Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und online Arbeiten.
Führungskräfte inkl. Scrum Master. Es wird das gesagt was gehört werden will Unselbständig und unkomptent. Kassieren nur ihr Gehalt ohne sebst Verantwortung zu übernehmen.
Macht den Laden dicht, ihr werdet vekauft.
Danke für dein Feedback! Schade, dass du solche Erfahrungen gemacht hast. Wenn du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne direkt bei uns unter hr@virtualminds.com
Die flexible Arbeitszeit und Wahl des Arbeitsplatzes. Es gibt Benefits von Pro7 hinsichtlich Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Sabbatticals sowie die Möglichkeit psychologische Hilfe zu bekommen sowie eine Reihe Online-Trainings.
Anonymität des Managements, gestrichene Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht vorhandene Gehaltserhöhungen, kontinuierliche Entfremdung der Kollegen untereinander
Die Vorgesetzten sollten sich für die Firma und ihre Mitarbeiter interessieren. Sie sollten sich Zeit nehmen den Mitarbeitern zuzuhören.
Es wechselt relativ häufig und sprunghaft zwischen "alles läuft bestens" und "Eisberg direkt voraus"
Virtual Minds ist in der Ad-Branche sehr angesehen und Pro7Sat1Media als Mutterkonzern natürlich extrem bekannt.
Sehr gut, es gibt viel Verständnis gegenüber unberechenbarem Familienleben und eine hohe Flexibilität in der Arbeitszeit.
Einfach nein. - Von Pro7 aus gibt es allerdings eine Auswahl an Online Kursen, an denen man teilnehmen kann.
Man sollte für ein gutes Einstiegsgehalt kämpfen, denn Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Extrem seniorige Kollegen arbeiten nach über 10 Jahren noch immer für ihr heute erbärmliches Einstiegsgehalt.
Jetzt wird viel getan und die Erreichung der CO2 Neutralität ist ein ernstgemeintes Ziel der Firma.
Mit den Kollegen vor Ort ist es schön. Durch die Remote-Arbeit ist es schwerer weit entfernte Kollegen besser kennenzulernen und leider werden regelmäßige Reisen und Workshops am Standort nicht mehr unterstützt, die früher den Zusammenhalt gestärkt haben. Vor Ort organisieren die lokalen Kollegen immer wieder schöne Aktionen.
Personen kurz vor der Rente haben wir gar nicht, die Mitarbeiter sind insgesamt relativ jung
Inzwischen haben die Vorgesetzen nichts mehr mit der Firma und seinen teilweise langjährigen Mitarbeitern zu tun. Keiner der Vorgesetzten lebt vor Ort und hat Interesse daran die Menschen kennenzulernen. Aber zumindest erhalten die derzeitigen Vorgesetzten den positiven Aspekt der Work-Life-Balance.
Man kann beliebig von zuhause arbeiten und erhält seine Geräte. Einzig für neue Hardware nach einigen Jahren muss man sehr kämpfen.
Horizontal sehr gut, vertikal sehr schlecht
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen
Das eigene Potential wird von Vorgesetzten nicht gesehen. Man kann sich selbst neue interessante Aufgaben oder Herausforderungen suchen, aber man sollte dafür keine besondere Anerkennung der Vorgesetzten erwarten.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Du die Flexibilität, die Work-Life-Balance und unsere Benefits positiv wahrnimmst. Deine Kritik nehmen wir ernst und sehen sie als Ansporn zur Weiterentwicklung. Wenn Du weiteres Feedback hast, melde Dich gerne jederzeit unter hr@virtualminds.com
Offener Umgang, gute interne Kommunikation, interessante Aufgaben
Good Work–life balance
No Diversity and Inclusion
Micromanagement
Low salary
- Kollegen
- Einarbeitung
- Gehalt / Benefits
- Arbeitskultur
Sehr gute, freundliche Atmosphäre, viele Freiheiten
Dank Homeoffice sehr flexibel
Man kann viele Angebote nutzen
Gehalt ist gut + viele Benefits
Neue Kollegen werden freundlich empfangen, man bekommt viel Unterstützung
Vorgesetzte sind auf Augenhöhe, keine Behandlung von "oben herab", sind immer ansprechbar
Moderne Technik, schönes Büro
Regelmäßige Townhalls und JFs
Viele Frauen in führenden Positionen
Interessante Branche und daher auch spannende Aufgaben
Nette Leute, angenehm Umgebung.
Mindestens zwei 24 Monitoren oder eine 27 Monitor.
Gehalt ist niedrig als anderen Firmen
Teamleiter sind gut, aber sie sollen lernen, wie man ein besserer Teamleiter werden
mobiles Arbeiten möglich, europaweit. Startup-Atmosphäre aber dennoch die Sicherheit eines Konzernes.
Entspanntes Arbeitsklima, man geht immer gerne zur Arbeit. Super Kollegenumfeld
Mehr Möglichkeiten schaffen, ambitionierte Mitarbeiter zu fördern.
Sehr entspanntes Arbeiten. Das Team ist super nett.
Super entspannt, Überstunden fallen kaum an.
Karrieremöglichkeit nur sehr eingeschränkt möglich. Beförderungen stehen nur auf dem Papier und ziehen leider keine neuen Aufgaben mit sich. Weiterbildungsangebot könnte auch besser sein.
Gehalt leider etwas wenig, wenn man sich mit anderen Tech-Unternehmen vergleicht.
Sehr gut
Jüngeres Team, aber Alter spielt grundsätzlich keine Rolle.
Nette vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben.
Gute Hardware-Ausstattung.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Es werden wenig Update-Meetings gehalten "Wo steht das Unternehmen, Wo geht die Reise hin"
Alles super
Aufgaben sind für den Jobeinstieg zum Beispiel super, danach fehlen die Entwicklungsmöglichkeiten leider. Die Aufgaben bleiben relativ gleich, egal ob Junior oder Senior.
Jeder wird gleich behandelt, egal ob Azubi oder Vorstand. Freundlicher Umgang mit allen.
Kernzeit kürzer machen, damit Gleitzeit auch wirklich Gleitzeit ist.
Kernzeit bis 17 Uhr finde ich zulange, würde manchmal gerne früher kommen und dafür vor 17 Uhr gehen
In anderen Betrieben verdienen Auszubildende mehr, dafür hat man hier ein super Umfeld, spaß bei der Arbeit und bekommt viel vertrauen und verantwortung, auch schon als Auszubildender
Bei VM wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gelegt.
Sehr gute Atmosphäre, immer ein Miteinander statt Gegeneinander!
Sehr gut! Sowohl intern als auch extern bei Kunden und Mitbewerbern!
Viel Raum für Entwicklungsmöglichkeiten wird geboten!
Schöne neue Büros mit guter Lage und toller Aufteilung!
So verdient kununu Geld.