4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vinzenzkrankenhaus Hannover gemeinnützige GmbH Bewertungen
Vinzenzkrankenhaus
Hannover
gemeinnützige
GmbH
Hannover
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr als Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Eigene Küche/Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstkleidung
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Kommunikation
Fehlende Wlannutzung für MA
WhatsApp Gruppen(absolut toxisch)
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation und die Leitungen auch mal maßregeln, nicht immer nur den kleinen Angestellten. Die Leitungen dürfen sich sehr viel erlauben, was sie auch tun. In dem Punkt hapert es enorm. Thema Umwelt in den Fokus holen. Supervision anbieten. Mehr Gehalt. Mitarbeiterzufriedenheit erlangen.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man nicht. Wenn aber etwas schief läuft bekommt man es sofort unter die Nase gehalten, jedoch in keinem angemessenen Ton. Zumindest nicht von der Leitung die ich hatte. Betriebsklima ist mehr als angespannt.
Image
Fifty fifty. Auch hier gibt es solche und solche Meinungen. Viele Mitarbeiter schimpfen, suchen aber keine anderen Wege.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Angebote zur Gesunderhaltung wie z.B.HanseFit. Wer Vollzeit arbeitet hat kein Privatleben mehr.
Karriere/Weiterbildung
. Es gibt Fort- und Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein, man verdient unterhalb des TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umwelt wird leider nicht ausreichend in Angriff genommen.
Kollegenzusammenhalt
Fifty Fifty. Es gibt solche und solche Mitarbeiter. Am besten man versucht keine Kontakte zu knüpfen, da fährt man besser mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen müssen genauso arbeiten wie die jungen. Es gibt keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Nicht zu beschreiben, einfach nur enttäuschend und verlogen.
Arbeitsbedingungen
Fehlender Pausenraum. Oftmals ist gar keine Pause möglich. Lichtkonzept müsste ausgereift werden, ebenso wie die Luftaufbereitung. PCs sind modern. Tablets würden das Arbeiten erleichtern.
Kommunikation
Schlecht. Es wird kaum kommuniziert und wenn dann geschieht dies überwiegend über WhatsApp. Man darf als MA die Leitung nicht im frei via WhatsApp/Anruf kontaktieren, aber andersrum ist es erlaubt. Finde den Fehler.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Im Stationsalltag bleibt kein Raum für interessante Aufgaben. Arbeitsbelastung ist enorm hoch.
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Nurses eat their young
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Krankenpflegeschule
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Wirksame Führungsstrategien erarbeiten, die Mobbing unterbinden. Mehr Praxisanleiter. Vorhandenes Personal qualifizieren. Zielvorgaben für ausbildende Stationen einführen. Die Qualität der praktischen Ausbildung besser überwachen: Auszubildende sind nicht nur billige Arbeitskräfte sondern haben ein Recht darauf, etwas zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
siehe Titel; überarbeitete und unmotivierte Pflegekräfte, unfreundlichen Ärzte, Mobbing; die Pflegedienstleitung habe ich nach mehr als 2,5 Jahren zum ersten Mal gesehen - reife Leistung in einem Haus mit gerade mal etwas mehr als 300 Betten. Nähe und Zusammenarbeit zwischen Management und Team sieht anders aus.
Karrierechancen
Wenn man da bleiben will.....
Arbeitszeiten
branchenüblich
Ausbildungsvergütung
....aber Geld ist nicht alles.....
Die Ausbilder
Schule super, Praxis unterirdisch: viele Stationen ohne Praxisanleitung, selbst wenn man einen Mentor hat, wird man nicht zwangsläufig in die selbe Schicht eingeteilt. Die Krönung war ein Einsatz, bei dem ich mit meinem Mentor genau zwei Stunden lang gemeinsam Dienst hatte. Die examinierten Kräfte sind oft weder willens noch fachlich und zeitlich in der Lage anzuleiten.
Spaßfaktor
Ein Auszubildender soll keinen Spaß haben, sondern gleich merken, was für einen schrecklichen Beruf er ergreifen will.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben eines Auszubildenden: Klingel, Körperpflege, Klo. Auszubildende sollen eigentlich ab dem Ende des ersten Ausbildungsjahres zumindest ein Zimmer, später einen Bereich unter Anleitung betreuen. Meine Erfahrung war, dass das erst im letzten Einsatz vor dem Examen und nur nach massiver Intervention der Krankenpflegeschule möglich gemacht wurde. Lerneffekt.....?????? Erfahrung sammeln....??????
Variation
Die oben genannten drei "K"s.
Respekt
Es ist leichter, nach unten zu treten, als sich zu solidarisieren und gemeinsam für seine Rechte stark zu machen - und der Gewerkschaftsbeitrag ist sowieso viel zu teuer.....
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Gut aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kommunikation
Darf verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vinzenz als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vinzenzkrankenhaus Hannover durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Vinzenzkrankenhaus Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vinzenzkrankenhaus Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.