103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG Bewertungen
Westlake
Vinnolit
GmbH
&
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertrauen war lange da, inzwischen ist es zu einem sinkenden Schiff geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vinnolit GmbH & Co. KG in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft. Führungskräfte sind zu Ja-Sagern geworden die sich nicht mehr trauen Sachen kritisch zu hinterfragen. Mitarbeiter die mal den Mund aufmachen werden gleich Mundtot geschlagen. Es Findet kein Dialog mehr zwischen der direkten Führungskraft und normalen Mitarbeitern statt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ist es mal zeit gewisse Führungskräfte auszutauschen und andere eine Chance zu geben, anstatt diese Personen immer und immer wieder auf Schulungen zu schicken.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, keiner möchte Fehler machen
Work-Life-Balance
Es mag sein das es in anderen Bereichen Top ist, aber nicht in jeder. Andere Kollegen haben die Möglichkeit Homeoffice zu machen wodurch die Mehrarbeit für andere Kollegen steigt, da diese nicht mehr vor Ort sind. Die Entscheidung wer Homeoffice macht ist auch sehr stark personenabhängig und wird anschließend vom Vorgesetzten kontrolliert was getan wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unternimmt sehr viel damit nichts nach außendringt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Wenn möglich 0 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, jeder versucht jedem zu Schaden damit man selber im sichern Boot sitzt. Extremes lästern hinterm Rücken.
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht, trotz Argumente wird auf der eigenen Meinung verharrt. Mitarbeiter werden bevorzugt. Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen --> Neubeschaffungen dauert viel zu lange, da dies durch zu viele Ebenen durch muss.
Sehr viel Zettelwirtschaft.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden, besonders Meisterebene nach unten.
Gehalt/Benefits
Das gute und pünktliche Gehalt ist der einzige Grund noch im Unternehmen zu bleiben.
Gleichberechtigung
Trotz gleicher Stellen (m/w/d), wird von gewissen Geschlechtern gewisse Arbeiten verlangt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Schade, dass Sie Ihre Situation bei Westlake Vinnolit aktuell so negativ erleben. Themen wie Führung, Dialog und Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten Ihre Punkte besser verstehen und laden Sie ein, sich vertraulich an mich zu wenden: Isabelle Hillenbrand | Westlake HR Europe | isabelle.Hillenbrand@westlake.com | www.westlaketalent.com
Mehrfachbewertung
Identifikation sah früher anders aus! Da wurden Mitarbeiter noch geschätzt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit langjährig beschäftigten!
Verbesserungsvorschläge
Mache ich schon lange keine mehr. Hier gibt es ebenfalls keine Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Untereinander auf den Schichten gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber seit 37 Jahren dort beschäftigt, freue mich schon darauf wenn ich 40 jähriges Jubiläum habe, denn dann zeigt die Firma ihre Wertschätzung! Die gibt es nämlich nicht mehr! Einfach nur traurig! Ein Mitarbeiter der so lange da ist, wird abgewatscht!
Vorgesetztenverhalten
Betriebsleitung findet nicht statt!
Kommunikation
Zwischen Betriebsleiter und Mannschaft eine Katastrophe
Interessante Aufgaben
Schwer zu beurteilen in der Prodution
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre lange Betriebszugehörigkeit und Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie den Umgang mit langjährig Beschäftigten und die Kommunikation mit der Betriebsleitung als unzureichend erleben und sich nicht wertgeschätzt fühlen. Kolleginnen und Kollegen mit so vielen Jahren Erfahrung sind für uns fachlich wie menschlich sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass dieser Eindruck bei Ihnen derzeit nicht ankommt.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt in den Schichten und die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen als sehr gut beschreiben.
Wir würden die von Ihnen geschilderten Punkte gerne besser verstehen, um gezielt nachbessern zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, wenden Sie sich bitte vertraulich an die unten angegebenen Kontaktdetails, damit wir dies im direkten Austausch vertiefen können.
Unabhängig davon danken wir Ihnen ausdrücklich für über 37 Jahre Einsatz für Westlake Vinnolit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlaketalent.com
www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
Standort Knapsack, Bereich CEL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Westlake Unternehmensleitung gibt sich echt viel Mühe, sich in der schweren Zeit neu auszurichten und neue Perspektiven zu entwickeln. Man schaut meist positiv nach vorn und ist konstruktiv. So scheint es mir zumindest.
Man sollte überlegen, ob es sich nicht lohnt, diese Sichtweise auch in den einzelnen Betrieben, im Besonderen im CEL Bereich zu übernehmen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird am Standort und vor Ort in den Betrieben weder der einzelne Mitarbeiter, noch das Anlagevermögen wertgeschätzt. Obwohl die Firma damit ihr Geld verdient. Wenn man umdenken würde, gäbe es nicht so viele Produktionsausfälle und man könnte noch viel mehr Geld verdienen. Selbst Erfolge werden schlecht geredet. Absolut unverständlich. Man muss doch zu schätzen wissen, was man bereits besitzt und erreicht hat. Warum handelt man eigentlich so?
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut für die Firma, wenn man vor Ort in den Betrieben am Standort Knapsack die Mitarbeiter besser behandeln würde und das Anlagevermögen wertzuschätzen lernt, wenn man in vorbeugende Instandhaltung investiert. Auch alte Anlagen werfen gute Gewinneab, wenn man sich gut darum kümmert.
Mitarbeiterbeurteilungen damit man überhaupt weiß, wo man steht und es fairer mit Verteilung von Arbeitsvolumen zugeht.
Arbeitsatmosphäre
Eine liebevoll gepflegte Atmosphäre der Angst
Image
Die Firma Westlake Vinnolit ist außerhalb des Chemieparks Knapsack nahezu unbekannt. Weil viele Mitarbeiter schlecht behandelt werden, reden sie schlecht über Westlake Vinnolit. Sehr traurig, schadet der Firma sehr. Inzwischen ist im Chemiepark der Ruf der Firma zerstört. Hat man ganze Arbeit geleistet. Schlimm!
Work-Life-Balance
Ist paradox, aber auf Schicht hat man bessere Planungssicherheit, in der Technik ist es dafür ganz gruselig. Wir auf Schicht sagen schon, Technik arbeitet auch Vollkonti. Vollkontinuierlich 10 Stunden bis zum Umfallen und Druck ohne Ende!!! Dann noch Rufbereitschaften am Wochenende. Privatleben adé. Zu Produktion ist Technik der totale Kontrast. Technik Kollegen können im Betrieb direkt ihr Feldbett aufschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint mir, als ob das nicht erwünscht ist und Mitarbeiter unten gehalten werden sollen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Chemietarif, aber Eingruppierung unterhalb der Konkurrenz. Es gibt bewusst keine Stellenbeschreibungen, damit man alles auf die Mitarbeiter übertragen kann. Es gibt eine Altersvorsorge. Boni und Jahressonderzahlung wurden wegen der Wirtschaftskrise abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Chemieunternehmen ist das Umweltbewusstsein sehr hoch. Redet nur keiner wirklich drüber. Könnte aber Image nach außen besser machen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Schicht Okay, weil man sehr aufeinander angewiesen ist.
Aber Tagschicht in der Technik ist der Horror, weil von den Meistern und Teamassistenz im Bereich ständig Hexenjagden gestartet werden, um Mitarbeiter loszuwerden.Ständig will man jemanden hängen.Wie soll einer so gute Arbeit abliefern können?
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht wertgeschätzt, daher behalten sie ihr Herrschaftswissen. Die Meister sind oft froh, wenn jemand in Rente geht, weil man jüngere Kollegen besser formen und fordern kann. Dann wird sich gefreut, obwohl das Know How der Leute weg ist und anschließend nur noch rumgemurkst wird. Ich finde das sehr kurzsichtig.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich von Betriebsleitung CEL stark verbessert, da vor einem halben Jahr jemand neues gekommen ist. Aber die Betriebsmeister sind ganz schlimm. Im Konfliktfall sind sie direkt auf Tauchstation, suchen Schuldige und starten Hexenjagden.
Bei Technik nur Druck und Prügel für die Leute. Wer wegen dem Stress Fehler macht bekommt direkt Personalgespräch. Viele in der Technik rutschen auf dem Zahnfleisch durch die Betriebe. Viele wollen deswegen gehen.
Arbeitsbedingungen
Schwere und gefährliche Arbeit. Es gibt kaum Arbeitshilfsmittel, Transporthilfen für schwere Sachen und PSA wenn überhaupt, nur auf Rationierung. Arbeitsbereiche sind voller Unfallgefahren und schlecht beleuchtet. Wenn was kaputt ist, gibt es meist keinen Ersatz. Dann noch ständig Mobbing. Das macht die Arbeit doppelt schwer und raubt einem die letzte Motivation.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung von Westlake aus hat sich die Kommunikation in den letzten beiden Jahren deutlich gebessert.Was die Kommunikation am Standort im Betrieb CEL angeht, hat sie aufgehört zu existieren. Selbst wichtige Änderungen wie neue Formulare und Prozessabläufe werden nicht mitgeteilt. Wenn überhaupt, erfährt man sowas über Mundpropaganda durch Kollegen. Die Meister lassen einen oft auflaufen und reagieren auf genaueres Nachfragen extrem patzig.
Gleichberechtigung
Frauen und Leiharbeiter werden eher bevorzugt.
Leiharbeiter haben Privileg, direkt vor CEL Betrieb zu parken. Festangestellte auf Schicht und Technik müssen bei Wind und Wetter 500m zu unbeleuchtetem und nicht befestigtem Parkplatz laufen. Gerade im Winter oder nach Starkregen oft Unfallgefahr.
Interessante Aufgaben
Die CEL Anlagen sind alt und aus Kostengründen sehr sehr schlecht gewartet. Daher muss fast immer improvisiert werden. Dafür lernt man die Anlagen gut kennen. Die Produktionskette selbst finde ich spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Situation am Standort Knapsack und im Bereich CEL aktuell so negativ wahrnehmen und danken Ihnen zugleich für die offenen Worte.
Themen wie Wertschätzung unserer Mitarbeitenden, ein respektvoller Umgang, sichere und gut gewartete Anlagen sowie eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung sind für Westlake Vinnolit zentrale Grundsätze. In unserem Verhaltenskodex ist klar verankert, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen wollen, in dem sich jede und jeder sicher und mit Würde und Respekt behandelt fühlt und Diskriminierung, Schikanen oder unangemessenes Verhalten keinen Platz haben.
Wir möchten an dieser Stelle keine Details zu individuellen Situationen in einem öffentlichen Forum diskutieren. Uns ist aber wichtig zu betonen, dass wir solche Hinweise nicht ignorieren. Wir geben sie stets an die Verantwortlichen vor Ort weiter, wo sie sorgfältig geprüft werden. Für ein besseres Verständnis und konkrete Verbesserung ermutigen wir Sie, Ihre Erfahrungen persönlich - und natürlich vertraulich - zu besprechen und sich über die unten genannten Kontaktdaten direkt an mich zu wenden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und die vielen konkreten Hinweise - nur wenn wir verstehen, wo genau Probleme entstehen, können wir gezielt gegensteuern und Verbesserungen umsetzen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlaketalent.com
www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
Nichts für junge, aufstrebende Personen, die Karriere machen möchten. Dieses Schiff versinkt über kurz oder lang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Westlake Vinnolit Treuhand GmbH in Ismaning gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es deutliche Schwächen im Führungsverständnis innerhalb des Unternehmens.
Auffällig ist vor allem die hohe Fluktuation bei engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, insbesondere bei jüngeren Kräften. Die Gründe dafür scheinen weniger in den Aufgaben selbst zu liegen, sondern vielmehr in den Rahmenbedingungen und im Umgang durch Vorgesetzte. Unterstützung, Förderung und konstruktiver Austausch kommen dabei häufig zu kurz.
Ein wiederkehrendes Muster ist, dass Führungspositionen nicht immer mit den notwendigen sozialen und fachlichen Kompetenzen einhergehen. Klare Kommunikation, Vertrauen und Verlässlichkeit sind nicht durchgehend erkennbar. Statt Orientierung zu bieten, entsteht oft Unsicherheit, und anstelle von Lösungsorientierung wird Verantwortung nicht konsequent übernommen.
Zudem wirkt es teilweise so, als würden Entscheidungen nicht primär im Sinne des Teams oder der Weiterentwicklung getroffen, sondern eher aus einer hierarchischen Denkweise heraus. Der offene Umgang mit Feedback ist ausbaufähig, wodurch wertvolle Impulse ungenutzt bleiben. In einem solchen Umfeld sinkt erfahrungsgemäß die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen.
Dabei zeigt sich die Qualität von Führung vor allem im täglichen Miteinander: in der Fähigkeit zuzuhören, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Verantwortung transparent zu tragen. Fehlen diese Aspekte, hat das direkte Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Motivation und Vertrauen innerhalb der Teams.
Langfristig können solche Strukturen die Unternehmenskultur belasten. Engagement nimmt ab, Potenziale bleiben ungenutzt, und es entsteht eine gewisse Distanz zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene. Besonders kritisch ist in diesem Zusammenhang auch der Verlust von erfahrenen Kräften, deren Wissen und Erfahrung dem Unternehmen dann nicht mehr zur Verfügung stehen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass hier Entwicklungspotenzial besteht – insbesondere im Hinblick auf moderne, verantwortungsbewusste Führung und den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend immer schlechter geworden
Work-Life-Balance
Das ist seit Corona deutlich besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung laut Tarifvertrag, der überdurchschnittlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist chemische Industrie, man versucht alles irgendwie ins Positive zu ziehen, was eben nicht wirklich möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand was von einem braucht super, ansonsten alles vorgespielt freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden leider gerne abserviert, da sie zuviel kosten. Die immense Erfahrung, die verloren geht, wird der Firma noch den Hals brechen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den neuen „Führungskräften“ ähnelt das Ganze einer Kasperlaufführung.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, teilweise Homeoffice. Bei de IT-Ausstattung mangelt es oft an der Funktionalität.
Kommunikation
Nach wie vor ungenügend
Gleichberechtigung
Seit einiger Zeit auch Frauen im Führungskreis.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer nur langweilige Routine
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei Westlake Vinnolit am Standort Ismaning insgesamt als unzufriedenstellend empfunden haben – insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten. Wertschätzende, kompetente Führung sowie ein respektvolles Miteinander über alle Altersgruppen hinweg sind zentrale Elemente unseres Verhaltenskodex und unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber.
Ihre Hinweise nehmen wir ernst und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte u.a. durch Trainings zu effektivem Feedback, Performance Management und moderner Führung zu unterstützen. Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zur Work Life Balance, zu Vergütung und Sozialleistungen sowie zu den flexiblen Arbeitsbedingungen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlaketalent.com
www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
Sicherheit außer Rand und Band und völlig überzogen . Arbeiten wie vor 50 Jahren mit viel Muskelkraft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vinnolit GmbH & Co. KG in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialräume, Duschen funktionieren nicht , alte Anlagen die extrem Störanfällig sind , PC Leitsystem , Sicherheit völlig überzogen, alles muss mit Schlösser gesichert werden. Meister/Betriebsleiter verhalten gegenüber Arbeiter , Arbeitshilfs Mittel die alles verbessschlimmern und aufwendiger zu handhaben sind, kurz um alles geht den Bach runter wenn's so weitergeht .
Verbesserungsvorschläge
,
Arbeitsatmosphäre
Es hagelt Abmahnungen
Image
Niemand kennt Westlake oder Vinnolit Werks extern
Work-Life-Balance
Besser als das alte starre 4 Schicht System
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Es könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da möchte Vinnolit gut sein
Kollegenzusammenhalt
Schicht intern sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Werden von Jahr zu Jahr schlechter
Kommunikation
ab Meister sehr schlecht
Gleichberechtigung
ältere Arbeiter werden hier körperlich nicht geschont
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen geteilt haben. Der gute Zusammenhalt innerhalb der Schichten und die Verbesserung der Work Life Balance durch das neue Schichtsystem sind Punkte, die uns wichtig sind und auf die wir weiter aufbauen möchten.
Ihre Kritik zu Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Nach unserem Verhaltenskodex haben sichere Arbeitsbedingungen, der respektvolle Umgang miteinander und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden höchste Priorität. Gleichzeitig gilt bei Westlake der Grundsatz „Safety first“ – keine Aufgabe ist so wichtig, dass sie auf Kosten der Sicherheit erledigt wird. Dass sich Sicherheitsmaßnahmen für Sie teilweise „überzogen“ anfühlen, zeigt uns, dass wir besser erklären müssen, warum bestimmte Vorgaben (z. B. Schlösser, zusätzliche Sicherungen) erforderlich sind und wie wir sie möglichst praxisnah gestalten können.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Sie helfen uns, unsere Standorte und das Arbeiten vor Ort weiterzuentwickeln.
Für einen weiteren, vertraulichen Austausch stehe ich Ihnen unter den unten genannten Kontaktdaten gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlaketalent.com
www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
Arbeiten wie im Mittelalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vinnolit in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt auf und zwischen den Schichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten.
Für die Mitarbeiter auf Schicht hat man hier weniger als 0 übrig
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Schicht kommunizieren und auch mal zu hören.
Die Vorgesetzten schulen
Arbeitsatmosphäre
Wird von Oben bewusst schlecht gemacht. Kollegen sollen sich gegenseitig ans Messer liefern.
Image
Unbekannt
Work-Life-Balance
Durch das neue Schichtsystem deutlich besser. Personalstärke ist schlecht und Urlaub nehmen teils schwierig
Karriere/Weiterbildung
Anlernen neuer Mitarbeiter aufgrund Personalstärke kaum möglich. Wasserträger werden schneller etwas
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Dafür arbeitet man aber auch für 2
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist OK
Kollegenzusammenhalt
Auf Schicht sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen
Vorgesetztenverhalten
Ab der Tagschicht fürchterlich. Oft herablassend und fernab der Realität.
Arbeitsbedingungen
Körperlich schwere Arbeit nimmt immer mehr zu. Über riskante Arbeiten wird weggesehen bis ein Unfall passiert. Alles ist alt und kaputt. Vor benutzung der Duschen sollte man sich eine Schutzimpfung verpassen lassen
Kommunikation
Meist hintenrum oder durch Abmahnungen und Ermahnungen
Gleichberechtigung
Die Schichtler werden behandelt wie das unterste Volk
Interessante Aufgaben
Täglich neue Störungen und Probleme
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich auf Kununu zu schildern. Der Zusammenhalt auf Schicht, den Sie hervorheben, ist für uns ein sehr wichtiger Aspekt – genau auf dieser Stärke wollen wir weiter aufbauen.
Die von Ihnen geschilderten Punkte zu Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Westlake Vinnolit hat sich in seinem Verhaltenskodex ausdrücklich zu einem respektvollen, sicheren und fairen Miteinander verpflichtet und duldet weder Einschüchterung noch ein bewusst feindseliges Arbeitsumfeld.
Uns ist bewusst, dass hinter einer solchen öffentlichen Bewertung konkrete Erlebnisse und Emotionen stehen. Unser Ziel ist es, aus diesem Feedback konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten und die Arbeitsbedingungen vor Ort Schritt für Schritt weiterzuentwickeln – unter anderem durch bessere Kommunikation, die Weiterqualifizierung von Führungskräften sowie einen klaren Fokus auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Für einen weiteren, vertraulichen Austausch stehe ich Ihnen unter den unten genannten Kontaktdaten gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlaketalent.com
www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
nicht alles was glänzt ist Gold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vinnolit GmbH & Co. KG in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel
Verbesserungsvorschläge
wo soll ich da anfangen
Arbeitsatmosphäre
Der gesamte Betrieb ist veraltet , nichts funktioniert im Produktionsablauf ohne Störungen.
Image
wird mit den Führungspersonen sicher nicht besser
Work-Life-Balance
seit dem neuem Schichtsystem spürbar besser
Karriere/Weiterbildung
es wird viel versprochen und nichts gehalten
Gehalt/Benefits
andere Firmen zahlen wesentlich mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja hier macht die Firma einen gut Jop
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auslaufmodell
Vorgesetztenverhalten
eine Zumutung / es werden Abmahnungen verteilt wie warme Semmeln.
Arbeitsbedingungen
Körperlich schwere Arbeiten nehmen von Jahr zu Jahr stehtig zu.
Gleichberechtigung
Schichtarbeiter ( 2 Klasse )
Interessante Aufgaben
stur nach Anweisungen Haupsache, Safety First
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung – auch wenn sie sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die verbesserte Work-Life-Balance durch das neue Schichtsystem am Standort Burghausen, sowie unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich und den Fokus auf „Safety First“ betonen.
Schade, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei uns als unzureichend empfunden haben. Ein respektvoller Umgang und faire, transparente Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden sind zentrale Ansprüche unseres Unternehmens.
Wir möchten Ihr Feedback gerne besser verstehen und laden Sie daher ein, sich vertraulich unter den angegebenen Kontaktdaten an mich zu wenden, damit wir Ihre Punkte konkret aufnehmen und gemeinsam nach Verbesserungen suchen können.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Hier arbeitet man gerne ! Nur zum empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vinnolit GmbH & Co. KG in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt, meine Arbeitszeiten , die abwechslungsreiche Arbeit in meinen Bereich . Alles Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein schlecht. Durch die wirtschaftliche Situation ist natürlich jeder einbisschen angespannt und versucht überall einzusparen oder Projekte nachhinten zu versetzten. Man sollte trotzdem versuchen seine Mitarbeiter mitzunehmen um diese Situationen zusammen zu bewältigen. Denn jeder Mitarbeiter hilft ein Stück der Firma das sie läuft.
Image
Eigentlich gut aber die Firma ist nicht so sehr verbreitet wie andere Firmen. Daran müsste noch mehr gearbeitet werden. Mehr Ausbildungsmessen oder Schulbesuche um vielleicht mehr Aufmerksamkeit zu bekommen, um Westlake Vinnolit noch bekannter zu machen.
Work-Life-Balance
Super flexible Arbeitszeiten und auch keine Probleme bei der Urlaubsplanung zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Kann nicht meckern. Gibt Unternehmen die definitiv weniger zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Auch in der Schwierigen Lage wo sich die chemische Industrie befindet, ist der Zusammenhalt der meisten Kollegen spürbar .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auch um Rat gefragt.
Kommunikation
Bei Problemlösungen sollte man aber auch manchmal die jüngeren Mitarbeiter miteinbeziehen , nicht nur die Eingesessenen Mitarbeiter . Manchmal sehen diese es auch einfach mal aus einen anderen Blickwinkel. Was gut für Veränderungen und neue Ziele für die Zukunft sind.
Gleichberechtigung
Hier werden Frauen und Männer definitiv gleichberechtigt und haben beide Aufstiegschancen in den jeweiligen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, welche auch meistens immer gut verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und positive Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Westlake Vinnolit wohlfühlen und insbesondere Gleichbehandlung, Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv hervorheben.
Die von Ihnen genannten Verbesserungspunkte nehmen wir sehr ernst und prüfen fortlaufend, wie wir uns als attraktiver Arbeitgeber noch sichtbarer machen können.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die gute Bewertung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlaketalent.com
www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
So nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vinnolit in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, alle Schichtkollegen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Kollegen umgegangen wird, dass man hier nicht als wertvoller Mitarbeiter geschätzt wird sondern nur als lästiges
Verbesserungsvorschläge
Setzt die Meister ab und ersetzt sie durch Mitarbeiter die wirklich was machen wollen…
Arbeitsatmosphäre
Von Vertrauen ist hier keine Rede…sobald man dem Schichtleiter etwas sagt, kommt es direkt zum Meister und ab da ist es dann verschwunden oder wurde niemals gesagt…sehr schwach!
Image
Außerhalb kennt den Betrieb keiner, man kennt nur das Werk in dem wir arbeiten.
Work-Life-Balance
Als Schichtmitarbeiter gibt es keine „Work-Life-Balace“…im Gegenteil, wenn jemand von uns mehr als 96% verkürzen möchte ist das unter keinen Umständen möglich! Sogar das verkürzen auf 96% dürfen nur ausgewählte Personen die bereits seit mehr als 5 Jahren dabei sind…!
Karriere/Weiterbildung
Um sowas muss man sich selber kümmern…
Gehalt/Benefits
Schichtarbeit bring hier kaum mehr Geld als wenn man bei Aldi an der Kasse sitzt, nur das man nicht Schichtarbeit hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses bewusst besteht nur aus Profit Gründen zum Schein…
Kollegenzusammenhalt
Unter den Schichtkollegen wird Zusammenhalt seit dem 5-Schicht System groß geschrieben, endlich kommen alle mal zusammen und werden ein noch stärkeres Betriebsteam
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden von den Meistern als alt und eingefahren bezeichnet…
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Schichtleiter ist alles top, ab dem Meister absoluter Flop…der eine Meister kann aber mag nicht und der andere Meister will aber kann nicht!
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Spülmaschine in der Küche und der Abfluss ist seit Monaten komplett verstopft…die einzige Möglichkeit Geschirr zu waschen…die Meister wussten es seit Tag eins!
Kommunikation
Die zwei Meister sind erzählen den beiden Betriebsleitern irgendwelche Geschichten und schieben sämtliche Schuld auf die Schichtler!
Gleichberechtigung
Wir haben auch eine Frau im Betrieb, sie wird in keinster Weise anders behandelt als andere Kollegen, Gleichberechtigung erfüllt.
Interessante Aufgaben
Nachdem seit letztem Jahr 9 Mitarbeiter das Unternehmen aus den selben Gründen ( Kommunikation von und zu den Meistern ) verlassen haben, gibt es jetzt das Problem das der Betriebsleiter die Mitarbeiter nicht nachbesetzten will…aktuell sind wir 11 Mitarbeitende auf Schicht, haben aber 10 Arbeitsplätze…wie soll bei noch weniger die Urlaubsplanung überhaupt stattfinden…!
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Lieber Kollege,
Wir danken Ihnen für Ihr offenes und ausführliches Feedback und bedauern sehr, dass Sie insbesondere das Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten so negativ erleben. Erfreulich ist dagegen, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr positiv hervorheben.
Bei Westlake sind uns Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen sehr wichtig. Und wir arbeiten daran, hier stetig besser zu werden, Belastungen zu reduzieren, Prozesse zu verbessern und die Zusammenarbeit zu stärken. Dafür führen wir regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch und entwickeln entsprechende Maßnahmen. Wir bieten außerdem ein umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm an.
Wir möchten sehr gern genauer verstehen, welche konkreten Situationen und Geschehnisse zu Ihrer Bewertung geführt haben. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie – selbstverständlich vertraulich – das Gespräch mit mir suchen. Nur mit konkreten Beispielen können wir gezielt nachbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Mithilfe, die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlaketalent.com
www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
Sehr schlechte Zustände in der Produktion in Burghausen die in Zukunft nicht besser wird!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vinnolit in Burghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich…mehr aber auch nicht…andere in der Umgebung zahlen besser, haben bessere Kommunikation und wesentlich angenehmere Mitarbeiterfreundlichere Schichtsysteme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation! Der Arbeitnehmer fühlt sich hier stark über den Tisch gezogen…es zählt nur noch der Gewinn und die Arbeiternehmer zählen nichts offensichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Leitende, HR und BR sollten auf die Mitarbeiter zu gehen und informieren! Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt.
Image
Es wird durchgehend negativ geredet…
Work-Life-Balance
Auf Schicht? Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, wenn dann nur mit eigenaufwand! Arbeitnehmer müssen sich selbst kümmern, keine Unterstützung vom Arbeitgeber. Keine Infos etc…
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird hier drauf geachtet um wettbewerbsfähig zu bleiben! Muss an anderen Stellen wieder gespart werden…
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens stehen wir noch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen wird es geachtet, vom Vorgesetzten bei Seite gedrückt.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend und abweisend!
Arbeitsbedingungen
In einem ü40 Jahre altem Bau? Alles verkommen und Neuanschaffung gibt es nicht.
Kommunikation
Ist das einfach nicht vorhanden!
Gleichberechtigung
Frauen werden gleich behandelt. Wiedereinstieg wird abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Durch Sparmaßnahmen wird an Mitarbeitern gespart…demnach müssen alle mehr arbeiten!
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Situation in der Produktion in Burghausen bei Westlake Vinnolit so negativ erleben.
Die von Ihnen beschriebenen Themen – insbesondere Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, transparente Information, Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden gehören zu unseren zentralen Grundsätzen.
Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren daran, Belastungen zu reduzieren, Prozesse zu verbessern und die Zusammenarbeit zu stärken, u. a. durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und daraus abgeleitete Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Kommunikation. Daher möchten sehr gern genauer verstehen, welche konkreten Situationen und Rahmenbedingungen zu Ihrer Bewertung geführt haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie – selbstverständlich vertraulich – das Gespräch mit mir suchen. Nur mit konkreten Beispielen können wir gezielt nachbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback – es hilft uns, den Standort Burghausen und unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com www.westlaketalent.com www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Westlake Vinnolit durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 46% der Bewertenden würden Westlake Vinnolit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Westlake Vinnolit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.