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Vinzenzkrankenhaus 
Hannover 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vinzenzkrankenhaus Hannover die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vinzenzkrankenhaus Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vinzenzkrankenhaus Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Schwächen

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob bekommt man nicht. Wenn aber etwas schief läuft bekommt man es sofort unter die Nase gehalten, jedoch in keinem angemessenen Ton. Zumindest nicht von der Leitung die ich hatte. Betriebsklima ist mehr als angespannt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Es wird kaum kommuniziert und wenn dann geschieht dies überwiegend über WhatsApp. Man darf als MA die Leitung nicht im frei via WhatsApp/Anruf kontaktieren, aber andersrum ist es erlaubt. Finde den Fehler.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fifty Fifty. Es gibt solche und solche Mitarbeiter. Am besten man versucht keine Kontakte zu knüpfen, da fährt man besser mit.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Angebote zur Gesunderhaltung wie z.B.HanseFit. Wer Vollzeit arbeitet hat kein Privatleben mehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht zu beschreiben, einfach nur enttäuschend und verlogen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Stationsalltag bleibt kein Raum für interessante Aufgaben. Arbeitsbelastung ist enorm hoch.

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