Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine100% Home Office!
Die sind offen, respektieren Vielfältigkeit, die kümmert sich um die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer
Meine Meinung zählt. Innovationen sind immer willkommen.
Personalabteilung
Onboarding/Ankommen im Unternehmen
Feedback-Kultur im ganzen Unternehmen
Vorgesetztenverhalten/Führungskultur
Mitarbeiterführung/Coaching
Fokus auf persönliche Weiterentwicklung
Teamwork/Zusammenhalt
Persönliches Miteinander (private Events)
Gehälter, HR, Vorgesetzten
Wirklich die sind der Hammer
Gehälter und Projekte
Mehr Blick auf Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit
- Nichts, ich kann kein schlechtes Wort über VI verlieren
Es ist Zeit für einen neuen CEO. Er ist der Gründer, aber er ist mittlerweile ein „missing Step“ im Unternehmen.
Bitte bringen Sie neue Projekte mit, die interessant sind
Bessere Gehälter aber die bieten vielen Vorteilen
Die Organisation der Werkstudenten verbessern. Es passiert häufiger, dass man zum arbeiten eingeplant wird und es dann keine Arbeit gibt, wenn man ins Büro kommt.
- Mehr VI-einheitliche Prozesse definieren (teilweise sehr individuell je nach Team)
- bessere IT-Infrastruktur (Dateien in die Cloud etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Virtual Identity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt mit dem Fokus auf ein erfolgreiches Geschäft mit hohem ethischen und sozialem Anspruch
Ausgeprägt. Kaum Klatsch & Tratsch. Remote Mitarbeiter werden sehr gut eingebunden.
Der Zusammenhalt und die Stimmung ist sehr gut. Man respektiert und hilft sich gegenseitig. Ehrlichkeit spielt bei VI eine wichtige Rolle.
Viele der Kollegen zählen mittlerweile auch zu meinen Freunden, ich ahb privat mit ihnen zu tun und komme mit jedem sehr gut klar.
Füreinander da sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Virtual Identity ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Viele Mitarbeiter bekommen jahrelang nichts und wechseln dann deshalb
Niedrige Gehälter – normal für eine Agentur, aber trotzdem nicht gut
sehr niedrige Gehälter und träumen nicht von einer Gehaltserhöhung
Gehalt ok (typisch Agentur), hier ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Opportunitäten das Unternehmen weiterzuentwickeln und Karriere zu machen
Projekte sind langweilig und es gibt nicht viel zu lernen, es gibt keine Möglichkeit, sich in Bezug auf Wissen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln, und das Stellenangebot entspricht nicht der Realität
Persönliche und fachliche Entwicklung wird groß geschrieben, es werden zahlreiche Workshops zu unterschiedlichsten Themen unterm Jahr an verschiedenen Orten angeboten und ermöglicht. Wöchentliches Meeting mit dem Vorgesetzten sowie Entwicklungsgespräche sind Standard.
Es gibt schon viele internal Trainings und möglichkeiten aber es fehlt noch die Budget.
Die Firma hat ein gutes Programm für Praktikanten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
