148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das meiste
Innovationen und Optimierungen werden oft durch einzelne "blockiert" und das lässt man zu oft gewähren.
Bleibt bei den bisherigen Werten und bei der bisherigen Strategierichtung. Wir sind in dem was wir machen "Meisterklasse", wir müssen unser Leistung nicht verramschen, nur weil es auf dem Markt was günstigeres gibt.
Vielleicht sollte man mal genauer drüber nachdenken, ob nicht alle Abteilungen eine vergleichbaren Stellenwert haben sollten.
Sehr freundliche "Du" Kultur, offenes und (meist) ehrliches Teamwork
Das Image entspricht weitestgehend der Realität, wir müssen nur darauf achten, das nicht kaputt zu machen...
In diesem Jahr kommt ein Lebensarbeitskonto und Anfang 2025 die 38,5 Std./Woche
Karriere nach Möglichkeit gegeben, Weiterbildung wird auch problemlos gewährt.
Das Gehalt ist fair, mit Luft nach oben (im Vergleich), Sozialleistungen sind TOP.
In der Abteilung und Nachbarabteilungen perfekt, auch wenn es mal an der ein oder anderen Stelle "knirscht", aber konstruktive Kritik darf immer sein.
Vorbildlich !!!
Informationen werden verteilt, es gibt kaum Informationen, die nicht geteilt werden.
Im Rahmen des Möglichen
gut organisiertes Unternehmen
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Praktikaverfahren verbessern: z.B. in den Ferien bestimmte Termine für Praktika auf der Homepage anbieten.
Sehr gutes Arbeitsklima, alle sind nett und man fühlt sich gut aufgehoben.
Familiäres Umfeld, Gleitzeit, 32 Tage
Urlaub, weitere Benefits, etc.
Durch das familiäre Umfeld fühlt man sich von Anfang an wohl im Unternehmen. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Firmenevents, Workshops, etc.
schweißen die Mitarbeiter zusammen.
Durch die Duz-Kultur wird das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gelockert.
Als Azubi hat man eine 38,5 Stunden Woche. Durch Gleitzeit ohne Kernzeit, kann man sich eine gute Work-Life Balance ermöglichen.
Ich finde die Vergütung ist fair und angemessen. Sie wird stetig angepasst.
Zusätzlich erhalten wir Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Es bereitet mir jeden Tag Freude in die Arbeit zu gehen. Das Umfeld ist super und man fühlt sich jederzeit wohl.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen einen voran. Selbst als Azubi darf man verantwortungsvolle Aufgaben Übernehmen.
Positiv ist eindeutig die Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit. Wenn es betrieblich passt, kann man sich hier sehr frei entfalten. Aber leider bringt die beste Gleitzeitregelung nichts, wenn nach wie vor an einer 40-Stundenwoche festgehalten wird.
Man wird von jedem Mitarbeiter freundlich behandelt, eine gewisse Gruppenbildung und Reden unter vorgehaltener Hand bleiben aber nicht aus.
Bestehende Kommunikationskanäle werden unterschiedlich konsequent genutzt. Diese Bewertung hängt auch sehr stark vom individuellen Vorgesetzten ab und ist nur schwer allgemein zu beurteilen.
Hier tut sich was, es ist aber nach wie vor sehr viel Luft Nacht oben. Zudem gibt es trotz neuer Gehaltsbänder nach wie vor im Vergleich Ungerechtigkeiten.
Benefits, wie z. B. Fitnesstudio
Familienfreundlichkeit
Freundliche Kollegen
Es sollte an der internen Kommunikation gearbeitet werden, sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen.
Die Arbeitsstunden pro Woche sollten reduziert werden.
Wochenarbeitsstunden (40h) nicht mehr zeitgemäß
Manche Benefits sind zu unflexibel (z.B. Mitarbeiter die nicht ins Fitnessstudio gehen, sondern lieber schwimmen o.ä.)
das Familieäre
geiler Typ
Trotz der größe eine nahezu familiäre Atmosphäre.
Der Aufbau der internen Prozesse kommt kaum mit dem Wachstum der Firma mit, einen überblick über die Zuständigkeiten und vorgehensweisen zu behalten ist schwierig.
Reduzierte Wochenstunden
Das erlebt man nur selten aber man kann sich auf das Wort der Vorgesetzten verlassen auch wenn es nicht mehr bequem ist.
Auf unsere Produkte kann ich Stolz sein und von aussen habe ich noch nichts gegenteiliges gehört.
Gleitzeit ohne Kernzeit ist ein super angebot um sich seine Arbeitszeit einzuteilen. 40 Wochenstunden sind allerdigs meiner meinung nach zu viel um sich die zeit für "Life" einzuteilen.
Ich konnte schon mehrfach innerhalb der Firma wechseln und wurde bei einer weiterbildung unterstützt.
Gehlat ist angemessen, Sozialleistungen reichlich vorhanden. Übliche Arbeitszeit von 40 Stunden ist etwas hoch.
Es gibt jährliche Auswertungen und es werden laufend verbesserungen eingeführt.
Wenn man hilfe braucht findet sich immer jemand der sich zeit minnt einem zu helfen.
Man erhät immer eine Klare Rückmeldung, positiv wie negativ.
Alles ist auf dem neuesten stand, wenn etwas zusätzlich benötigt wird muss man nur fragen und es wird bestellt.
Es gibt kaum etwas das man nicht mitbekommt, man weis immer was das Ziel ist.
Es stehen immer Projekte zur verfügung die einem in seinem Bereich fordern und das übliche Tagesgeschäft abwechseln.
In der Probezeit wurde Gehalt extrem angepasst
So verdient kununu Geld.