Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine gute Eigenschaft eines Unternehmensleiters ist Ehrlichkeit, seine Fähigkeit, die Initiative neuer Entscheidungen zur Umsetzung von Projekten zu unterstützen, sowie die Lösung sozialer Kriterien.
Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch gewaltfreie Kommunikation und Transparenz aus. Die Strategie des Unternehmens legt den Fokus auf die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und definiert klare Funktionen und Ziele.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe keine negativen Trends bemerkt.
Das Employer Branding des Unternehmens ist schwach ausgeprägt.
Verbesserungsvorschläge
Um das Wachstum der Unternehmensentwicklung zu stabilisieren, ist es notwendig, mit Hilfe künstlicher Intelligenz ein eigenes Produkt zu entwickeln, mit dem man in den sich schnell entwickelnden Markt eintreten kann
Heutzutage geht eigentlich gar nichts mehr ohne Social Media. Social Media bietet Unternehmen eine großartige Möglichkeit, ihre Reichweite zu erhöhen, das Image zu stärken und das Employer Branding zu verbessern. Zu den Social-Media-Plattformen gehören XING, LinkedIn, IT-Stellenmarkt, Stepstone und viele mehr.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ViseFore ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht den geleisteten Aufgaben. Das Gehalt wird monatlich unverzüglich auf das Bankkonto überwiesen. Jeden Monat erhalten wir eine Guthabenkarte in Höhe von 50 Euro in verschiedenen Geschäften (Aldi, Marktkauf, Edeka, Rewe).
Die Firma bietet faire Gehälter an. Die Entlohnung erfolgt unabhängig vom Geschlecht und richtet sich nach der Position sowie der Komplexität der Projekte. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereentwicklung im Unternehmen ist vom Junior bis zum Experten möglich. Weiterbildungen können online absolviert werden. Alle Kurse werden vom Unternehmen bezahlt.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung: bieten Schulungen in DevOps, Cloud-Beratung, Windows 11, Microsoft Office 365, C++, Java, Python und vielen anderen Bereichen an, und alle Schulungen sind kostenlos. Die Karriereperspektiven sind realistisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ViseFore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ViseFore besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ViseFore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen