VIPA 

Gesellschaft 

für 

Visualisierung 

und 

Prozessautomatisierung 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan recht wenig

Verbesserungsvorschläge

Redet endlich mal Klartext. Die meisten Mitarbeiter haben mehr Ahnung als die Top-Manager

Arbeitsatmosphäre

Die Unzufriedenheit ist in der ganzen Firma zu spüren. Keiner hat mehr Lust geschweige denn Motivation

Image

Welches Image??

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kein Geld und keine Weiterbildungen. Kollegen welche Weiterbildungen möchten bekommen keine genehmigt weil zu teuer. Aber in dicke Bmws und Audis kann man finanzieren

Kollegenzusammenhalt

Wenigstens die Kollegen in den unteren Ebenen halten zusammen. Alles was in Führungsetagen sitzt kann man vergessen

Vorgesetztenverhalten

Dafür ist schon ein Stern zu viel. Die schlauen Köpfe verbringen die meiste Zeit in Meetings und mauscheln vor sich hin anstelle sich mal um ihre direkten Mitarbeiter zu kümmern. Bei Unruhe wird nach dem Motto "ich sehe nichts also höre ich auch nichts" geführt. Hauptsache sich nicht mit seinen Mitarbeitern beschäftigen müssen

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert. Sonst findet Kommunikation nur in fragwürdigen Tagesmeetings statt. Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt oder nie

Gehalt/Benefits

Wer schön schleimt und dem Vorgesetzten in den Allerwertesten krappelt bekommt auch viel. Der Rest darf schauen wo er bleibt

Gleichberechtigung

Fehlanzeige

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen herrscht eine gute Atmosphäre auch wenn viele durch die Veränderungen sehr angespannt zu sein scheinen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit ein paar Monaten wird sehr stark darauf geachtet, und es wird sich auch großteils daran gehalten. Die zuständigen Kollegen machen das wirklich TOP.

Karriere/Weiterbildung

Man kann gut gefördert werden, wenn man will und auch was dafür tut.

Kollegenzusammenhalt

TOP! Zumindest in der coolsten Abteilung der Firma :)

Umgang mit älteren Kollegen

Wie man in den Wald hinein schreit, so kommt es auch zurück, daran sollten auch ein paar der älteren Kollegen denken.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten vielleicht nochmal ein paar Kurse für pädagogisch-gerechtes Verhalten belegen.

Arbeitsbedingungen

Gute Gehälter, Gute Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Kommunikation

Eigentlich Top aber manche sollten darin geschult werden

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist gut, man sollte aber auf die Fairness achten und nicht immer nach dem Alter gehen, denn es gibt jüngere Angestellte, welche länger im Unternehmen sind und mehr Ahnung haben als manch andere aber trotzdem weniger verdienen...

Gleichberechtigung

NULL!

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig - und wenn doch dann wird dafür gesorgt, dass man ein paar neue spannende Themen bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es kommt eine Veränderung und die ist gut. Jeder der was anderes erzählt sollte lieber wieder in ein kleines Unternehmen wo stupide vor sich hingearbeitet wird!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitanpassungen (sowie bei 80% der Unternehmen mittlerweile üblich) und strukturiertere Bezahlung, dann kann man auch mit der Konkurrenz mithalten

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima war bis zu letzt etwas angeschlagen. Langsam kommt jedoch wieder Besserung durch die neue Geschäftsleitung und es ist deutlich eine Veränderung zu spüren. Man wächst gerade vom Mittelständler zum Großunternehmen und das in allen Bereichen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird seit Neuestem sehr viel wert auf Umwelt gelegt. Kaffe aus Fair Trade und Papiereinsparungen. Da ist man auf einem guten Weg

Karriere/Weiterbildung

man wird gefordert und gefördert. Wer will der kann, wer nicht will der darf sich auch nicht beschweren!

Kollegenzusammenhalt

Top Teams! Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Kollegen - bis auf ein paar Ausnahmen - helfen sich untereinander

Kommunikation

Es finden in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen statt. Hier wird über Zahlen und sonstige Entwicklungen offen gesprochen. Auch so hat jeder (oder fast jeder) ein offenes Ohr bei Problemen. Wer seine Meinung sagen will, kann dies auch tun (ohne Konsequenzen wie bei manch anderen Firmen)

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhungen kommen regelmäßig, man sollte sich jedoch langsam mal bei anderen Firmen umschauen welche klare Lohntabellen haben und wo nicht der Nase nach oder dem Verhandlungsgeschick nach entschieden wird

Gleichberechtigung

Was man so mitbekommt gibt es keine Ungleichheiten. Alle werden gleich und fair behandelt. Frauen gibt es jedoch in den Führungskreisen wenig. Woran das liegt? - keine Ahnung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation in der Übernahmephase, nicht alle Mitarbeiter stellen sich quer.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der momentanen Neuausrichtung mit dem Yaskawa-Zusammenschluss sind viele Kollegen verunsichert und dies wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Allerdings sollte man auch nicht alles negativ sehen und nicht nach dem Motto "Veränderung - nein danke". Das muss jeder für sich entscheiden ob er damit umgehen kann.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren super! Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Natürlich gibt es immer ein paar Stinkstiefel aber der Rest ist top.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind vor Ort und gehen auf einen ein. Je höher diese sind, desto mehr sind sie auch in den Niederlassungen unterwegs. Hier fehlt dann leider der persönliche Kontakt

Arbeitsbedingungen

Schöne helle Büroräume. Es wurde sich nun auch um eine Klimaanlage und Beheizung gekümmert. Also kein Vergleich zu früher. Hauptschuld hat hier leider nicht die Firma sondern der Vermieter, welcher sich wenig kümmert

Kommunikation

Das obere Management ist bemüht nicht zu viel und nicht zu wenig zu sagen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen wurden nun endlich regelmäßig durchgeführt. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge gibt es auch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit eigentlich nichts...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem dass Kompetenzen und langjährige Mitarbeiter gehen ohne dass man hierzu Bedauern hört, und dass keine Lehrlinge mehr eingestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Karten auf den Tisch legen - wir wollen nicht mehr länger Blinde Kuh spielen.

Arbeitsatmosphäre

= am Arbeitsplatz herrschende Atmosphäre (diejenigen denen es stinkt, sind gegangen)
Obwohl es ja angeblich nur wenige gibt die unzufrieden sind, so sind es doch erstaunlich viele die vertraulich darüber reden.

Image

Image oder Imago, das ist die Frage.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wir bilden uns weiter ein ein wichtiges Standbein von Yaskawa zu sein (ob die aber dasselbe von uns denken zweifeln inzwischen nicht wenige an).

Gehalt/Benefits

Es wird versucht die Inflationsrate zu kompensieren. Reich ist noch keiner dabei geworden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch viel Luft nach oben...

Kollegenzusammenhalt

Die Frage ist, was hält uns noch zusammen? Fehlende Alternativen?

Umgang mit älteren Kollegen

Lol, die paar Jahre bekommen die auch noch rum.

Vorgesetztenverhalten

Ups, ganz schwieriges Thema. Dazu müsste man erst einmal wissen wie sich Vorgesetzte idealster Weise verhalten sollten...

Arbeitsbedingungen

Wir haben Strom und fliessend Wasser, Tee und Kaffee, sogar Mineralwasser kostenfrei. Einen Schreibtisch mit Stuhl gibt es auch, also was will man mehr?

Kommunikation

= Verständigung untereinander; zwischenmenschlicher Verkehr besonders mithilfe von Sprache, Zeichen, so der Duden.
Die Praxis sieht jedoch vielfach anders aus. Gemauschel, Geheimgespräche, Wichtigtuerei, die Mitarbeiter in Unwissenheit lassen, frei nach Konrad Adenauer: Was interessiert mich das Geschwätz von gestern...

Gleichberechtigung

Mein Bauch ist mir näher als deiner...

Interessante Aufgaben

Mal sehen was heute im Intranet steht...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut zu loben ist hier die Chance, sich im Unternehmen weiterbilden zu können uns seine beruflichen angestrebten Ziele zu verwirklichen.

Verbesserungsvorschläge

Primär müsste hier im Unternehmen an der Kommunikation und den Gehalts-Verteilungen der Mitarbeiter gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen empfinde ich als sehr positiv.
In jedem Unternehmen, wie auch hier, gibt es gelegentliche Unannehmlichkeiten, welche allerdings im Großen und Ganzen das Arbeitsklima nicht wesentlich beeinträchtigen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Top!
Seit ich hier im Unternehmen bin wurde ich non-stop dabei unterstützt in meiner beruflichen Laufbahn weiter zukommen.
Der Arbeitgeber ist mir hier eine riesen Unterstützung gewesen und ist dies auch immer noch.

Gehalt/Benefits

Gehälter im Unternehmen werden meiner Meinung nach sehr unstrukturiert verteilt, sodass es hier sehr viele und hohe Differenzen von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gibt (innerhalb der Abteilungen).
Soziale Leistungen der VIPA sind hier positiv zu werten.
Diese finden sich in Zuschüssen für ein Fitnessstudio, Zuschüssen für das nah gelegene Schwimmbad, Zuschüsse für die Altersvorsorge und vielem mehr wieder.
Zu vernachlässigen sind hier natürlich auch die vielen Feiern, wie Sommerfest, oder Weihnachtsfeier, nicht, bei welchem der Arbeitgeber sehr spendabel zu agieren weiß.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen in den warmen Jahreszeiten sehr zu wünschen übrig, da die hohen Temperaturen in den Büros ein vernünftiges Arbeiten kaum möglich machen.
Um dieses Problem in den Griff zu bekommen, wurden schon einige Umbaumaßnahmen ergriffen um diese negativen Arbeitsbedingungen beseitigen zu können, daher hoffe ich, dass sich dies bald besser wird.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen, egal ob bereichsübergreifend, oder seitens der Vorgesetzten, ist verbesserungswürdig.
Allerdings muss hier gesagt werden, dass dies aktuell in Angriff genommen wird und die ersten Fortschritte deutlich zu spüren sind.

Interessante Aufgaben

Seit fast 8 Jahren bin ich nun in der VIPA und es wurde mir bis jetzt immer ermöglicht, neue und interessante Aufgaben ergreifen zu können.
Der Arbeitgeber, sowie meine Vorgesetzten hatten hierfür immer ein offenes Ohr und mir wurden in dieser Thematik nie Steine in den Weg gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausbauen. Mitarbeiter mitnehmen.

Image

Das Spektrum der Meinungen ist breit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung ist neu und hat noch Potential. Mitarbeitergepräche werden zunehmend etabliert. Weiterbildung wird unterstützt, auch finanziell, man muss aber auch selbst aktiv werden.

Gehalt/Benefits

Gehälter ausbaufähig. Keine Tarifbindung, nur Einzelregelungen auch in der Gehaltsanpassung. Einige freiwillige Zusatzleistungen, Sportangebote, super Kantine etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard bei Umweltschutz werden eingehalten. Verbessungen werden umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegende nette direkte Kollegen, bedingt durch Veränderungen im Unternehmen, gibt es hier und da auch Spannungen und Konflikte. Einige Kollegen und Führungskräfte haben zuletzt das Unternehmen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird im Rahmen der Möglichkeiten darauf rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme können offen angesprochen werden, das Feedback könnte ausgebaut werden, liegt vielleicht daran, dass Vorgesetzte manchmal überlastet sind.

Arbeitsbedingungen

Viele Probleme sind erkannt und an den Eigentümer des Gebäudes adressiert. Equipment gut, Räume und Platz top. Verbesserungspotential bei der Belüftung.

Kommunikation

Könnte verbessert werden, Ansatzpunkt dazu sind kommuniziert und adressiert. In Bezug auf Mitarbeiter / Personalentwicklung gibt es noch Potentiale.

Gleichberechtigung

Verhältnismäßig wenig Frauen im Technik, wie auch in Führungspositionen, jedoch gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich, viele Standardaufgaben, bedingt durch die Veränderungen im Unternehmen auch teils neue Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Es wird eine Betriebliche Altersvorsorge angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt besteht zwischen den Kollegen ein guter Zusammenhalt. Das Miteinander ist freundlich und kollegial. Leider wird dieser Zusammenhalt nicht von allen Abteilungen/ Kollegen so gelebt, welche wohl eher die Ausnahme sind.

Vorgesetztenverhalten

Ehrliche und sachliche Kommunikation. Freiraum für Selbständigkeit wird gewährt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind den Aufgaben entsprechend angenehm gestaltet. Es ist ausreichend Platz vorhanden und die Büros sind schön hell und lichtdurchflutet.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings werden Ergebnisse, Erfolge und Gewinne bekannt gegeben bzw. notwendige Informationen für die Arbeit präsentiert. Der Aufwand in Hinsicht auf die Vorbereitung solcher Meetings könnte allerdings effizienter gestaltet werden. Ebenso sollte auch die Dokumentation der Prozesse verbessert werden.

Gleichberechtigung

Frauen sind im höheren Management nicht vertreten.

Interessante Aufgaben

Vielseitiges und interessantes Aufgabenspektrum, bei dem auch Veränderungsvorschläge gewünscht sind.

Arbeitsatmosphäre

Sachliche Argumentation findet stets Gehör.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann jederzeit beantragt werden.

Der Arbeitgeber bildet in verschiedenen Berufsfeldern selbst aus.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge als Plus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber ist umweltzertifiziert. Verbesserungsmaßnahmen werden umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Immer mal wieder über den Abteilungsrand zu schauen brächte Verständnis für die Auswirkungen der eigenen Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Viel Freiraum für Selbständigkeit.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsmaßnahmen am Gebäude werden durchgeführt.

Kommunikation

Es gibt neuerdings Betriebsversammlungen und Infobriefe. Die Meetingeffizienz kann verbessert werden.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist in den letzten Jahren gewachsen. Frauen im höheren Management gibt es noch nicht.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte und Umstrukturierungsmaßnahmen seit Konzerneintritt.

Arbeitsatmosphäre

Für gute Arbeit erhält man regelmäßig Lob.

Image

Das Image könnte besser sein. Teilweise liegt ein hoher Frustfaktor bei Ex-Mitarbeitern vor.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Aufstiegschancen sind vorhanden, u.a. auch Quereinstieg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regionales soziales Engagement. Umweltbewusstsein ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen stets gemeinsam Probleme zu bewältigen. Leider gibt es wie überall auch hier "schwarze Schafe"

Vorgesetztenverhalten

Klare Zielsetzung bei den Vorgaben. Probleme werden ernst genommen und können jederzeit besprochen werden. Vorgesetze versuchen stets bei Ihren Entscheidungen den Mitarbeiter miteinzubeziehen und zu berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind in Ordnung und entsprechen einem gewöhnlichen Büro. Kleinere bis mittelgroße Büros sorgen für eine annehmbare Atmosphäre.

Kommunikation

In den regelmäßigen Betriebsversammlungen wird über die derzeitige Lage informiert. Es werden auch Aussichten für die Zukunft aufgezeigt. Teilweise werden wiederkehrende Meetings nur aus "Gewohnheit" abgehalten. Ohne relevantes Ergebnis, dass den Arbeits-/Zeitaufwand rechtfertigt.

Interessante Aufgaben

Viele neue Projekte in unterschiedlichsten Aufgabengebieten. Von der Vorbereitung bzw. Einführung eines neuen ERP-Systems bis zur schrittweisen Angliederung in den Konzern über die Umsetzung von Gesetzesänderungen ist alles dabei.