Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageIch bin seit einer Weile im Marketing-Team dabei und hab miterlebt, wie sich das Unternehmen echt stark verändert hat – zum absolut Positiven.
Es gab definitiv mal holprige Phasen, in denen nicht immer alles klar war: viele Themen gleichzeitig, etwas Chaos, manchmal fehlte der Fokus. Aber genau das wurde richtig gut angegangen. Statt einfach weiterzumachen wie bisher, wurde ehrlich reflektiert – und dann konsequent neu ausgerichtet.
Heute ist die Firma super produktfokussiert. Das merkt man sofort: an klaren Prioritäten, besseren ...
Die Hierarchien sind angenehm flach, was zu einem echten „Wir-Gefühl“ führt. Jeder kann sich einbringen, unabhängig von Position oder Erfahrung. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen, unterstützt sich gegenseitig und hat das gemeinsame Ziel immer im Blick.
Was mir persönlich besonders gefallen hat: Schon vom ersten Tag an bekommt man viel Verantwortung übertragen – und damit auch das Vertrauen, eigene Entscheidungen zu treffen. Dieses Vertrauen motiviert ungemein und fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch die Identifikation mit der Arbeit.
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Am Anfang lag der Fokus zu stark auf schnellem Wachstum, bis zu einer neuen Ausrichtung im letzten Jahr, jetzt geht es um das Produkt und nachhaltigen Growth.
leider wird viel von manchen schlechtgeredet, vor allem von leuten die entlassen wurden nach einer neuen Ausrichtung auf Profitabilität (ja, auch ich war genauso betroffen) intern wussten wir aber was wirklich läuft und was alles versucht wurde für das Team <3
Ich war im ops bereich und hab dadurch recht viel gesehen nicht ...
Was mir, wie gesagt, rückblickend negativ aufgefallen ist: Einige Kolleg:innen im Vertrieb hatten ein stark ausgeprägtes Selbstbild, das leider nicht immer durch entsprechende Leistung untermauert war.
Es wurde viel intern geschimpft, oft laut und wenig lösungsorientiert... während gleichzeitig konkrete Ergebnisse ausgeblieben sind.
Das hat die Teamdynamik erschwert und teilweise für unnötige Unruhe gesorgt. Auffällig ist auch, dass einige dieser Personen inzwischen einen eher konservativeren beruflichen Schritt gegangen sind. Das junge Unternehmen hat daraus gelernt und das ist aus meiner Sicht ...
Leider ist die Liste sehr lang. Letztendlich ist das meiste auf fehlende Kommunikation und Überheblichkeit zurückzuführen.
Die Produkte sind im Vergleich zum Wettbewerb deutlich überteuert und halten nicht mal ansatzweise das, was sie versprechen oder auch das, was den Mitarbeitern vor Arbeitsantritt erzählt wurde.
Das Tempo ist hoch und nicht für jeden passend, muss jeder für sich selbst entscheiden, für mich war es ein Grund dort hinzugehen.
Natürlich ist trotzdem nicht alles perfekt – und das ist auch okay. Manche interne Prozesse könnten noch etwas klarer oder schlanker sein, und bei der Abstimmung zwischen Teams gibt’s hier und da noch Luft nach oben.
Natürlich gibt es wie überall Dinge, die nicht perfekt laufen aber was auffällt ist das Kritik wird nicht abgewehrt, sondern aufgenommen. Und ganz oft sieht man dann in der Woche danach schon konkrete Veränderungen.
Dranbleiben. Die Richtung stimmt. Vor allem der Mut, sich ehrlich weiterzuentwickeln als Unternehmen und als Arbeitgeber ist ehrlich bewundernswert. Vielleicht noch mehr interne Formate für crossfunktionalen Austausch
Gerne noch mehr Team-Events und gemeinsame Get-Togethers – der Vibe ist super, und es macht einfach Spaß, auch mal abseits vom Daily Business Zeit miteinander zu verbringen.
Auch wenn ich nicht mehr dabei bin, finde ich es sehr positiv, dass sich das Unternehmen wieder stärker auf das Produkt und die langfristige Kundenbindung fokussiert. Für die Zukunft würde ich mir für das Team wünschen, dass man im Recruiting noch stärker auf kulturelle Passung achtet. Ein einzelner toxischer Charakter kann sonst viel kaputt machen.
Ein bisschen mehr struktur wär manchmal gut gewesen gerade in intensiveren phasen haben sich manche sachen unnötig verheddert auch mehr klarheit bei rollen und ownership hätte geholfen
Ansonsten echt stark wie sich das team weiterentwickelt hat und der fokus aufs Produkt tut sicher sehr gut !
VisionAI ist bereits auf einem sehr guten Weg. Ein möglicher Impuls wäre, das Thema persönliche Weiterentwicklung noch strukturierter anzugehen – z. B. durch regelmäßige individuelle Entwicklungsgespräche oder ein internes Mentoring-Format...
Der am besten bewertete Faktor von VisionAI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich selbst bin Anfang 40 und war damit etwas älter als der Großteil des Teams, das überwiegend zwischen Ende 20 und Mitte 30 war. Das Alter spielte im täglichen Miteinander jedoch keine Rolle, weder seitens der Gründer noch im restlichen Team. Es herrschte ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Einzig im Sales-Bereich war gelegentlich spürbar, dass es hier an Erfahrung im B2B-Umfeld oder im Umgang mit komplexeren Vertriebsprozessen gefehlt hat. Aber auch das war eher eine Frage von Know-how als ...
Der Umgang mit älteren Kollegen seitens des Unternehmens war immer professionell. Leider gab es in der Vergangenheit vereinzelte ehemalige Teammitglieder, die sich wahrscheinlich aus persönlichen Frust eher unprofessionell verhalten haben.
Auch unsere "Seniors" sind so Jung im Kopf wie unsere Werkis, hier hält ein die Arbeit und das Team Jung, aber auf profesionellen Niveau :D
Der Kontakt zu vielen ehemaligen Kollegen ist intern sehr gut, so dass man sich immer mal über den Weg läuft. Natürlich gehört auch zur Realität das in der Businesswelt, Leute nicht immer im besten Kontakt sich von einem Arbeitgeber trennen. Meine Erfahrung in diesem Fall war allerdings das es in diese Fällen eher um Einzelfälle handelten mit persönlichen Differenzen.
Durch das schnelle Wachstum der Firma in den vergangen Jahren ist natürlich ebenfalls die Belegschaft gewachsen. Trotz dessen gab es natürlich auch Mitarbeiter, die mit der Zeit Ihre Reise bei anderen Firmen fortgeführt haben. Hier besteht nach wie vor ein positiver Kontakt, so dass man dem einen oder anderen in der Firma oder auch bei Events mal über den Weg läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisionAI ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation nicht vorhanden während der Beschäftigung. Gekrönt wurde diese Fehlleistung im Herbst 2024, als ein Großteil des Vertriebs von einen Tag auf den anderen entlassen wurde. Aus rechtlichen Gründen kann dies leider hier nicht tiefer beleuchtet werden. Amerikanische Verhältnisse in der "Hire and Fire" Kultur wären hier ein Witz gewesen.
Es gibt regelmäßige 1on1s. Das ist aber die einzige „Kommunikation“. Hinweise auf Probleme mir dem Produkt, der Arbeitsweise und vorhersehbaren Schwierigkeiten, werden partout ignoriert und beschönigt.
Die Kommunikation beschränkt sich auf ein minimum, hier wird immer eine offen Kultur und offenes Management präsentiert, ist aber nur eine leere Hülle welches man in Gesprächen fühlt und dann wieder geleert wird. Es gab kein Gespräch, welches irgendwie, nur ansatzweise aufgenommen und umgesetzt wurde!
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Obwohl es sehr offensichtlich ist, dass es einige Probleme beim Produkt usw. gibt, wird immer eine rosige und perfekte Zukunft kommuniziert.
A wird gesagt B ausgeführt. Mitarbeiter teilen Probleme und trotzdem werden diese Anliegen nicht wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
war keine corporate akademie aber wenn man was lernen wollte hat man unterstützung bekommen und konnte einfach fragen war eher learning by doing mit backup
Viel Verantwortung, steile Lernkurve und echte Entwicklung durch Praxis. Wer will, kann sich hier sehr sehr schnell weiterentwickeln.
Es wurde jedem im Team eine Beförderung in Aussicht gestellt. Bekommen hat sie niemand.
Gab einmal ein Coaching für den Vertrieb. Ansonsten gab es nichts.
Es wird jedem im Team die gleiche Stelle angeboten bzw. versprochen. Dies sorgt teilweise für Unruhen im Team. Weiterbildung gibt es kaum, es gab jedoch zuletzt 1-2 coachings. Mehr Transparenz wäre hier sinnvoll. Teilweise werden neue Zusatzaufgaben vergeben, welche im Nachhinein jedoch schnell wieder revidiert werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
