72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter arbeiten sehr gut im Team zusammen. Es macht Spaß hier zu arbeiten. Auch das Arbeiten im neuen Gebäude ist gut und effektiv.
Ich kann diese Firma nicht weiterempfehlen.
Work-life-Balance ist abhängig vom Team gut machbar.
Weiterbildung meist nur durch Powerpoint Slidesets. Keine externen Kurse. Dies ist zu teuer. Unerfahrene Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und lernen schmerzhaft im Projekt dazu.
Gehalt ist im Vergleich im unteren Bereich. Keine Kantine. Jedoch Kaffee und Wasser kostenlos.
Ein Mitarbeiter zählt nicht viel. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt im multikulturellen Umfeld ist sehr offen und fair.
Erfahrung und effektives Arbeiten zählt nichts. Nur Verlagerung von High-Cost nach Low-Cost-Country.
Auf oberster Ebene werden strategische Entscheidungen oft nach Gutsherrenart durchgesetzt. Argumente zählen nichts. Beziehungen sind alles.
Prozesse und Tools sind rückständig. Bei Tools werden oft nur die billigsten Lösungen eingesetzt (self-made). Excel ist meist das Tool der Wahl. Viele manuelle Tätigkeiten. Automatisierung wird nicht hoch bewertet.
Viele Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Es gibt viele Veränderungen, die nicht an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Meinungen und Argumente werden nicht berücksichtigt.
Gleichberechtigung wird eingehalten.
sehr interessante Aufgaben. Jedoch sind viele Team-Mitglieder sehr unerfahren, da die Fluktuation sehr hoch ist.
Grosse Gestaltungsfreiheit und internationales Umfeld. Ein hoher Anteil an Mitarbeitern in Deutschland ist stark motiviert. Die Führung informiert das Team meist direkt.
Ein sehr amerikanischer Führungsstil. Man bekommt manchmal das Gefühl das Management hat keine Strategie. Projekte und Technologien mal super, mal Mist.
Eine langfristige Strategie!
Die Firma schliesst ständig irgendwelche Standorte oder entlässt Mitarbeiter. Man hat immer das Gefühl der nächste zu sein. Auch auf den Managementebenen kommt keine Ruhe rein. Kein Tag ohne HR Announcement dass mal wieder an einen anderen Manager berichtet wird.
Dei motivierten Mitarbeiter werden leider viel zu oft durch langsame Prozesse ausgebremst. Ansonsten hat man viel Gestaltungsfreiheit und Verantwortung.
Meetings am Abend und am Wochenende. Ansonsten sehr flexibel.
Das Vorgesetztenverhalten vor Ort ist sehr kollegial und gut.
Gleitzeit und Homeoffice gibt es nur auf Anfrage. Andererseits werden auf Grund des internationalen Flairs auch mal Meetings in der Nacht oder am Wochenende angesetzt.
Beinahe tägliche HR Announcements. Den Rest erfährt man aus den Investoren Nachrichten.
Die Aufgaben sind weniger interessant. Speziell die SW Themen wandern in der Automobilbranche ab in andere Firmen.
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten, Flexzeitregelung, Home Office, Unterstützung von Frauen
Miserable Projektplanung, viel ineffizientes Hin und Her, zu wenig Entwicklung/Forschung
Klarere Positionierung und Fokussierung
Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen, die sich damit auskennen.
Tolle Produkte und toller Kollegenzusammenhalt. Internationalität
Alles andere. Entlassungen. Nur auf Profit aus. Wie mit Menschen umgegangen wird
Wieder auf die Werte besinnen und mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Hohe Fluktuation, keine Zuständigkeiten, Vorgesetztenverhalten gegenüber seinen Mitarbeitern, keine Einarbeitung, uvm.
Da gibt es viele aber zu Anfang würde ich raten dass man anfängt seine loyalen Mitarbeiter zu schätzen.
Es gibt keine Atmosphäre, nur Druck. Und wenn was nicht klappt (wie so oft) wird eine E-Mail mit 50 Personen im Verteiler geschrieben oder natürlich ein Meeting aufgesetzt.
Nach außen hin toll aber seinen Mitarbeiter gegenüber leider nicht.
Gleitzeit und Homeoffice wird Gewährt, allerdings darf man nicht selbst entscheiden sondern muss dafür wörtlich ‚betteln‘.
Wird versprochen aber nicht weiter verfolgt, auf Nachfrage wird man vertröstet, da Abgaben etc. momentan anstehen.
Eher schlecht als recht.
In den eigenen Abteilungen definitiv, Abteilungsübergreifend ein Horror! Jeder ist sich selbst der Nächste.
Relativ gut.
Außen hui, innen pfui!
Arbeitsmaterial, Software, Trainings etc muss man sich selbst beibringen bzw. Wird ab Start leider sehr alleine gelassen. Primitive Dinge wie, ein Headset bestellen gestalten sich gefühlt schwerer als ein Hausbau.
Zu nichts führende Meetings, Abteilungsübergreifende Zuständigkeiten Fehlanzeige, mit dem Finger auf andere zeigen = darin sind die Visteon MA Profis!
Leider nein, es wurde mehr versprochen als eingehalten. Allerdings sind alle Aufgaben mit Druck verbunden.
Die Technologie. Gutes Gehalt. Der Kollegenzusammenhalt. Früher war es wirklich toll dort zu arbeiten
Die alleinige Fokussierung auf Shareholder Value. Aber total kurzfristig. Nicht nachhaltig. Nur auf Anleger Gewinn aus. Menschen sind "Ware" und völlig egal
CEO auswechseln. Mehr Achtung vor Menschen und davor, was sie 20 Jahre für die Firma geleistet haben
Durch Amerikanische Hire and Fire Mentalität ziemlich mies
Früher gut. Inzwischen entsprechend schlecht
Naja. War schon besser. Durch viele Entlassungen viel zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Untereinander toll
Hohe Fluktuation in allen Abteilungen, man fühlt sich oft verloren und nicht gut aufgehoben. Einarbeitung Fehlanzeige! Man weiß nie woran man ist! Was heute richtig falsch war ist morgen falsch. Das wichtigste sind die Zahlen und dass die Steakholder zufrieden sind, Mitarbeiter sind hier nicht viel mehr wert als ein Drucker der ausgetauscht werden kann.
Seine Mitarbeiter nicht hintergehen, sobald es ein ‚Problem‘ gibt versucht man den Mitarbeiter loszuwerden mit allen Mitteln! Hohe Fluktuation in allen Abteilungen, man fühlt sich oft verloren und nicht gut aufgehoben. Was heute richtig falsch war ist morgen falsch. Das wichtigste sind die Zahlen und dass die Steakholder zufrieden sind, Mitarbeiter sind hier nicht viel mehr wert als ein Drucker der ausgetauscht werden kann.
Stellenabbau / 10-12 Stunden Tag normal /
Ständiger Stellenabbau / mehr Arbeit für alle
Schlechte online Kurse mit Indien oder USA
Gehalt OK.
Nicht vorhanden
Sehr unterschiedlich. Aggressives Verhalten wird belohnt.
Nicht erwünscht. Erfahrene Kollegen werden gegen unerfahrene, junge Kollegen im Ausland ausgetauscht
Schlecht
Das neue Gebäude wird schön sobald es komplett fertig ist. Im Moment arbeiten auf der Baustelle / Sehr schlechte IT Umgebung
Viel bla bla wenig Substanz
New Offices
Gar nix
Macht etablierte Strukturen kaputt um im lowcost Länder nochmal aufzubauen, wie gucken aber dann in die Röhre
Lasst es lieber Firmenführung werdet ihr nicht mehr lernen
Im Team gut, aber Team übergreifend sehr schlecht. Grabenkämpfe ohne Ende.
Jeden Tag Frust
Im Team gut außerhalb nicht
Meiner ist super, der Rest naja
Sehr schlecht, weil bei wichtigen Themen hat man nix zu sagen. Sonst wissen die meisten nicht worüber gesprochen wurde, Hauptsache sie haben Meeting gemacht.
Wenn man in Ruhe arbeiten dürfte
So verdient kununu Geld.