Prozesse, Prozesse, Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist beeindruckend gut. In meinen Augen wird ein sehr guter Kompromiss aus direkten Firmenzielen (Ergebniserreichung, Umsatzwachstum) und Zufriedenheit der Mitarbeiter erreicht.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort Moers ist in meinen Augen verbesserungswürdig. Die VPN-Verbindung könnte auch zuverlässiger funktionieren und WLAN wäre nice to have.
Arbeitsatmosphäre
Die Mittagspausen derjenigen, die im Büro sind, werden in der Regel zusammen verbracht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Der Umgang ist zu jeder Zeit sehr direkt und ehrlich. Es wird manchmal auch gut ausgeteilt, dafür aber an anderer Stelle auch wieder gut eingesteckt.
Work-Life-Balance
Es gibt unter anderem eine jährliche gemeinsame Skifahrt, an der jeder freiwillig teilnehmen kann. Die gemeinsamen Aktivitäten haben einen großen Spaßfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Die Open Door Policy wird nicht so dahingesagt, sondern gelebt. Es kommt sogar vor, dass der Chef zum Mitarbeiter geht, wenn er mitbekommt, dass etwas nicht im grünen Bereich ist.
Arbeitsbedingungen
Jeder, der möchte, kann mit zwei Monitoren arbeiten. Wenn der eigene Laptop durch ist, wird ohne viel Aufheben ein neuer bestellt, den der Mitarbeiter selbst mit aussuchen kann. Im Sommer wird es im Gebäude ordentlich heiß. Wegen fehlender Klimaanlagen gibt es immerhin Ventilatoren, die etwas Kühlung verschaffen.
Wasser und Kaffee wird kostenlos gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Batterie-Sammelkasten und Aktenvernichter. Alte Firmenhandys werden gespendet. Ein darüber hinausgehendes Engagement ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug und Ergebniserreichung). Außerdem wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Es steht jedem Mitarbeiter frei eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. In dem Fall beteiligt sich Visos allerdings nicht weiter an den Kosten. Berater erhalten i.d.R. einen Firmenwagen. Je nach Betriebszugehörigkeit können sie sich ihr Fahrzeug auch selbst konfigurieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Personalentwicklungskonzept für die Berater, auf das viel Wert gelegt wird. Man steigt nicht auf, weil man x Jahre im Unternehmen ist, sondern weil man im Job seine Kompetenz bewiesen hat. Jährlich finden Personalentwicklungsgespräche zwischen dem Chef und jedem einzelnen Mitarbeiter statt. Bei den Gesprächen wird die Leistung des letzten Jahres besprochen und der Mitarbeiter auch nach seinen eigenen Vorstellungen für die weitere Entwicklung gefragt. In dem Gespräch geht es auch darum, die vorhandenen Fähigkeiten und Neigungen der Kollegen zu erkennen und ggf. noch weiterzuentwickeln. Ich habe bisher sehr konstruktives Feedback erhalten, mit dem ich mich gut weiterentwickle. Eigene Vorschläge für Weiterbildungen sind unabhängig des Personalgesprächs willkommen und werden zumindest diskutiert.