45 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Virtual Identity AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8
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Die Leute und die Atmosphäre waren toll
Bewerber/inHat sich 2023 bei Virtual Identity AG in München als Java Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, ein bisschen schneller die Antwort zu erhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach Erstkontakt, Bewerbungsstatus ungewiss
Bewerber/inHat sich 2023 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Nach Upload der Bewerbung über Website, eine kurze Bestätigungsmail über den Eingang der Bewerbung versenden
2. innerhalb der nächsten Wochen den Prozess fortsetzen oder dem Bewerber absagen
Schade, eigentlich hatte ich ein besser Bild von der Firma.
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Eine sehr offene und transparente Gesprächskultur
Bewerber/inHat sich 2023 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau als Customer Success Engineer (m/f/x) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das war wahrscheinlich eines der lockersten, freundlichsten und von der Atmosphäre her einfachsten Gesprächen in meinem Arbeitnehmer Leben.
Aus meiner Sicht kann sich hier nichts verbessern.
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Man sollte vorher wissen was oder wen man sucht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche ansich waren sehr gut aufgebaut, alle waren nett, es gab direkt ein Feedback, hat mir gut gefallen.
Nach dem 2. Gespräch hat die Antwort sich gezogen wie Kaugummi, oft vertröstet wegen Terminen oder Urlauben und die Verantwortlichen wussten eigentlich selber nicht was sie gesucht haben oder sich erst im Laufe der Gespräche entschieden. Darüber sollte man sich ggf. vor Stellenausschreibung Gedanken machen. Dann hätte ich mir nämlich kostbare Zeit gespart, weil es nicht gepasst hat…
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Habe nie wieder was gehört, Ghosting vom Feinsten...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Virtual Identity AG in München als UX/UI Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich bereits ein Gespräch mit HR hatte und das (für mein Empfinden) ein sehr nettes Gespräch war, habe ich nichts mehr gehört. Eine Woche nachdem VI sich melden wollte, habe ich nochmal geschrieben, wie der Status meiner Bewerbung ist. Habe keine Antwort erhalten und das ist über einen Monat her.
Ich finde das wirklich unterirdisch, Bewerber so zu behandeln.
So gut der Eindruck am Anfang war und falls nochmal was kommt, hier möchte ich nicht arbeiten.
Liebes Unternehmen: Bitte wertschätzt eure Bewerber. Auch sie machen sich ein Bild von euch und teilen ihre Erfahrungen mit anderen.
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Sehr offener, wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau als Kaufmännischer Leiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Transparenteren Prozess, verbindlichere Informationen, mehr Details zu relevanten Themen
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Naja.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity AG in München als Junior Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung wurde zuerst vergessen. Nachdem ich nachgefragt habe, bekam ich dann eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Die Verbindung beim Bewerbungsgespräch war schlecht und somit war es auch schwer sich gegenseitig zu verstehen. Absagegrund war dann, dass die HR-Dame meine Antworten auf Fragen nicht immer verstanden hatte. (bzgl. Inhalt) Das Problem hatte ich noch nie mit einer Firma, deswegen war der Absagegrund für mich nicht nachvollziehbar.
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HR-Leitung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Skype-Gespräch mit der HR-Leitung in Freiburg entsprach überhaupt nicht dem Bild, dass die Agentur gerne nach außen hin präsentiert. Die Struktur war fest vorgegeben: "Erst stellst du Fragen. Dann stelle ich Fragen. Das Gespräch darf nicht länger als 30 Minuten dauern."
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Leider immer nur ein Standard-Text
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau beworben und eine Absage erhalten.
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Ich habe mich zwei Mal beworben. Immer gab es einen Standard-Text als Absage. Auf weitere Rückfragen wird dann gar nicht mehr geantwortet. Sehr schade, da VI grundsätzlich als Arbeitgeber sehr interessant ist.
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Ein super persönliches und angenehmes Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau als Junior Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Dem Bewerber nicht ganz so knapp, kurz vor der Kündigungsfrist des alten Arbeitgebers, die Zusage mitteilen.
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