Mit viel Herzblut, einer ehrlichen Vision und einer echten Kultur des Miteinanders neu gestartet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Energie im Team, die Aufbruchsstimmung nach der Restrukturierung und wie ernsthaft man sich vorgenommen hat, wirklich gute Produkte zu bauen. Es fühlt sich an wie Startup-Mindset mit der Stabilität eines Mittelständlers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es wie überall Dinge, die nicht perfekt laufen aber was auffällt ist das Kritik wird nicht abgewehrt, sondern aufgenommen. Und ganz oft sieht man dann in der Woche danach schon konkrete Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Dranbleiben. Die Richtung stimmt. Vor allem der Mut, sich ehrlich weiterzuentwickeln als Unternehmen und als Arbeitgeber ist ehrlich bewundernswert. Vielleicht noch mehr interne Formate für crossfunktionalen Austausch
Arbeitsatmosphäre
Super offen, transparent und lösungsorientiert. Man hat Platz, seine Meinung zu sagen und sie wird Ernst genommen. Es gibt eine klare gemeinsame Ausrichtung und einfach eine Arbeitskultur, in der man sich wohlfühlt.
Image
Immer mehr starke Kunden, viele empfehlen uns aktiv weiter. Auch im Gespräch mit Interessenten ist spürbar, wie viel sich verändert hat. Wir stehen auf eigenen Beinen und das spürt man auch im Markt. Die Website und das Branding spiegeln das inzwischen auch besser wider.
Work-Life-Balance
Es wird nicht erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist... im Gegenteil: Fokus-Zeit wird respektiert. Zwei Tage Homeoffice sind Standard, viele nutzen sogar drei. Niemand ist in der Firma, um "nur seinen Job zu machen" sondern wir arbeiten an Themen die uns Spaß machen, wodurch Job und private Interessen gut verschmelzen.
Seit der neuen Struktur in 2025 ist das allgemeine Klima und Tempo auch viel nachhaltiger geworden.
Kollegenzusammenhalt
Top! Ich habe selten ein Team erlebt, das sich so gegenseitig unterstützt. Und das ist nicht nur Zufall, sondern auch das Ergebnis gezielter Teamkultur und offener Kommunikation. Es gibt auch ein paar Events, kurze Wege und absolut keine Ellenbogen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem reflektiert. Seit dem Umbau 2025 hat sich da unglaublich viel getan. Entscheidungen werden klar kommuniziert, Verantwortung wird geteilt, nicht kontrolliert. Und: Die Führung nimmt Feedback ernst auch kritisches. Das schafft ECHTES Vertrauen.
Ich glaube selten, dass Veränderungen wirklich kommen, wenn sie versprochen werden, aber das haben die Gründer UND das Kern-Team sehr gut geschafft.
Kommunikation
1on1s, offene Dailys, regelmäßige Strategie-Updates mit der Geschäftsführung. Wenn etwas nicht gut läuft, wird es angesprochen.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und vor allem transparente Kommunikation dazu.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man kann sich einbringen, wenn man will. Wer Ideen hat, bekommt Gehör und oft auch die Freiheit, sie umzusetzen. Kein starrer Prozess, sondern Raum für Eigenverantwortung und Weiterentwicklung. Der Sales-Prozess wird gerade richtig gut unterstützt mit Leads, Tools und neuer Positionierung.