Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine gute Eigenschaft eines Unternehmensleiters ist Ehrlichkeit, seine Fähigkeit, die Initiative neuer Entscheidungen zur Umsetzung von Projekten zu unterstützen, sowie die Lösung sozialer Kriterien.
Ich habe keine negativen Trends bemerkt.
Um das Wachstum der Unternehmensentwicklung zu stabilisieren, ist es notwendig, mit Hilfe künstlicher Intelligenz ein eigenes Produkt zu entwickeln, mit dem man in den sich schnell entwickelnden Markt eintreten kann
anständig,freundlich
Bild Das Unternehmen ist auf einem hohen Niveau unter den Mitarbeitern des Unternehmens
Arbeitzeiten befindet sich in normalen Rahmen und wird auf die Familie rücksichtig genomen
Karriereentwicklung im Unternehmen ist vom Junior bis zum Experten möglich. Weiterbildungen können online absolviert werden. Alle Kurse werden vom Unternehmen bezahlt.
Das Gehalt entspricht den geleisteten Aufgaben. Das Gehalt wird monatlich unverzüglich auf das Bankkonto überwiesen. Jeden Monat erhalten wir eine Guthabenkarte in Höhe von 50 Euro in verschiedenen Geschäften (Aldi, Marktkauf, Edeka, Rewe).
Wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.Büro Müll richtig Sortieren. Papier getränt von Plastik.Alte Akku extra in eigenen Korb sammeln.
gegenseitige Unterstützung
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, ihre Meinung wird gehört und ihre Erfahrung wird genutzt.
Kontinuereris Feedback mit der Führungskraft
Die Arbeitsplätze sind nach modernen technischen Anforderungen ausgestattet. Monitore UltraWide-Color, WQHD 3440 x 1440. Monitor-Hintergrundbeleuchtung mit Lichtregler. Die Luft im Raum wird immer belüftet
vertrauenswürdig
Alle Kollegen im Unternehmen werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht und Qualifikation.
Kundenprojekte sind immer interessant und erfordern eine kreative Herangehensweise
Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch gewaltfreie Kommunikation und Transparenz aus. Die Strategie des Unternehmens legt den Fokus auf die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und definiert klare Funktionen und Ziele.
Das Employer Branding des Unternehmens ist schwach ausgeprägt.
Heutzutage geht eigentlich gar nichts mehr ohne Social Media. Social Media bietet Unternehmen eine großartige Möglichkeit, ihre Reichweite zu erhöhen, das Image zu stärken und das Employer Branding zu verbessern. Zu den Social-Media-Plattformen gehören XING, LinkedIn, IT-Stellenmarkt, Stepstone und viele mehr.
Die Mitarbeitenden für die Vision des Unternehmens zu begeistern.
Der Zweck ist für alle klar definiert.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Es wird Rücksicht auf Familienbelange genommen.
Psychologische Sicherheit wird gewährleistet.
Konstruktives Feedback wird gegeben.
Gute Unternehmenskultur und hoch qualifizierte Führungskräfte.Die soziale Verantwortung von Unternehmen umfasst dabei verschiedene Bereiche wie Umweltschutz, ethische Geschäftspraktiken, Mitarbeiterwohlbefinden, gemeinnützige Initiativen und vieles mehr.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung: bieten Schulungen in DevOps, Cloud-Beratung, Windows 11, Microsoft Office 365, C++, Java, Python und vielen anderen Bereichen an, und alle Schulungen sind kostenlos. Die Karriereperspektiven sind realistisch.
Die Firma bietet faire Gehälter an. Die Entlohnung erfolgt unabhängig vom Geschlecht und richtet sich nach der Position sowie der Komplexität der Projekte. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Es gibt keinen Gender Pay Gap. Der Bruttostundenlohn von Männern und Frauen weist keinen Unterschied auf.