotz herausragender Leistungen ist ein weiterkommen unmöglich. Langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert, lieber wird jemand ohne Erfahrung aber mit dem richten Zeugnis eingestellt.
Weiterbildung wird unterstützt. Zeitlich und finanziell.
