186 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH Bewertungen
ViscoTec
Pumpen-
u.
Dosiertechnik
GmbH
186 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH in Töging gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wochenarbeitsstunden (40h) nicht mehr zeitgemäß
Gehalt/Benefits
Manche Benefits sind zu unflexibel (z.B. Mitarbeiter die nicht ins Fitnessstudio gehen, sondern lieber schwimmen o.ä.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viscotec
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ViscoTec in Töging am Inn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Familieäre
Umgang mit älteren Kollegen
geiler Typ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Blick auf den Menschen hinter dem Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der größe eine nahezu familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Aufbau der internen Prozesse kommt kaum mit dem Wachstum der Firma mit, einen überblick über die Zuständigkeiten und vorgehensweisen zu behalten ist schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Reduzierte Wochenstunden
Arbeitsatmosphäre
Das erlebt man nur selten aber man kann sich auf das Wort der Vorgesetzten verlassen auch wenn es nicht mehr bequem ist.
Image
Auf unsere Produkte kann ich Stolz sein und von aussen habe ich noch nichts gegenteiliges gehört.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit ist ein super angebot um sich seine Arbeitszeit einzuteilen. 40 Wochenstunden sind allerdigs meiner meinung nach zu viel um sich die zeit für "Life" einzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte schon mehrfach innerhalb der Firma wechseln und wurde bei einer weiterbildung unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehlat ist angemessen, Sozialleistungen reichlich vorhanden. Übliche Arbeitszeit von 40 Stunden ist etwas hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jährliche Auswertungen und es werden laufend verbesserungen eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man hilfe braucht findet sich immer jemand der sich zeit minnt einem zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Man erhät immer eine Klare Rückmeldung, positiv wie negativ.
Arbeitsbedingungen
Alles ist auf dem neuesten stand, wenn etwas zusätzlich benötigt wird muss man nur fragen und es wird bestellt.
Kommunikation
Es gibt kaum etwas das man nicht mitbekommt, man weis immer was das Ziel ist.
Interessante Aufgaben
Es stehen immer Projekte zur verfügung die einem in seinem Bereich fordern und das übliche Tagesgeschäft abwechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gesamtheitlich gesehen zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ViscoTec in Töging am Inn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
In der Probezeit wurde Gehalt extrem angepasst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit Entwicklungspotential für Alle!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei entsprechender Eigeninitiative und Leistung kann sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln. Schön, dass das gesehen wird!
Trotz kontinuierlichem Wachstum und sehr viel Arbeit wird immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Die seit 2023 eingeführten 32 Tage Urlaub, sind hier tatsächlich nur die Spitze des Eisbergs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal beschäftigt ViscoTec sich zu viel mit sich selbst. Der Kunde, die Anwendungen und die Technologie müssen wieder mehr in den Vordergrund rücken!
Chronischen Nörglern wird zu viel Aufmerksamkeit gewährt!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde den Leistungsgedanken bei ViscoTec noch mehr in den Vordergrund stellen. Die wirklich vielen, guten Mitarbeiter weiter fordern und fördern! Allen andern würde ich empfehlen sich zu Hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich Top!
Sollte das in anderen Bereichen nicht so sein, muss sich jeder selbst hinterfragen, was er zur Besserung beitragen kann. Jeder hat Einfluss auf die interne Stimmung
Image
Nach meinem Empfinden wird man in der Region (absolut zu Recht) mittlerweile etwas besser wahrgenommen. Hier muss aber weiterhin Arbeit investiert werden.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel angeboten, damit sich jeder Mitarbeiter individuell verwirklichen kann. Speziell, dass es keine Kernarbeitszeit gibt, trägt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu beantragen. Selbstverständlich müssen diese zur Aufgabe bzw. zur Position oder zur Entwicklung des Mitarbeiters passen.
Gehalt/Benefits
Die Firma arbeitet hart daran, die Situation zu verbessern und es hat sich in den letzten Monaten bereits sehr viel verbessert!
Kollegenzusammenhalt
Bei sehr vielen sehr gut. Sicherlich gibt es Ausnahmen, allerdings ist dies bei anderen Firmen nach meinem Empfinden wesentlich schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Bei mir Top!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind top!
Nach meinem Empfinden kann sich keiner, egal in welchem Tätigkeitsbereich beschweren.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht nur in einer Richtung statt.
Wenn jemand etwas wissen möchte, kann jederzeit gerne nachgefragt werden. Hier stehen überall die Türen offen. Bis hin zur Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Mega interessante Aufgabengebiete, Entwicklungsprojekte, Anwendungen und Kunden. Es wird einem nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Solides Fundament, viel Dynamik, Stimmung war schon mal deutlich besser, empfehlenswert mit Einschränkungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH in Töging gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude und Ausstattung, interessante und vielfältige Projekte, solides technisches Fundament, viele hervorragende Mitarbeiter:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man spielt Großkonzern, der man aber nicht ist und auf diese Art nicht wird. Die Atmosphäre und Kultur hat sich extrem verschlechtert. Wenn die jetzigen Führungskräfte glauben ihnen gebührt der aktuelle kaufmännische und technische Erfolg, dann ist das falsch und toxisch. Etwas mehr Realismus ist hier gefragt. Wie die Früchte des Erfolgs kommen auch die Konsequenzen der aktuellen Entscheidungen und teils Abgehobenheit zeitlich verzögert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander statt Gegeneinander und echte Gleichberechtigung. Die Firma kann man sich mal anschauen und einem Bekannten kann man sie vielleicht auch empfehlen um Erfahrung zu sammeln. Einem wirklich guten und echten Freund würde ich aktuell aber (leider) abraten. Würde mir wünschen dass sich das wieder ändert, das Potenzial ist da.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Jahren immer schlechter geworden. Liest man bei vielen Firmen und ist oft auch der allgemeinen Lage der Welt geschuldet. Allerdings: Die Atmosphäre war hier schon mal hervorragend, das vergleichsweise niedrige Level hier aktuell ist allerdings in weiten Teilen hausgemacht. Eine zeitweise schlechte Stimmung ist normal und wissenschaftlich belegt wenn sich viel ändert, aber hier verlässt man langsam die üblichen Phasen. Es gibt viele Kolleg:innen die sich intrinsisch motiviert und über dem was sie leisten müssten darum bemühen dass sich das wieder bessert, diese verdienen den höchsten Respekt. Diese Firma läuft (wenn man die Zahlen betrachtet, kann ja jeder im Bundesanzeiger) hervorragend. Und eigentlich müsste daher fast jede:r mit einem großen Lächeln im Unternehmen rum laufen. Aber das ist nicht der Fall.
Image
Hier investiert man aktuell viel. Leider entspricht das in fast keiner Hinsicht in Gänze der Wirklichkeit. Schade, das Potenzial dazu wäre da und das kommunizierte Image hat auch schon mal der Wirklichkeit entsprochen. Wäre alles so wie man es nach außen darstellt gäbe es für niemanden einen Grund das Unternehmen zu verlassen, was jedoch viele tun und getan haben.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Job an. In manchen Positionen hat man mehr Gestaltungsspielraum, in machen weniger. Keine Kernarbeitszeit und Gleitzeit. In der Praxis wegen Arbeitsaufkommen und betrieblichen Eigenheiten oft nur bedingt auszunutzen. Bedauerlich: Zahlreiche Fälle von Kolleg:innen, die (zeitweise oder dauerhaft) kapitulieren mussten weil es nicht mehr ging. Trotz teils mehrfacher Hinweise an die entsprechenden Führungskräfte, welche entweder nicht, falsch oder mangelhaft reagiert haben. Dass daraus Mehrbelastung und Unmut bei den Kolleg:innen resultiert die das abfedern müssen sollte klar sein.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gleichberechtigung. Weiterbildungen kann jeder in den entsprechenden Rahmenbedingungen machen wenn es zur Tätigkeit passt. Hinsichtlich Karriere gibt es viele inoffizielle Stellschrauben wo man sich fragen kann wann die Grenze zum Nepotismus überschritten wird. „Manus manum lavat“ scheint häufiger das Motto zu sein.
Gehalt/Benefits
Viele Sozialleistungen, die aber aus praktischen Gründen viele nicht in Anspruch nehmen können. Bzgl. Gehalt hat man erkannt dass hier etwas zu tun ist. Nach außen vergleicht man sich immer mit den großen Unternehmen der Welt, hinsichtlich Verdienst aber eher nicht. Es gibt eigentlich Regelungen bzgl. geldwerter Vorteile wie z.B. Firmenwägen. Wenn man aber dann auf den Parkplatz schaut wer hier was bekommt (und wer nicht) schüttelt man häufiger den Kopf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier versucht man viel zu machen. Ob das jetzt wirklich in der DNA der Firma verankert ist - fraglich. Wenn es unter dem Strich finanziell positiv ist wird es gemacht, auch für größere Investitionen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meistens hervorragend. Abteilungsübergreifend gibt es auch positive Beispiele. Allerdings ist die Prämisse der Vorgesetzten oft „den eigenen Laden sauber halten“. Das macht die Zusammenarbeit schwierig. Viele Mitarbeiter:innen bemühen sich hier dennoch um eine Balance, ob das langfristig funktioniert, Früchte trägt und für den Einzelnen gesund ist bleibt fraglich. Die internen Umgangsformen einiger weniger Kolleg:innen sind unterirdisch und beschämend, teils spricht man auch offen von behandlungsbedürftig. Allerdings gibt es auch einige, die wirklich in jeder Situation vorbildlich sind und auch ein Gewinn für jedes andere Unternehmen wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet gerade ein Generationenwechsel statt. Wäre ich einer dieser älteren Kollegen würde ich es wohl teils als unverschämt und anmaßend empfinden was hier stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Manche verhalten sich besser, manche schlechter. Auch hier gilt: Das Verhältnis zu den eigenen Mitarbeitern ist meist gut. Missverständnisse kommen vmtl. meist deswegen auf, weil man darauf bedacht ist den „eigenen Laden sauber zu halten“. Das Verhalten der Vorgesetzten untereinander über alle Instanzen hinweg ist dagegen oft maximal irritierend bis verstörend. Fraglich wie einige in diese Position gekommen sind und/oder sich da halten können, wobei gleichzeitig bei einigen langjährigen und verdienten Mitarbeiter:innen das Gefühl entstehen kann dass diese systematisch übergangen werden. Und bei einigen merkt man dass sie da selber nicht (mehr) glücklich sind. Das beschäftigt und hemmt das ganze Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, neue Gebäude mit hervorragender Ausstattung. Allerdings teils aufgeblasene Genehmigungsverfahren und Entscheidungen für kleine und kleinste Investitionen. Da spielen vielleicht aber auch Emotionen mit.
Kommunikation
Findet statt und man hat auch digitale Möglichkeiten gefunden um prinzipiell alle zu erreichen. Geredet wird viel, gesagt wird allerdings oft wenig. Es gilt eher das Prinzip „Man kann nicht nicht kommunizieren“. Und man merkt, dass es diverse Schwelbrände oder offene Feuer gibt, aber offen und offiziell wird es selten angesprochen. Die Leute merken das und sie sind beunruhigt.
Gleichberechtigung
„Alle sind gleich, aber mache sind gleicher.“ Sympathie bei der richtigen Kolleg:innen und vor allem Vorgesetzten sind hier entscheidend. Bekanntes Phänomen, aber hier extrem ausgeprägt. Manchen ist die steile Karriere vorherbestimmt bevor die Tinte auf dem Vertrag trocken ist. Andere treten für immer auf der Stelle, weil es ein paar Treppchen weiter oben jemand mit entsprechendem Gewicht gibt der das so will. Zumindest handwerklich macht man seitens HR prinzipiell einen guten Job, das gilt allerdings wie man mitbekommen hat auch für Kolleg:innen die „unbequem“ geworden sind.
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite an Kunden, Aufgaben und Herausforderungen ist unglaublich interessant, lehrreich und herausfordernd. Ein großes Plus hinsichtlich der Arbeit in dieser Firma. Fraglich ist allerdings häufig wer welche Aufgaben bekommt. Würde man etwas mehr auf die intrinsische Motivation der Kolleg:innen achten wäre viel gewonnen. Manche Mitarbeiter:innen mit großem Einfluss haben einige Lieblingsprojekte welche entsprechend gepusht werden. Muss man nicht verstehen und ist vmtl. heute, morgen und auch übermorgen kaufmännisch und technisch fragwürdig. Wenn man Ruhe haben will nicht hinterfragen. Metaphorisch gesprochen: Wenn es heißt „Elefanten sind blau“ dann einfach hinnehmen, auch wenn die Aussage nur korrekt ist wenn man als Referenz „Die Sendung mit der Maus“ heran zieht.
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Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH in Töging gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt mit Sicherheit sehr von der jeweiligen Abteilung ab.
Kritik ist nicht erwünscht, wird ignoriert und die Probleme werden schöngeredet und das seit Jahren.
Image
Nach außen hin super.
Work-Life-Balance
Hier gibt es bis zu bestimmten Hierarchieebenen absolut nichts zu jammern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Keine Möglichkeiten wenn man intern nicht die richtigen Leute.
Weiterbildung: Interessiert auch nicht, so lange man für die Erledigung der eigenen Aufgaben halbwegs qualifiziert ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt trotz des neuen Gehaltsbandes ein Witz, auch wenn von Viscotec anders angepriesen. Die Sozialleistungen sind schon lange nichts besonderes mehr, da die meisten Firmen auf Augenhöhe nachgezogen haben und mindestens das gleiche bieten.
Kollegenzusammenhalt
Der ist Top, Abteilungsübergreifend sogar noch besser als innerhalb der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden nicht persönlich angesprochen, das kommt dann lieber per E-Mail daher.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht.
Kommunikation
Innerhalb des Teams wenig bis gar nicht.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber: Spannende Herausforderungen, sehr gute Kultur, Zukunft wird aktiv in die Hand genommen, Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH in Töging gearbeitet.
Image
Schon alleine die sehr guten Bewertung auf kununu sind Beweis genug dafür, dass die meisten Mitarbeitenden stolz sind hier zu arbeiten und ein Teil von ViscoTec zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Das rasante Wachstum in den letzten Jahren hat einiges von der Organisation verlangt (neue Kenntnisse/Fähigkeiten, regelmäßig neue Mitarbeitende, etc.). Man stellt sich aktiv diesen Veränderungen. Internes Personal wird gefördert und unterstützt bei der Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber stellt sich dem Wettbewerb und erhöht Gehälter aktiv - das ist nicht selbstverständlich. Ist das Unternehmen erfolgreich, werden die Mitarbeitenden beteiligt. Die gebotenen Sozialleistungen sind ebenfalls beachtenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom kleinen Team bis zum Top-Management arbeiten hier junge und ältere Kollegen sehr gut zusammen. Egal von wem, Meinungen werden gehört und respektiert.
Kommunikation
hier gibt's noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Das kontinuierliche Wachstum und neue Kundenanforderungen führen dazu, dass immer neue Herausforderungen geboten werden, neue Jobs entstehen und Abwechslung auf der Tagesordnung steht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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top Arbeitsklima und spannende Aufgaben in einem expandierenden, zukunftssicheren Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH in Töging gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenes, familiäres Klima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber der gerade in der Region stark an Bekanntheit hinzugewinnt. Viel Wachstum, tolle Zukunftsaussichten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ViscoTec in Töging am Inn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial, freundlich, nahbar
Image
Wird aktuell viel investiert. Viel Werbung in der Region. Image entwickelt sich gerade vom kleinen ländlichen Betrieb hin zu einem modernen, wachstumsstarken und zukunftsfähigen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Super flexibel. Familienfreundlich. Viele Benefits die Work-Life-Balance stärken. Keiner Neidkultur bzw. Gruppenzwang hinsichtlich Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich Möglichkeiten vorhanden. Karrieremöglichkeiten aber nur vereinzelt planbar. Weiterbildung wird stark unterstützt und forciert.
Gehalt/Benefits
Entwickelt sich Stück für Stück. Sozialleistungen top. Erfolgsprämien, Zusatzleistungen, vorgezogene Tarifanpassungen, usw.
Gehaltsniveau auf regional vergleichbarem Niveau. Teilweise aber bei dem ein oder anderen Mitarbeiter keine leistungsgerechte Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Unternehmenswert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark davon abhängig in welchem Bereich man tätig ist. Allgemein aber sehr respektvoll, transparent und bemüht.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung; überall höhenverstellbare Schreibtische. Auch in der Montage wird auf beste Ausstattung geachtet und stets optimiert. Neubau mit toller Ergonomie und super modern. Es fehlt einem an nichts.
Kommunikation
Allgemein sehr gut. Manchen Entscheidungen könnten intern klarer kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.