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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt ist. Man brauch sich nicht Sorgen zu machen, wenn man mal etwas falsch gemacht hat, jeder ist offen und man kann Sachen direkt ansprechen. Es gibt viele verschiedene Bereiche, die man erkundigen kann, vor allem als Auszubildende. Es war eine erfolgreiche erste Berufserfahrung.
Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, regelmäßige Fortbildungen und Lernmöglichkeiten
Haltung, Menschenbild und hierarchiefreie Kommunikation
Sehr offene Kommunikation auch zu den höheren Ebenen; vieles, worum man bittet, bekommt man auch. Kollegen wie vorgesetzt allgemein sehr angenehm im Umgang.
Gleichberechtigung unter Mitarbeitenden, flexible Arbeitszeiten, nettes Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
inkonsequente Leitung, unklare Anweisungen, niedrigeres Gehalt als vergleichbare Fachbereiche, hohe Belastung, wenige Aufstiegsmöglichkeiten und Social-Media-Auftritt vermittelt mehr Schein als Sein
Finanziell könnte es mehr Vorzüge geben, bspw vernünftige Diensthandies für alle Mitarbeiter, Fahrradabos, oder Urban Sports o.ä. Technik ist sehr veraltet, es gibt kein WLAN im Büro, die Telefone und Computer funktionieren nur mittelmäßig gut und zuverlässig. Generell ist das Gehalt kein besonders großer Anreiz. Dafür stimmt aber alles andere.
Kündigungen nach Jahren der Arbeit mit schlechter Begründung, ihne Abmahnung ohne sinnvolle kritische Auseinandersetzung oder Dialog. Betriebsrat wurde/wird als 'Feind' gegenüber der Leitungen gesehen. Unglaublich bei einem soziale. Träger
Oft werden neue Idee und Projekte zu wenig im voraus geplant und bringen dann Probleme mit sich, die hätten verhindert werden können.
Die alten Diensthandys erschweren die flexible und niedrigschwellige Arbeit mit Klienten.
manchmal etwas aktionistisch - weniger wäre mehr
Verbesserungsvorschläge
Führung und Kommunikation klarer gestalten, Gehalt anpassen, Ressourcenmanagement optimieren und Karriereperspektiven für Pflegekräfte erweiter
Transparente Kommunikation, Wertschätzung der Arbeit, funktionierende Basics
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten beibehalten.
Transparenz und Loyalität mit den eigenen Mitarbeitenden.
Angleichung des Lohns von Psychologen an den der Sozialarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Vista gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pflegekräfte werden finanziell schlechter gestellt als Sozialarbeiter:innen, obwohl Verantwortung und Einsatz vergleichbar sind; ansonsten keine Auffälligkeiten im Umgang im Team
Gleiche Bezahlung, Rechte und Pflichten unabhängig von irgendwelchen Merkmalen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vista gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intransparenz
Manchmal wird aus meiner Sicht zuviel und inhaltlich unnötig kommuniziert. Gleichzeitig ist die Kommunikation zur Verwaltung mitunter gestört, intransparent oder nicht vorhanden
manchmal überraschend und fachlich nicht immer nachvollziehbar
keine Transparenz der Leitungen/Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gute (interne) Weiterbildungsangebote, Bildungsurlaub
begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten für Pflegefachkräfte, regelmäßige Fortbildungen durch jährlichen Fortbildungskatalog vorhanden
Es werden viele interessante Fortbildungen angeboten. Bis auf Leitungspositionen aber wenig berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden viele Fortbildungen angeboten, die man auch besuchen kann.
Guter interner Fortbildungskatalog in jedem Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vista gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vista gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vista gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vista gGmbH als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vista gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vista gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen