Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Teamgefühl, die enge Zusammenarbeit und dass man gemeinsam Produkte baut, hinter denen man zu 100 Prozent stehen kann. Dazu ein extrem starker Turnaround im letzten Jahr. Heute eine komplett andere, deutlich stärkere Firma.
Ich bin seit einer Weile im Marketing-Team dabei und hab miterlebt, wie sich das Unternehmen echt stark verändert hat – zum absolut Positiven.
Es gab definitiv mal holprige Phasen, in denen nicht immer alles klar war: viele Themen gleichzeitig, etwas Chaos, manchmal fehlte der Fokus. Aber genau das wurde richtig gut angegangen. Statt einfach weiterzumachen wie bisher, wurde ehrlich reflektiert – und dann konsequent neu ausgerichtet.
Heute ist die Firma super produktfokussiert. Das merkt man sofort: an klaren Prioritäten, besseren ...
Die Hierarchien sind angenehm flach, was zu einem echten „Wir-Gefühl“ führt. Jeder kann sich einbringen, unabhängig von Position oder Erfahrung. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen, unterstützt sich gegenseitig und hat das gemeinsame Ziel immer im Blick.
Was mir persönlich besonders gefallen hat: Schon vom ersten Tag an bekommt man viel Verantwortung übertragen – und damit auch das Vertrauen, eigene Entscheidungen zu treffen. Dieses Vertrauen motiviert ungemein und fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch die Identifikation mit der Arbeit.
...
Am Anfang lag der Fokus zu stark auf schnellem Wachstum, bis zu einer neuen Ausrichtung im letzten Jahr, jetzt geht es um das Produkt und nachhaltigen Growth.
leider wird viel von manchen schlechtgeredet, vor allem von leuten die entlassen wurden nach einer neuen Ausrichtung auf Profitabilität (ja, auch ich war genauso betroffen) intern wussten wir aber was wirklich läuft und was alles versucht wurde für das Team <3
Ich war im ops bereich und hab dadurch recht viel gesehen nicht ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Tempo ist hoch und nicht für jeden passend, muss jeder für sich selbst entscheiden, für mich war es ein Grund dort hinzugehen.
Was mir, wie gesagt, rückblickend negativ aufgefallen ist: Einige Kolleg:innen im Vertrieb hatten ein stark ausgeprägtes Selbstbild, das leider nicht immer durch entsprechende Leistung untermauert war.
Es wurde viel intern geschimpft, oft laut und wenig lösungsorientiert... während gleichzeitig konkrete Ergebnisse ausgeblieben sind.
Das hat die Teamdynamik erschwert und teilweise für unnötige Unruhe gesorgt. Auffällig ist auch, dass einige dieser Personen inzwischen einen eher konservativeren beruflichen Schritt gegangen sind. Das junge Unternehmen hat daraus gelernt und das ist aus meiner Sicht ...
Leider ist die Liste sehr lang. Letztendlich ist das meiste auf fehlende Kommunikation und Überheblichkeit zurückzuführen.
Die Produkte sind im Vergleich zum Wettbewerb deutlich überteuert und halten nicht mal ansatzweise das, was sie versprechen oder auch das, was den Mitarbeitern vor Arbeitsantritt erzählt wurde.
Natürlich ist trotzdem nicht alles perfekt – und das ist auch okay. Manche interne Prozesse könnten noch etwas klarer oder schlanker sein, und bei der Abstimmung zwischen Teams gibt’s hier und da noch Luft nach oben.
Natürlich gibt es wie überall Dinge, die nicht perfekt laufen aber was auffällt ist das Kritik wird nicht abgewehrt, sondern aufgenommen. Und ganz oft sieht man dann in der Woche danach schon konkrete Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Dranbleiben. Die Richtung stimmt. Vor allem der Mut, sich ehrlich weiterzuentwickeln als Unternehmen und als Arbeitgeber ist ehrlich bewundernswert. Vielleicht noch mehr interne Formate für crossfunktionalen Austausch
Gerne noch mehr Team-Events und gemeinsame Get-Togethers – der Vibe ist super, und es macht einfach Spaß, auch mal abseits vom Daily Business Zeit miteinander zu verbringen.
Beim weiteren Wachstum unbedingt diesen Teamgeist und die Kultur bewahren!
Auch wenn ich nicht mehr dabei bin, finde ich es sehr positiv, dass sich das Unternehmen wieder stärker auf das Produkt und die langfristige Kundenbindung fokussiert. Für die Zukunft würde ich mir für das Team wünschen, dass man im Recruiting noch stärker auf kulturelle Passung achtet. Ein einzelner toxischer Charakter kann sonst viel kaputt machen.
Ein bisschen mehr struktur wär manchmal gut gewesen gerade in intensiveren phasen haben sich manche sachen unnötig verheddert auch mehr klarheit bei rollen und ownership hätte geholfen
Ansonsten echt stark wie sich das team weiterentwickelt hat und der fokus aufs Produkt tut sicher sehr gut !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VisionAI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch unsere "Seniors" sind so Jung im Kopf wie unsere Werkis, hier hält ein die Arbeit und das Team Jung, aber auf profesionellen Niveau :D
Ich selbst bin Anfang 40 und war damit etwas älter als der Großteil des Teams, das überwiegend zwischen Ende 20 und Mitte 30 war. Das Alter spielte im täglichen Miteinander jedoch keine Rolle, weder seitens der Gründer noch im restlichen Team. Es herrschte ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Einzig im Sales-Bereich war gelegentlich spürbar, dass es hier an Erfahrung im B2B-Umfeld oder im Umgang mit komplexeren Vertriebsprozessen gefehlt hat. Aber auch das war eher eine Frage von Know-how als ...
Der Kontakt zu vielen ehemaligen Kollegen ist intern sehr gut, so dass man sich immer mal über den Weg läuft. Natürlich gehört auch zur Realität das in der Businesswelt, Leute nicht immer im besten Kontakt sich von einem Arbeitgeber trennen. Meine Erfahrung in diesem Fall war allerdings das es in diese Fällen eher um Einzelfälle handelten mit persönlichen Differenzen.
Der Umgang mit älteren Kollegen seitens des Unternehmens war immer professionell. Leider gab es in der Vergangenheit vereinzelte ehemalige Teammitglieder, die sich wahrscheinlich aus persönlichen Frust eher unprofessionell verhalten haben.
Guter Kontakt auch zu ehemaligen Teammitgliedern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisionAI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wurde jedem im Team eine Beförderung in Aussicht gestellt. Bekommen hat sie niemand.
Gab einmal ein Coaching für den Vertrieb. Ansonsten gab es nichts.
Es wird jedem im Team die gleiche Stelle angeboten bzw. versprochen. Dies sorgt teilweise für Unruhen im Team. Weiterbildung gibt es kaum, es gab jedoch zuletzt 1-2 coachings. Mehr Transparenz wäre hier sinnvoll. Teilweise werden neue Zusatzaufgaben vergeben, welche im Nachhinein jedoch schnell wieder revidiert werden.
Wir haben anfänglich sehr wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen, aber es gab zum Ende meiner Mitarbeit zwei Coaches!
Es wird allen in Aussicht gestellt, in naher Zukunft eine Führungsposition zu erhalten, dies erfolgt aber in der Regel nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VisionAI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VisionAI schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VisionAI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VisionAI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VisionAI
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VisionAI
Branchendurchschnitt: IT