Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEine gute Eigenschaft eines Unternehmensleiters ist Ehrlichkeit, seine Fähigkeit, die Initiative neuer Entscheidungen zur Umsetzung von Projekten zu unterstützen, sowie die Lösung sozialer Kriterien.
Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch gewaltfreie Kommunikation und Transparenz aus. Die Strategie des Unternehmens legt den Fokus auf die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und definiert klare Funktionen und Ziele.
Ich habe keine negativen Trends bemerkt.
Das Employer Branding des Unternehmens ist schwach ausgeprägt.
Um das Wachstum der Unternehmensentwicklung zu stabilisieren, ist es notwendig, mit Hilfe künstlicher Intelligenz ein eigenes Produkt zu entwickeln, mit dem man in den sich schnell entwickelnden Markt eintreten kann
Heutzutage geht eigentlich gar nichts mehr ohne Social Media. Social Media bietet Unternehmen eine großartige Möglichkeit, ihre Reichweite zu erhöhen, das Image zu stärken und das Employer Branding zu verbessern. Zu den Social-Media-Plattformen gehören XING, LinkedIn, IT-Stellenmarkt, Stepstone und viele mehr.
Der am besten bewertete Faktor von ViseFore ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht den geleisteten Aufgaben. Das Gehalt wird monatlich unverzüglich auf das Bankkonto überwiesen. Jeden Monat erhalten wir eine Guthabenkarte in Höhe von 50 Euro in verschiedenen Geschäften (Aldi, Marktkauf, Edeka, Rewe).
Die Firma bietet faire Gehälter an. Die Entlohnung erfolgt unabhängig vom Geschlecht und richtet sich nach der Position sowie der Komplexität der Projekte. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereentwicklung im Unternehmen ist vom Junior bis zum Experten möglich. Weiterbildungen können online absolviert werden. Alle Kurse werden vom Unternehmen bezahlt.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung: bieten Schulungen in DevOps, Cloud-Beratung, Windows 11, Microsoft Office 365, C++, Java, Python und vielen anderen Bereichen an, und alle Schulungen sind kostenlos. Die Karriereperspektiven sind realistisch.
