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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VISSIO Servicegroup die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank der flachen Hierarchie konnten schnell kleine Anliegen gelöst werden. Für alles andere war die Kommunikation naja. Falsche versprechen, komische umorientierungen bezüglich der Arbeitsweisen etc (auch auf das Prämien Konzept bezogen).
Ich durfte die Erfahrung machen, dass viele Kollegen einen Niederlassungen nicht gönnen. Es gibt aber auch 2-3 Ausnahmen die aufjede Fall auch mehr Anerkennung verdient hätten für das was sie dort geleistet haben. Der Rest ist leider menschlich nicht so human und dort wird jeder Fehler ausgenutzt um möglichst selber zu versuchen diese Niederlassungen unter die Finger zu bekommen weil die evtl gut arbeiten, freundlich sind oder vergleichsweise "anspruchslos". Das war einer meiner größten Grunde dort zu gehen weil viel mit falscher Miene gespielt wurde.
Je nach Monat hat man entweder gute oder schlechte Work Life Balance. Wenn die Abschlüsse gemacht werden müssen und man nur 1-2 Tage dafür Zeit hat bei mehreren Niederlassungen kann es sein das man auch Mal 10 Std in der Firma verbringt oder mehr. Die restliche Zeit ist, jenachdem wie viele niederlassungen man hat, Recht gut zu verplanen mit dem privaten Leben.
Kurz Thema Homeoffice weil das in meinen Augen auch zu Worklife Balance gehört: war ne zeitlang ein No Go weil man den Verdacht hat das man dort unproduktiver ist. Daher durfte man auch in der Corona Hochzeit dort im Büro antanzen. Man hatte aber genug möglichkeiten, die Arbeit zu prüfen da man eh an Termine gebunden war bzgl. Finanzamt woraufhin ich es bis heute nicht nachvollziehen kann, warum man dort so hart war. Wie es stand 2022 ist, keine Ahnung.
War ganz ok. Hätte mir nur manchmal mehr Rückhalt für die Mitarbeiter gewünscht. Oder eher mehr Durchsetzungsstärke was das Thema Homeoffice angeht etc. Aber leider wurden da viele Möglichkeiten verpasst.
Man hat mit sehr vielen unterschiedlichen Menschen und Firmen zu tun wodurch man auch nen großes Themengebiet abdeckt welches sich immer erweitert. Wirklich monoton war es nicht wirklich.
Arbeitsatmosphäre ist von einer Druckkultur und überlebe selber Mentalität geprägt. Wenn man Hilfe benötigt und es mehrfach anspricht wird es soweit nach hinten rausgezogen bis es schon zu spät ist und dann wundert man sich wie es so weit kommen könnte. Schwierig, viele gute Leute sind auch gegangen (2020~2021) welche auch nicht wirklich gewürdigt wurden für das was sie dort gemacht haben. Lob gab es gefühlt gar keinen, darüber wurde sich auch als kollektiv beschwert oder angesprochen aber Wertschätzung hat man eher wenig erfahren (nachdem Motto - wenn ich nicht mecker dann ist alles gut!)