Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageTeamzusammenhalt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, regelmäßige Fortbildungen und Lernmöglichkeiten
Haltung, Menschenbild und hierarchiefreie Kommunikation
Ich finde es gut, dass die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt ist. Man brauch sich nicht Sorgen zu machen, wenn man mal etwas falsch gemacht hat, jeder ist offen und man kann Sachen direkt ansprechen. Es gibt viele verschiedene Bereiche, die man erkundigen kann, vor allem als Auszubildende. Es war eine erfolgreiche erste Berufserfahrung.
Transparenz, neue Ideen, Wertschätzung, mein Team
Sehr offene Kommunikation auch zu den höheren Ebenen; vieles, worum man bittet, bekommt man auch. Kollegen wie vorgesetzt allgemein sehr angenehm im Umgang.
inkonsequente Leitung, unklare Anweisungen, niedrigeres Gehalt als vergleichbare Fachbereiche, hohe Belastung, wenige Aufstiegsmöglichkeiten und Social-Media-Auftritt vermittelt mehr Schein als Sein
Oft werden neue Idee und Projekte zu wenig im voraus geplant und bringen dann Probleme mit sich, die hätten verhindert werden können.
Die alten Diensthandys erschweren die flexible und niedrigschwellige Arbeit mit Klienten.
manchmal etwas aktionistisch - weniger wäre mehr
Finanziell könnte es mehr Vorzüge geben, bspw vernünftige Diensthandies für alle Mitarbeiter, Fahrradabos, oder Urban Sports o.ä. Technik ist sehr veraltet, es gibt kein WLAN im Büro, die Telefone und Computer funktionieren nur mittelmäßig gut und zuverlässig. Generell ist das Gehalt kein besonders großer Anreiz. Dafür stimmt aber alles andere.
Kündigungen nach Jahren der Arbeit mit schlechter Begründung, ihne Abmahnung ohne sinnvolle kritische Auseinandersetzung oder Dialog. Betriebsrat wurde/wird als 'Feind' gegenüber der Leitungen gesehen. Unglaublich bei einem soziale. Träger
Führung und Kommunikation klarer gestalten, Gehalt anpassen, Ressourcenmanagement optimieren und Karriereperspektiven für Pflegekräfte erweiter
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten beibehalten.
Transparente Kommunikation, Wertschätzung der Arbeit, funktionierende Basics
BVG-Ticket wäre prima
Transparenz und Loyalität mit den eigenen Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von Vista gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pflegekräfte werden finanziell schlechter gestellt als Sozialarbeiter:innen, obwohl Verantwortung und Einsatz vergleichbar sind; ansonsten keine Auffälligkeiten im Umgang im Team
Gleiche Bezahlung, Rechte und Pflichten unabhängig von irgendwelchen Merkmalen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vista gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt liegt über Mindestlohn, ist aber niedriger als in vergleichbaren Fachbereichen; Standard-Sozialleistungen vorhanden, Konditionen klar kommuniziert
Gehalt Haustarif gut, keine Benefits
Nicht spezifisch, aber freie Träger werden immer unter dem TVL bezahlt und das bleibt skandalös.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gute (interne) Weiterbildungsangebote, Bildungsurlaub
Es werden viele interessante Fortbildungen angeboten. Bis auf Leitungspositionen aber wenig berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten für Pflegefachkräfte, regelmäßige Fortbildungen durch jährlichen Fortbildungskatalog vorhanden
Guter interner Fortbildungskatalog in jedem Jahr
Es werden viele Fortbildungen angeboten, die man auch besuchen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
