4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Noch nie zuvor so ein freundliches Bewerbungsgespräch (in Neukölln) gehabt. Dort hätte ich sehr gerne angefangen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiterin für den Empfang und die Klientenorganisation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dazu kann ich natürlich nichts sagen, aber die beiden Einrichtungsleiter waren wirklich sehr freundlich und verbindlich, vielen Dank für diese tolle Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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beim nächsten Mal?
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
klarer Ablauf, gut strukturiert, klare Auskünfte zu Erwartungen an / Benefit für Mitarbeiter_innen
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen -> Eigenwahrnehmung; individuelle Ziele in der Arbeit; Ausgleich zu Tätigkeit;
- Anliegen bei der Bewerbung um genau die Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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offen genug, um entscheiden zu können
Bewerber/inHat sich 2011 als Sozialarbeiter Suchtberatung und PSA/BEW beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche wurde offen genug geführt, um mit Erfahrung im Arbeitsfeld entscheiden zu können, ob man sich mit dem Arbeitgeber, der Arbeitsweise und der Vergütung identifizieren möchte.
Bewerbungsfragen
- Belastbarkeit, Flexibilität wurden deutlich erfragt.
- Besonderer Wert wurde in beiden Gesprächen auf die Darstellung bisheriger Erfahrungen gelegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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gutes Bewerbungsgespräch mit Abstrichen
Bewerber/inHat sich 2011 als Leitungsstelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- zwei Personen
- Angebot an Getränken/Keksen
- Termintreue
- eine Gesprächspartnerin durchgehend ablehnend (Sitzposition, Kopfschütteln, Schulterzucken)
- Raum für Diskussionen gegeben
- Wertschätzung gegenüber dem Ausbildungshintergrund aber ich hatte den Eindruck, dass meinen Fähigkeiten/Erfahrungen nicht viel zugetraut wurde
Bewerbungsfragen
- 3 Stärken/Schwächen
- Umgang mit eigenem Alter und Leistungsdruck/Durchsetzungsfähigkeit (bei jüngeren)
- Warum bei Vista beworben - Was hat Sie bei der Internetpräsenz am meisten interessiert
- keine "freie Rede" am Anfang
- grobe STruktur ist vorgegeben
- Raum für eigene Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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