48 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Virtual Identity AG Vorstellungsgespräche
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48 Bewertungen von Bewerbern
HR-Leitung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Skype-Gespräch mit der HR-Leitung in Freiburg entsprach überhaupt nicht dem Bild, dass die Agentur gerne nach außen hin präsentiert. Die Struktur war fest vorgegeben: "Erst stellst du Fragen. Dann stelle ich Fragen. Das Gespräch darf nicht länger als 30 Minuten dauern."
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider immer nur ein Standard-Text
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich zwei Mal beworben. Immer gab es einen Standard-Text als Absage. Auf weitere Rückfragen wird dann gar nicht mehr geantwortet. Sehr schade, da VI grundsätzlich als Arbeitgeber sehr interessant ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Ein super persönliches und angenehmes Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau als Junior Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber nicht ganz so knapp, kurz vor der Kündigungsfrist des alten Arbeitgebers, die Zusage mitteilen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Erfrischend ungewöhnliche Interviews
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau als Junior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bei beiden Bewerbungsgesprächen wurde der Spieß umgedreht. Zuerst durfte ich Fragen stellen, danach habe ich Fragen beantwortet. Das war für mich neu, aber mir hat es gefallen. Ich hatte den Eindruck, dass die Fragen sich vor allem auf den persönlichen Fit bezogen, weniger auf den fachlichen (vielleicht auch der Rolle geschuldet). Die Motivation schien wichtiger zu sein, als bisher gesammelte Praxiserfahrung.
- Fragen zum Werdegang wurden kaum bzw. gar nicht gestellt. Es war also in meiner Verantwortung, für mich wichtige Themen aus meinen vergangenen Stationen in meinen Erzählungen über mich und meine Motivation einzubauen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ehrlich sein hilft!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Virtual Identity AG in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interview in extra Raum - nicht auf den roten Couches.
Bewerbungsfragen
- Prioritäten - was erhoffe ich mir?
- Gründe für zweiten Bachelor, genaue Beschreibung der früheren Tätigkeiten
- eigene Fragen zu VI
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzung und Feedback an oberster Stelle
Bewerber/inHat sich 2017 bei Virtual Identity AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle meine Gespräche bei VI waren sehr angenehm und wertschätzend. Ich hatte das Gefühl, dass meine Gesprächspartner mich als Person interessant finden und die Fragen haben mir auch noch einmal geholfen, gewisse Sachen zu reflektieren und meine Entscheidung für VI bestärkt. Auch die Aufgabe, die ich machen sollte, hat mir wirklich Spaß gemacht. Ich habe nach jedem Gespräch sofort konstruktives Feedback bekommen und wurde schnell über den nächsten Schritt im Prozess informiert. Ich freue mich auf meinen Start bei VI!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau als Frontend Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb weniger Tage auf meine Bewerbung wurde ich zu einem ersten Kennenlernen per Skype-Gespräch eingeladen. Das war genauso locker wie die folgenden Gespräche, aber stets professionell.
Zu jedem der informativen Gespräche gab es Feedbacks, sowie einen Ausblick auf weitere Schritte. Für mich ergab sich dadurch die Möglichkeit das Unternehmen und auch Kollegen direkt kennenzulernen und mir ein gutes Bild zu schaffen.
Alles in allem fand ich den Prozess super und freue mich auf unsere Zusammenarbeit.
Bewerbungsfragen
Gibt es etwas an dem ich arbeiten möchte/arbeite (in Bezug auf meine Persönlichkeit)?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionelles und angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei Virtual Identity AG in Freiburg im Breisgau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Tage nach dem Bewerbungseingang schon eine Einladung zum ersten Gespräch via Skype. Jederzeit feedbackorientierte und angenehme Gesprächsgestaltung - fachliche Expertise und Persönlichkeit standen gleichermaßen im Fokus.
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Angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei Virtual Identity AG in München als Junior Consultant Digital Media beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei VI auf eine Junior Consultant Stelle beworben und hatte auch nach wenigen Tagen die Möglichkeit eines Skype Interviews bekommen. Dieses war angenehm, informativ und ein schönes erstes Kennenlernen. Im Anschluss folgten 2 persönliche Gespräche in München - beide waren angenehm, ohne Stressfragen und beinhalteten ein Feedback pro Gespräch. Die Interviews waren nicht nur eine gute Möglichkeit die Stelle und den zukünftigen Arbeitsplatz/ Kollegen kennenzulernen, sondern auch die dortige Unternehmenskultur.
Alles in allem kann ich sagen, dass der Bewerbungsprozess super funktioniert hat!
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unzuverlässig und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2016 bei Virtual Identity AG in München als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Super Office (wird gleich in der ersten Email drauf hingewiesen) - langsamer Bewerbungsprozess und leere Versprechungen
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