VISIORY GmbH Unternehmenskultur

Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VISIORY die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VISIORY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VISIORY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sachlicher und freundlicher Umgang miteinander. Erfolge werden erkannt und anerkannt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die GF ist sehr transparent und beteiligt Mitarbeiter viel.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Leute hier. Keine Alphatiere, keine Windbeutel, keine Schreihälse. Man kommt gut mit den Mitarbeitern zurecht.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsanträge sind in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten sind hoch, aber es ist auch okay, wenn man auch mal bei ruhiger Auftragslage früher geht.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kontakt mit den Vorgesetzten ist sachlich und vertrauensvoll. Konflikte werden sachlich ausgetragen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt interessante Projekte zu bewältigen. Außerdem besteht die Möglichkeit, persönliche Projekte einzubringen und zu einem Business Case zu entwickeln.