69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den sozialen Umgang untereinander und das jungdynamische Team
nichts
Kilometergeld erhöhen
locker
sehr gut
ja
Weiterbildung wird sehr gefördert
könnte besser sein
ist gut
ist gegeben
sehr gut
freundlich
gut
sehr gut
sehr gut
ja
Wurde in vielen Gesprächen angeregt. Immer Verständnis bekommen. Am Ende bleibt alles beim Alten.
Mit der Geschäftsführung nicht gut
Nach außen professionell dargestellt.
Nicht gut
Nur solange man von nutzen ist
3200 € Brutto für mehrere Leitungspositionen.
Sozial wäre eine angemessene Bezahlung oder Bezahlung nach Leistung.
Unter den Alten gut
Solange man funktioniert gut
Überlastungsanzeige wurde ignoriert
Schlecht.Arbeitsmittel müssen erkämpft werden
Warme Worte im Gespräch ohne Konsequenzen
Sehr schlecht
Zeigen wenig Verständnis, keine Feedbackkultur vorhanden
Es besteht leider keine vernünftige Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern im Bereich der außerklinischen Intenivpflege, nur Delegationen
Die offene Kommunikation, auch zur Geschäftsführung
Wenig Chance auf Aufstieg da die Stellen schon besetzt sind.
Eigentlich gibt es nichts zu bemängeln. Am zu geringen Gehalt ist die Politik schuld.
Ich sags mal so. Es gibt wie in jedem Betrieb hier und da Personen mit welchen man nicht täglich zurecht kommt. Da rein, da raus. Wenns zu viel wird abschalten. Sonst ist es ein sehr schönes Arbeiten.
das ist sehr gut.
Dienstplanung mit Vorgesetzen unproblematisch möglich. Man bekommt teilweise eigene Dienste nach Wunschzeiten.
Wenn man möchte, bekommt man die Chance
TVÖD angelehnt. Joa, passt. Benefits könnten mehr sein.
Es gibt vieeel geläster an den verschiedenen Standorten. Davon darf man sich aber nicht einlullen lassen. Einfach raushalten. Teilweise Kindergarten von manch Angestellten.
Normaler Umgang
Kann hier nichts negatives sagen. Ab und an lassen sie mal die Chefs raushängen. Das müssen sie aber um den teilweise Kindergarten im Griff zu haben. Wesentlich entspannter und offener als wo anders.
viel zu tun. Aber das ist in Ordnung so
Mit entsprechender Planung ohne Probleme möglich. Es wird regelmäßig in Sitzungen geplaudert. Hier aber wesentlich entspannter als wo anders
passt
Ich denke wenn man sich verändern möchte bekommt man die Chance
Die Visit Gruppe bietet eine angenehme und angepaßte freundliche Atmosphäre.
Funktioniert ganz gut, jeder ist selbst dafür verantwortlich. Man muss aufpassen, dass es einem nicht zu viel wird.
Gehalt an TVÖD angelehnt.
Der Zusammenhalt ist groß, was am aktuellen und seit längerer Zeit stabilen Team liegt.
Eingespieltes Team, Gutes Miteinander unter Kolleg:innen.
Die bisher beste Führungskraft in meiner beruflichen Karriere. Bei Fehlern, Problemen, Kritik aber auch persönlichen Problemen wird dies anerkannt, darüber gesprochen und gemeinsam eine Lösung gesucht.
Die Führungskraft steht hinter ihrem Team und steht für dieses ein! Kannte ich vorher nicht so :)
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der zuständigen Führungskraft ist sehr gut. Auch die bisherige Kommunikation mit der Geschäftsführung lief ohne Probleme und auf einer guten Art und Weise
Kurze Dienstwege
Vergesst die Mitarbeiter nicht, die euch zum Erfolg verholfen haben.
Handelt nicht nur "sozial" in der Not sondern bezahlt alle Mitarbeiter gut und entlohnt besonderes Engagement.
Der Zusammenhalt im Team ist gegeben, dennoch kommt es vermehrt zur Gruppenbildung. Kritik wird oft nicht direkt angesprochen.
Es wird sich so durchgemogelt
Wenn man sie sich einfordert, ist sie gegeben. Ein funktionierendes Ausfallmanagement ist nicht gegeben.
Wenn man will, ist alles möglich
Bezahlung nach TVöD, keine wirkliche Einsprungprämie. Es wird erwartet.
Je nach Ebene gegeben, potenzial nach oben
Es wird belange nach Möglichkeit eingegangen.
Sie geben ihr bestes, sind aber auch in Ihrer Handlung eingeschränkt.
Das Gehalt kommt in der Regel pünktlich.
Vorhanden aber oft zu spät
In der Not ist alles möglich.
Ein breites spannendes Spektrum in der Pflege ist gegeben.
Macht bitte weiter so!
Angenehm und von Wertschätzung geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an als Teil eines starken Teams
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen werden hier großgeschrieben. Das Wohl der Mitarbeitenden hat hohe Priorität.
fair und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Gesundheits- und Vorsorgeangebote runden das Paket ab.
Hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Auch in stressigen Situationen bleibt der respektvolle Umgang bestehen.
Jederzeit ansprechbar und fördern aktiv die persönliche Entwicklung. Feedback wird konstruktiv und respektvoll gegeben
Modern und ergonomisch. Flexible Homeoffice-Regelungen unterstützen die Work-Life-Balance
Offen, transparent und gut strukturiert. Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben.
AWird gelebt und jede*r Mitarbeitende hat gleiche Chancen. Vielfalt ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
Abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative und Innovation werden sehr geschätzt.
Vorgesetzte austauschen!
Jeder hetzt über jeden. Es wird mit ehrlicher und offener Kommunikation geprahlt, aber das funktioniert weder in der Geschäftsleitung, noch in der Personalabteilung, keine PDL kriegt das hin und auch unter den Angestellten klappt es nicht. Auch ansonsten ist das Klima eher vergiftet, da auch der/die Patient/in zum Narren gehalten wird. Die Fluktuation ist auszeichnend.
Sehr gut, sehr begehrt als Arbeitgeber, aber in der Umsetzung scheinbar stetig nachlassend. Muss früher wesentlich besser gewesen sein. Man müsste halt einfach ein paar Menschen austauschen und dann könnte das großartige Grundkonzept der Visit Gruppe auch tolle Anwendung finden.
Da konnte ich persönlich mich nicht beschweren, habe aber vieles von anderen Kollegen mitbekommen, die sehr unzufrieden waren.
Welche Karriere oder Weiterbildung?
Viel zu wenig, ist aber halt TVöD und ist somit halt so.
Hetzereien, Lästereien, Unterstellungen, Bloßstellungen. Das ist der Team-Alltag. Abgesehen davon, hat jeder irgendwie sein eigenes „Wehwehchen“, und muss für seine personalisierten Schichten angepasst werden, sodass neue Kollegen nur die Schichten arbeiten, die kein anderer wollte.
Genauso grässlich wie mit den jüngeren Kollegen. Wirst nur verkohlt und als „schwierig“ bezeichnet seitens der Vorgesetzten.
Teamleiter völlig außer Rand und Band, warnt neue Kollegen beim ersten Kennenlernen erstmal 1,5 Stunden lang vor all den Kollegen innerhalb seines eigenen (!) Teams und hält sich 0 an Datenschutz. PDL schreibt Mitarbeiter einfach selbst gesund und wird unfreundlich im Ton, wenn man ihrer „fachmännischen Gesundschreibung“ nicht wie gewünscht nachkommt. Sie hetzt außerdem das Team und den/die Patient/in gegeneinander auf da sie beiden Seiten unterschiedliche Dinge erzählt und am Ende dann jeder auf „sein Recht“ pocht.
Ich bin ausgeschieden aufgrund einer längeren Krankheit innerhalb der Probezeit - was ja erstmal verständlich ist. Allerdings 6 Wochen nach meinem Ausscheiden aus diesem Unternehmen noch immer kein Krankengeld zu erhalten, da die Firma sich weigert einen Verdienstbescheid an die Krankenkasse zu senden - schwierig. Auch ans Arbeitsamt geht keine Meldung über meine Arbeitsbescheinigung ein, sodass ich inzwischen komplett ohne Geld dastehe. Mit einem Anwalt wurde gedroht und die Personalabteilung reagierte nur mit einem: „Joa, ist ja Ihr gutes Recht, machen Sie das halt.“
Wirklich Unterste Schublade!
95% meiner Arbeitsumgebung waren von meiner/m Patient/in im häuslichen Setting ausgestattet. Deshalb kann ich da - wenn ich bewerte - nur ihm/ihr die vollen 5 Sterne geben.
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung ist absolut Fehl am Platz in diesem Unternehmen.
Für manche sicherlich - aber es ist alles andere als in Ordnung, dass Pflegehelfer (gelernt und ungelernt) dieselben Aufgaben wie Fachkräfte übernehmen müssen - für viel weniger Geld! Z.B. Katheterisieren, digitales Ausräumen, Medikamente stellen…. Hier liegt einfach keine ausreichende Qualifikation vor. Wenn man es nicht machen möchte bekommt man zu hören: „Du wirst halt müssen“.
Tendenziell ist zu beobachten, dass die Qualität der Leistung stetig sinkt. Vom einstigen Anspruch an sich selbst ist nur noch wenig übrig. Best financial outcome über alles
Teamintern gut, ansonsten sehr ausbaufähig
Man muss sich zu verkaufen wissen. Fachkompetenz ist eher kein ausschlaggebendes Kriterium.
Familiäre Stimmung
Bitte das Familiäre Miteinander nicht vergessen auch wenn die Wirtschaftliche Situation mal drückt
Tolle Kollegen, Super Team das sich Prima ergänzt
Einmalig, findet man nur noch selten
Man erfährt viel Emphatie und Hilfsbereitschaft
Miteinander Reden ist immer möglich und sehr wichtig
So verdient kununu Geld.