Unter dem aktuellen Pflegedirektor leider absolutes No-Go als Arbeitsplatz. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gibt es motivierte Mitarbeiter und vereinzelt Menschlichkeit. Es wäre es wert jetzt etwas zu ändern und die Situation zu retten, bevor der Fachkräftemangel vor lauter Kündigungen überhand nimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, fehlende Glaubhaftigkeit, fehlendes Vertrauen, zu starke Hierarchien und viel zu wenig Entscheidungskompetenzen in der mittleren Führungsebene... Über Vorstellungen von potentiellen neuen Mitarbeitern für das eigene Team wird man als Führungskraft nichtmal informiert, geschweige denn in den Einstellungsprozess oder andere Personalentscheidungen involviert.
Verbesserungsvorschläge
Leider sehe ich keine Führungskompetenz in der Pflegedirektion, da kann ich nur eine Umbesetzung empfehlen, bevor reihenweise Pflegekräfte und Führungskräfte gehen
Arbeitsatmosphäre
Durch Unterbesetzung sehr stressüberladen und angespannt
Work-Life-Balance
Gute Dienstplanung/ Urlaubsplanung ist hier von der Pflegedirektion nicht erwünscht (Wunschbuch, freie Tage an den Urlaub hängen etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei mehreren Kranktagen ins Gespräch gerufen (ohne vorab Information, was Thema der Besprechung sein wird, diese Vorgehensweise ist hier leider Standard) und bekommen eine Versetzung empfohlen aufgrund der Unterstellung sie seien nicht mehr leistungsfähig genug
Vorgesetztenverhalten
Pflegedirektor hält sich mehrfach und in mehreren Abteilungen nicht an sein Wort und bezahlt weit unter Tarif (stuft einfach in die falsche Entgeltgruppe ein), trickst mit dem Krankenhauspflegeentlastungsgesetz PPR 2.0 und dem Pflegebudget nach allen Regeln der Kunst wodurch die Pflege alles andere als entlastet ist und patientengefährdende Situationen entstanden sind, auf Überlastunganzeigen wird nicht reagiert. Der Pflegedirektor kann sich nichtmal mit dem ärztlichen Direktor unterhalten. Eine zielführende Zusammenarbeit ist unter diesen Umständen leider unmöglich. Schade!
Kommunikation
Teamintern (Pflege) top, aber insbesondere Ärzte unterschiedlicher Abteilungen sind nicht in der Lage zu kooperieren, von der Führungsebene ganz zu schweigen. Die Geschäftsführung ist nicht transparent und wortbrüchig, da helfen keine Kommunikations Skills, wenn sich an Kommuniziertes nicht gehalten wird.
Gehalt/Benefits
Einfach nur unterirdisch, wie gesagt: zu niedrig falsche Eingruppierung und fehlende Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Nicht existent, Frauen (in der Pflege!) und kranke Mitarbeiter werden diskriminiert in Form von schlechterer Bezahlung bei gleicher Tätigkeit.