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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
sehr sozial und immer offenen Türen
etwas weniger Streß wäre angenehm
Super Kantine
Übernahme durch Yaskawa zeigt in eine unsichere Zukunft.
Mitarbeiter die seit mehr als 15 Jahren die Höhen und Tiefen mit getragen haben nicht ignorieren
Eigentlich nette Atmosphäre, aber die gesamte Unzufriedenheit spürt man
hat etwas an wert verloren
Englisch Kurse
es gibt tatsächlich Mitarbeiter die >5 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen
Themen besser mal aussitzen
Arbeitsmittel und Ausstattung entsprechen heutigen Standards
man tut was, aber etwas spät
man rennt dem Wettbewerb hinterher
Absolut zu loben ist hier die Chance, sich im Unternehmen weiterbilden zu können uns seine beruflichen angestrebten Ziele zu verwirklichen.
Primär müsste hier im Unternehmen an der Kommunikation und den Gehalts-Verteilungen der Mitarbeiter gearbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen empfinde ich als sehr positiv.
In jedem Unternehmen, wie auch hier, gibt es gelegentliche Unannehmlichkeiten, welche allerdings im Großen und Ganzen das Arbeitsklima nicht wesentlich beeinträchtigen.
Mit der Work-Life-Balance im Unternehmen bin ich sehr zufrieden.
Diese zeichnet sich durch die flexible Arbeitszeit aus, welche den Angestellten ermöglicht wichtige Termine, vor und nach Arbeitsbeginn , wahrnehmen zu können.
Desweiteren ist es hier auch kein Problem, wenn vorhanden, Überstunden abzubauen und sich seine vorhandenen Urlaubstage, meist auch nach Wunsch, selbst gestallten zu können.
Top!
Seit ich hier im Unternehmen bin wurde ich non-stop dabei unterstützt in meiner beruflichen Laufbahn weiter zukommen.
Der Arbeitgeber ist mir hier eine riesen Unterstützung gewesen und ist dies auch immer noch.
Gehälter im Unternehmen werden meiner Meinung nach sehr unstrukturiert verteilt, sodass es hier sehr viele und hohe Differenzen von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gibt (innerhalb der Abteilungen).
Soziale Leistungen der VIPA sind hier positiv zu werten.
Diese finden sich in Zuschüssen für ein Fitnessstudio, Zuschüssen für das nah gelegene Schwimmbad, Zuschüsse für die Altersvorsorge und vielem mehr wieder.
Zu vernachlässigen sind hier natürlich auch die vielen Feiern, wie Sommerfest, oder Weihnachtsfeier, nicht, bei welchem der Arbeitgeber sehr spendabel zu agieren weiß.
Die Arbeitsbedingungen lassen in den warmen Jahreszeiten sehr zu wünschen übrig, da die hohen Temperaturen in den Büros ein vernünftiges Arbeiten kaum möglich machen.
Um dieses Problem in den Griff zu bekommen, wurden schon einige Umbaumaßnahmen ergriffen um diese negativen Arbeitsbedingungen beseitigen zu können, daher hoffe ich, dass sich dies bald besser wird.
Die Kommunikation im Unternehmen, egal ob bereichsübergreifend, oder seitens der Vorgesetzten, ist verbesserungswürdig.
Allerdings muss hier gesagt werden, dass dies aktuell in Angriff genommen wird und die ersten Fortschritte deutlich zu spüren sind.
Seit fast 8 Jahren bin ich nun in der VIPA und es wurde mir bis jetzt immer ermöglicht, neue und interessante Aufgaben ergreifen zu können.
Der Arbeitgeber, sowie meine Vorgesetzten hatten hierfür immer ein offenes Ohr und mir wurden in dieser Thematik nie Steine in den Weg gelegt.
Kommunikation ausbauen. Mitarbeiter mitnehmen.
Das Spektrum der Meinungen ist breit.
Großzügiges Urlaubs- und Gleitzeitmodell.
Personalentwicklung ist neu und hat noch Potential. Mitarbeitergepräche werden zunehmend etabliert. Weiterbildung wird unterstützt, auch finanziell, man muss aber auch selbst aktiv werden.
Gehälter ausbaufähig. Keine Tarifbindung, nur Einzelregelungen auch in der Gehaltsanpassung. Einige freiwillige Zusatzleistungen, Sportangebote, super Kantine etc.
Standard bei Umweltschutz werden eingehalten. Verbessungen werden umgesetzt.
Überwiegende nette direkte Kollegen, bedingt durch Veränderungen im Unternehmen, gibt es hier und da auch Spannungen und Konflikte. Einige Kollegen und Führungskräfte haben zuletzt das Unternehmen verlassen.
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten darauf rücksicht genommen.
Probleme können offen angesprochen werden, das Feedback könnte ausgebaut werden, liegt vielleicht daran, dass Vorgesetzte manchmal überlastet sind.
Viele Probleme sind erkannt und an den Eigentümer des Gebäudes adressiert. Equipment gut, Räume und Platz top. Verbesserungspotential bei der Belüftung.
Könnte verbessert werden, Ansatzpunkt dazu sind kommuniziert und adressiert. In Bezug auf Mitarbeiter / Personalentwicklung gibt es noch Potentiale.
Verhältnismäßig wenig Frauen im Technik, wie auch in Führungspositionen, jedoch gleiche Chancen.
Unterschiedlich, viele Standardaufgaben, bedingt durch die Veränderungen im Unternehmen auch teils neue Herausforderungen.
Freundliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt.
Die "work-life-balance" ist arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Überstunden können ohne Probleme wieder abgebaut werden. Die Arbeitszeiten sind flexibel mit einer festgelegten Kernarbeitszeit. Nach Absprache kann auch kurzfristig Urlaub/ Gleitzeit genommen werden. Positiv zu erwähnen ist auch die Kantine (es wird frisch gekocht und gutes Preis-Leistungs-Verhältnis) sowie der Zuschuss zum Fitnessstudio.
Es wird eine Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Insgesamt besteht zwischen den Kollegen ein guter Zusammenhalt. Das Miteinander ist freundlich und kollegial. Leider wird dieser Zusammenhalt nicht von allen Abteilungen/ Kollegen so gelebt, welche wohl eher die Ausnahme sind.
Ehrliche und sachliche Kommunikation. Freiraum für Selbständigkeit wird gewährt.
Die Räume sind den Aufgaben entsprechend angenehm gestaltet. Es ist ausreichend Platz vorhanden und die Büros sind schön hell und lichtdurchflutet.
In regelmäßigen Meetings werden Ergebnisse, Erfolge und Gewinne bekannt gegeben bzw. notwendige Informationen für die Arbeit präsentiert. Der Aufwand in Hinsicht auf die Vorbereitung solcher Meetings könnte allerdings effizienter gestaltet werden. Ebenso sollte auch die Dokumentation der Prozesse verbessert werden.
Frauen sind im höheren Management nicht vertreten.
Vielseitiges und interessantes Aufgabenspektrum, bei dem auch Veränderungsvorschläge gewünscht sind.
Sachliche Argumentation findet stets Gehör.
Sehr flexibel. Geben und Nehmen.
Weiterbildung kann jederzeit beantragt werden.
Der Arbeitgeber bildet in verschiedenen Berufsfeldern selbst aus.
Betriebliche Altersvorsorge als Plus.
Arbeitgeber ist umweltzertifiziert. Verbesserungsmaßnahmen werden umgesetzt.
Immer mal wieder über den Abteilungsrand zu schauen brächte Verständnis für die Auswirkungen der eigenen Arbeit.
Viel Freiraum für Selbständigkeit.
Verbesserungsmaßnahmen am Gebäude werden durchgeführt.
Es gibt neuerdings Betriebsversammlungen und Infobriefe. Die Meetingeffizienz kann verbessert werden.
Der Frauenanteil ist in den letzten Jahren gewachsen. Frauen im höheren Management gibt es noch nicht.
Viele interessante Projekte und Umstrukturierungsmaßnahmen seit Konzerneintritt.
Für gute Arbeit erhält man regelmäßig Lob.
Das Image könnte besser sein. Teilweise liegt ein hoher Frustfaktor bei Ex-Mitarbeitern vor.
Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit, welche sehr arbeitnehmerfreundlich ist. Urlaub muss wie überall mit Kollegen abgesprochen werden. Soziale Faktoren (z.B. Familie) werden berücksichtigt.
Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Aufstiegschancen sind vorhanden, u.a. auch Quereinstieg.
Regionales soziales Engagement. Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Kollegen versuchen stets gemeinsam Probleme zu bewältigen. Leider gibt es wie überall auch hier "schwarze Schafe"
Klare Zielsetzung bei den Vorgaben. Probleme werden ernst genommen und können jederzeit besprochen werden. Vorgesetze versuchen stets bei Ihren Entscheidungen den Mitarbeiter miteinzubeziehen und zu berücksichtigen.
Die Arbeitsmittel sind in Ordnung und entsprechen einem gewöhnlichen Büro. Kleinere bis mittelgroße Büros sorgen für eine annehmbare Atmosphäre.
In den regelmäßigen Betriebsversammlungen wird über die derzeitige Lage informiert. Es werden auch Aussichten für die Zukunft aufgezeigt. Teilweise werden wiederkehrende Meetings nur aus "Gewohnheit" abgehalten. Ohne relevantes Ergebnis, dass den Arbeits-/Zeitaufwand rechtfertigt.
Viele neue Projekte in unterschiedlichsten Aufgabengebieten. Von der Vorbereitung bzw. Einführung eines neuen ERP-Systems bis zur schrittweisen Angliederung in den Konzern über die Umsetzung von Gesetzesänderungen ist alles dabei.
Kollegialität auf Mitarbeiter-Ebene (leider nur bedingt Abteilungsübergreifend)
Der Wert der Mitarbeiter wird bei diesem Mittelständler nicht mehr gewürdigt
Ehrliche Befragung der Mitarbeiter, das heisst nicht Befragung der Vorgesetzten, in Bezug auf Arbeitsbedingungen Arbeitsklima / Motivation. Dies würde zumindest zu einer realistischen Situationsbeschreibung führen.
Durch die Übernahme durch Yaskawa und die neuen Produkte der Mitbewerber steigt der Druck auf die Firma. Dies ist in allen Abteilungen zu spüren
Das Marketing funktioniert sehr gut
Der Firma ist der Mitarbeiter nicht wirklich wichtig
Jeder Mitarbeiter macht genau sein Aufgabenfeld und nicht mehr.
Die Vorgesetzten verschließen die Augen vor Tatsachen und versuchen diese zu beschönigen / weg zu reden
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung
Kommunikation wird immer propagiert, ist aber leider so gut wie nicht präsent
Durch hohen Konkurrenzdruck - ein Mitarbeiter erledigt meherer Arbeitsbereiche / -Aufgabenfelder - in meinen Augen unangemessen gering
Herausforderungen gibt es aktuell genügend
selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien, Firmenevents
Die interne Kommunikation könnte besser sein
Es wird nur dann gelobt, wenn bei einem Sportevent eine maßgebliche Zeit unterboten wird...ansonsten gilt die Devise:Nicht geschimpft ist auch gelobt....
Zum Thema Gehaltserhöhung kann man schlecht was sagen, wenn man nie in den Genuss einer Gehaltserhöhung gekommen ist. Normalerweise sollte man zumindest die tarifvertraglich ausgehandelten Erhöhungen von der Igmetall bekommen. Aber, nicht einmal die 2% bekommt man. Von daher mein Tip an potentielle Interessenten:Möglichst ein hohes Einstiegsgehalt aushandeln, denn mehr wirds dann später nicht mehr...
Infos muß man sich zusammensuchen
Immer das gleiche
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