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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Noch gibt es motivierte Mitarbeiter und vereinzelt Menschlichkeit. Es wäre es wert jetzt etwas zu ändern und die Situation zu retten, bevor der Fachkräftemangel vor lauter Kündigungen überhand nimmt.
Offenes Ohr .
Raumtemperatur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine kostenfreie Parkplätze für schichtarbeitendes Pflegepersonal und trotz Bezahlung keine Parkplatzgarantie, weder Pflegedirektion noch ärztliche Direktion kümmern sich um wertschätzende Personalführung.
Fehlende Transparenz, fehlende Glaubhaftigkeit, fehlendes Vertrauen, zu starke Hierarchien und viel zu wenig Entscheidungskompetenzen in der mittleren Führungsebene... Über Vorstellungen von potentiellen neuen Mitarbeitern für das eigene Team wird man als Führungskraft nichtmal informiert, geschweige denn in den Einstellungsprozess oder andere Personalentscheidungen involviert.
Alles, null Empathie für MA und Pat. und nur auf den Geldbeutel bedacht
Wenig einfühlsam
Mittelalterlicher Umgang mit Arbeitnehmern in jeglicher Hinsicht. Auf dem Kasernenhof ist der Umgangston deutlich freundlicher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur auf den Geldbeutel
Leider sehe ich keine Führungskompetenz in der Pflegedirektion, da kann ich nur eine Umbesetzung empfehlen, bevor reihenweise Pflegekräfte und Führungskräfte gehen
Bessere Arbeitszeiten .
Mehr Personal , gerade auf Stationen mit verschiedenen Fachrichtungen .
Bessere Arbeitskleidung
Wertschätzung wäre schon mal ein Anfang
Parksituation ist schlecht
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzentiuskrankenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pflegedirektor hält sich mehrfach und in mehreren Abteilungen nicht an sein Wort und bezahlt weit unter Tarif (stuft einfach in die falsche Entgeltgruppe ein), trickst mit dem Krankenhauspflegeentlastungsgesetz PPR 2.0 und dem Pflegebudget nach allen Regeln der Kunst wodurch die Pflege alles andere als entlastet ist und patientengefährdende Situationen entstanden sind, auf Überlastunganzeigen wird nicht reagiert. Der Pflegedirektor kann sich nichtmal mit dem ärztlichen Direktor unterhalten. Eine zielführende Zusammenarbeit ist unter diesen Umständen leider unmöglich. Schade!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vinzentiuskrankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzentiuskrankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzentiuskrankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzentiuskrankenhaus als eher traditionell.
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