72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat grosses Potential,
Quartalsdenken, nur die Zahlen müssen von Quartal zu Quartal stimmen
Weg vom amerikanischen Denken und hin zu dem europäischen / deutschen Denken wenn man bei den Premium OEM mitmischen möchte. Nicht alles nach Indien verlagern !
Prinzipiell gut, aber seit Entlassungen anstehen, abnehmendes Betriebsklima da die damit verbundene Gründe nicht nachvollziehbar sind
(wenn man nicht nur die Personalkosten anschaut)
kaum bekannt und wenn ja tut man gerade alles um sein Image zu ruinieren
Online Schulungen und diese kommen dann von einem monoton englischsprachigen Inder den man spätestens nach 15min nicht mehr versteht
Kollegenzusammenhalt super
Kommt auf den Vorgesetzten an, auch die kämpfen und versuchen für sich und Ihr Team das Beste rauszuholen
Neues Gebäude, viel Licht und neue Arbeitsplätze
war schon mal schlechter
Interessante Aufgaben, wenn man sie richtig anpacken und weiterentwickeln würde
Die Kollegen sind tlw. sehr gut und bilden das gesunde Konstrukt der Firma.
Immer größere Spaltung zwischen GF/HR und den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sollte mehr im Vordergrund stehen, nicht die Aktionäre. Portfolio und Strukturen neu ausrichten. Innovationen treiben.
Leider seid Jahren eher abnehmend.
Abnehmend
Sehr schlechte work life balance, kaum entgegenkommen von seiten der Firma. Sabbaticals bzw mehrmonatige unbezahlte Urlaube werden abgelehnt. Home Office teils nur sehr spärlich und restriktiv möglich.
Sehr spärlich. Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Kaum Weiterbildung.
Abhängig vom Verhandlungsgeschick
Kollegen sind je nach Team/Abteilung top.
Ältere Kollegen sind anscheinend eher unerwünscht.
Vorgesetzte meist überfordert ob der Vorhaben von ganz oben. Verweis auf Prozesse die ihrerseits sehr unklar sein können.
Eher schlecht bis gar nicht.
Leider nicht wirklich vorhanden.
- kurzer Weg zur Arbeit
- Bezahlung
siehe Verbesserungsvorschläge
- Reduzierung der Management-Ebene (Audi macht es gerade vor), weniger Häuptlinge, mehr Indianer. Es wird vergessen, dass auch die Arbeit gemacht werden muss.
- Langfristige Planung. Das Management hat eine max. Planung/Sichtweise bis zu einer Länge von 6 Monaten
- Einheitliche Bezahlung (Entgeldgruppen via Daimler z.B.) um die "Missgunst" und die Flurgespräche zu minimieren
- Bessere Präsentation der Roadmap / langfristige Planung
- Bessere Manager/Führungskräfte (falls man die nicht findet, sollten die vorhandenen geschult werden)
- Email und Meetingkultur
- Variable Arbeitszeitmodelle
3 Sterne, da es rießige Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt.
Visteon denkt sie wären ein global player. Die komplette Ausrichtung ist eine Sackgasse.
Kein Projekt aktuell, das nicht im "Task-force-modus" ist. Mitarbeiter laufen dauerhaft auf 120% und es wird keine Abhilfe geschafft. Reduzierung der Mitarbeiterzahl am Standort Karlsruhe bei gleichbleibender Belastung.
Keine Weiterbildungsprogramme/Kooperation mit z.B. IHK oder ähnliches.
Gutes Schmerzensgeld, jedoch ist die Spanne relativ groß was das Gehalt bei gleicher Arbeit angeht (bis zu 20%).
Bessere Mülltrennung wäre angebracht.
Abhängig sehr von der Abteilung bei der man beschäftigt ist
Im Zuge der Umstrukturierung werden ältere Mitarbeiter geziehlt auf das "Abstellgleis" geschoben.
Grundsätzlich KEIN Manager oder Team-Lead der in der Lage ist, Mitarbeiter zu führen. Beförderung von "loyalen, verdienten, nicht aneckenden" Mitarbeiter, die jedoch keine Führungsqualität haben.
Durch dem Umzug ins neue Gebäude auf jeden Fall ein Schritt nach vorne. Jedoch hat dieser Neubau "Mängel". Auch liegt in gewissen Bereichen eine Fehlplanung vor. Arbeitsplätze manchmal beengt.
Viele Meetings, die mehr oder weniger sinnlos sind und einem Bullshit-Bingo gleich kommen.
Spannende Themen, die aber durch die globale Verteilung der Entwicklung massiv zu leiden haben (Standort Wettstreit)
Care for the employees. The are the assets which you should care most.
Unfortunately i had to give one start...Can not be less than this.
Just forget it.
Ha ha ha
Man hat sich sehr um Fairness bemüht.
Mieser Umgangston, starkes Hierarchiedenken ("der Vorgesetzte hat immer recht" habe ich mir tatsächlich sagen lassen müssen), geringe Kritikfähigkeit, ...
Verstehen, dass man ohne Mitarbeiter nichts produzieren kann. Verstehen, dass ein Wirtschaftsunternehmen keine Militärinstitution ist. Verstehen, dass es in einem komplexen technischen Umfeld nicht darum geht, welcher Primat die dicksten Eier (pardon, das größte Gehirn?) hat.
Agressiver Umgang, Mitarbeiter werden gezielt herabgesetzt, teilweise lautstark nieder geredet, bis sie den Mund halten.
Inzwischen eilt Visteon der Ruf als Berufshölle ja schon voraus ... und wenn man sich zu den Top 5 in seiner Sparte zählt, sollte man nicht vergessen, dass die Top 3 90% der Sparte besetzen - bleibt für den Rest nicht viel übrig.
Wer braucht ein Leben?
3 Punkte, weil weder positive noch negative Eindrücke vorhanden.
Für so was ist hier keine Zeit.
Jeder für sich.
Wenig Respekt.
Es wird nicht zugehört, es wird nicht geführt. Liegt zum guten Teil daran, dass die Führung so mit Arbeit zugeschüttet wird, dass für Personalführung keine Zeit bleibt.
Furchtbare Räume, weil ehemalige Fabrik. Beengt, laut, keine Klimaanlage. Es geht noch schlimmer, aber in dieser Branche nicht viel.
Es wird nicht kommuniziert, es wird dekretiert.
Gehalt ist gut, liegt am hohen Anteil des Schmerzensgeldes.
Aufgaben sind interessant und herausfordernd. Wenn man sie bekommt.
Since the communication and the team spirit is very good in my team, I have nothing to complain about. My boss really helped me at the beginning, so my start was easy. I really like to come to work.
The image Visteon reflects the reality. So I´m still impressed about what Visteon is doing. I´m kind of proud, that I know which Headupdisplay / Cluster will be in the next generation of cars.
But of course I also see that some things are not working like they should.
Some projects are very stressful and of course we don´t get awarded for every project we are working on. But this is totally normal.
I never had problems to get my vacation and also the amount of work was good.
My boss told me that I don´t have to sit around when I completed all my tasks for the day. So there were some days I left earlier and some I worked very long. But as long as I had something interesting to do, the time was running very fast, so this was never a problem.
I can´t really rate this since I´m new to the company. But I´m sure that I will get a job offer after my studies.
The colleagues in my team help each other when ever it´s possible.
We go to lunch all together, which helps a lot.
You get to know your colleagues better/faster and you can discuss different topics.
I work very close together with my boss. If I have any questions he will answer me for sure. So I understood most of the decisions and and my suggestions are also welcome. Sometimes when I meet other Visteon managers they look down on me a bit, but not my boss.
Actually there is nothing to complain about the interior or the personal equipment.
But at least in purchasing Visteon is working with a lot of different tools, so there is no central system/tool. I know they are working on this, but right now it´s a bit complicated.
The communication inside the purchasing-team is really good.
We have a lot of meetings but even more important are the short chats with the colleagues. Sometimes I´m wondering whether the communication between purchasing and engineering is expandable, but this is normal since Costs and Function are working against each other as well.
Since I´m a dual student I don´t get soo much money.
I had different offers for a dual partnership (also automotive industrie) and Visteon was on average.
I don´t think that this is normal, but my boss allowed me to join a lot of his meetings. Of course my tasks were not soo complicated, but I always had the feeling that my work was important.
I had the chance to speak to every mechanical buyer from Visteon, had multiple meetings with them and worked close together with them.
We had some meetings with suppliers and I was allowed to visit the FAKUMA and to join a supplier workshop.
And my future tasks sound more than promising...
Fachlich werde ich tief mit einbezogen.
Kostenlose Sportaktivitäten nach der Arbeit und bei Teilnahme an Veranstaltungen.
Kostenloses Obst, kostenlose Getränke und teilweise Snacks in den Büros.
Viele Mitarbeiter-Events wie gemeinsames Grillen, Escape Room, ..
Teilweise wirkt es mir zu unflexibel, was die Arbeitszeiten angeht. Gerade für Studenten wirkt es ziemlich streng.
Die Flexibilität bei den Arbeitsstunden für (Werks-)Studenten erhöhen.
The management should start to take care of the people, and not only see them as a rescource. They are stressed too, however it's also an important part of the job.
The design team overall is nice and fit. In Kerpen the offices are nice. However there is always a mood of stress.
There is no specific plan. As an external, at the end of the month you are not allowed to have over hours.
for externals there is no offer at all
very good
Also nothing to mention
Overall the management is O.K. . But the lack of communication with the team is a big issue. Specially in design the people are not only robots. As manager with a team, you should also take care of personal efforts, and not only look on due dates and performance numbers.
The hardware was O.K. for the tasks. Internet was extremely slow on normal bases. If you needed "special" hardware, it takes ages (3 month). I'm talking about a headset !!!
As an external you will not take part in all meetings. Howerver your colleges tell you anyway what is going on. Vacation was always a problem, because no overall plan does exist. Sometimes you just where informed of a vacation via an e-mail absence message.
salary is O.K. - and sometimes the only motivation
Nothing special to mention. Boys and girls work good together.
If you like automotive interface design, this is the right place. But be aware that the creative part can be very very small, because design (for big projects) is mostly done by the customer himself. So at the end you are "only" preparing stuff for other departments.
- Lage
- Team
- Bezahlung
- Flexibel
online Bewerbungsportal
- Tolles Team
- Sehr nette Kollegen
Gute Bezahlung für Werkstudenten
Mensa bzw. Essenskarte für Studenten
Gute integration ins Team
Kollegenzusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Zuständigkeitsbereiche sollten klarer definiert werden.
So verdient kununu Geld.