Visteon

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind tlw. sehr gut und bilden das gesunde Konstrukt der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer größere Spaltung zwischen GF/HR und den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollte mehr im Vordergrund stehen, nicht die Aktionäre. Portfolio und Strukturen neu ausrichten. Innovationen treiben.

Arbeitsatmosphäre

Leider seid Jahren eher abnehmend.

Image

Abnehmend

Work-Life-Balance

Sehr schlechte work life balance, kaum entgegenkommen von seiten der Firma. Sabbaticals bzw mehrmonatige unbezahlte Urlaube werden abgelehnt. Home Office teils nur sehr spärlich und restriktiv möglich.

Karriere/Weiterbildung

Sehr spärlich. Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Kaum Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Abhängig vom Verhandlungsgeschick

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind anscheinend eher unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte meist überfordert ob der Vorhaben von ganz oben. Verweis auf Prozesse die ihrerseits sehr unklar sein können.

Kommunikation

Eher schlecht bis gar nicht.

Interessante Aufgaben

Leider nicht wirklich vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kurzer Weg zur Arbeit
- Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Reduzierung der Management-Ebene (Audi macht es gerade vor), weniger Häuptlinge, mehr Indianer. Es wird vergessen, dass auch die Arbeit gemacht werden muss.
- Langfristige Planung. Das Management hat eine max. Planung/Sichtweise bis zu einer Länge von 6 Monaten
- Einheitliche Bezahlung (Entgeldgruppen via Daimler z.B.) um die "Missgunst" und die Flurgespräche zu minimieren
- Bessere Präsentation der Roadmap / langfristige Planung
- Bessere Manager/Führungskräfte (falls man die nicht findet, sollten die vorhandenen geschult werden)
- Email und Meetingkultur
- Variable Arbeitszeitmodelle

Arbeitsatmosphäre

3 Sterne, da es rießige Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt.

Image

Visteon denkt sie wären ein global player. Die komplette Ausrichtung ist eine Sackgasse.

Work-Life-Balance

Kein Projekt aktuell, das nicht im "Task-force-modus" ist. Mitarbeiter laufen dauerhaft auf 120% und es wird keine Abhilfe geschafft. Reduzierung der Mitarbeiterzahl am Standort Karlsruhe bei gleichbleibender Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsprogramme/Kooperation mit z.B. IHK oder ähnliches.

Gehalt/Benefits

Gutes Schmerzensgeld, jedoch ist die Spanne relativ groß was das Gehalt bei gleicher Arbeit angeht (bis zu 20%).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bessere Mülltrennung wäre angebracht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Zuge der Umstrukturierung werden ältere Mitarbeiter geziehlt auf das "Abstellgleis" geschoben.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich KEIN Manager oder Team-Lead der in der Lage ist, Mitarbeiter zu führen. Beförderung von "loyalen, verdienten, nicht aneckenden" Mitarbeiter, die jedoch keine Führungsqualität haben.

Arbeitsbedingungen

Durch dem Umzug ins neue Gebäude auf jeden Fall ein Schritt nach vorne. Jedoch hat dieser Neubau "Mängel". Auch liegt in gewissen Bereichen eine Fehlplanung vor. Arbeitsplätze manchmal beengt.

Kommunikation

Viele Meetings, die mehr oder weniger sinnlos sind und einem Bullshit-Bingo gleich kommen.

Interessante Aufgaben

Spannende Themen, die aber durch die globale Verteilung der Entwicklung massiv zu leiden haben (Standort Wettstreit)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sich sehr um Fairness bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mieser Umgangston, starkes Hierarchiedenken ("der Vorgesetzte hat immer recht" habe ich mir tatsächlich sagen lassen müssen), geringe Kritikfähigkeit, ...

Verbesserungsvorschläge

Verstehen, dass man ohne Mitarbeiter nichts produzieren kann. Verstehen, dass ein Wirtschaftsunternehmen keine Militärinstitution ist. Verstehen, dass es in einem komplexen technischen Umfeld nicht darum geht, welcher Primat die dicksten Eier (pardon, das größte Gehirn?) hat.

Arbeitsatmosphäre

Agressiver Umgang, Mitarbeiter werden gezielt herabgesetzt, teilweise lautstark nieder geredet, bis sie den Mund halten.

Image

Inzwischen eilt Visteon der Ruf als Berufshölle ja schon voraus ... und wenn man sich zu den Top 5 in seiner Sparte zählt, sollte man nicht vergessen, dass die Top 3 90% der Sparte besetzen - bleibt für den Rest nicht viel übrig.

Work-Life-Balance

Wer braucht ein Leben?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

3 Punkte, weil weder positive noch negative Eindrücke vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Für so was ist hier keine Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht zugehört, es wird nicht geführt. Liegt zum guten Teil daran, dass die Führung so mit Arbeit zugeschüttet wird, dass für Personalführung keine Zeit bleibt.

Arbeitsbedingungen

Furchtbare Räume, weil ehemalige Fabrik. Beengt, laut, keine Klimaanlage. Es geht noch schlimmer, aber in dieser Branche nicht viel.

Kommunikation

Es wird nicht kommuniziert, es wird dekretiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, liegt am hohen Anteil des Schmerzensgeldes.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und herausfordernd. Wenn man sie bekommt.

Verbesserungsvorschläge

The management should start to take care of the people, and not only see them as a rescource. They are stressed too, however it's also an important part of the job.

Arbeitsatmosphäre

The design team overall is nice and fit. In Kerpen the offices are nice. However there is always a mood of stress.

Work-Life-Balance

There is no specific plan. As an external, at the end of the month you are not allowed to have over hours.

Karriere/Weiterbildung

for externals there is no offer at all

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Also nothing to mention

Vorgesetztenverhalten

Overall the management is O.K. . But the lack of communication with the team is a big issue. Specially in design the people are not only robots. As manager with a team, you should also take care of personal efforts, and not only look on due dates and performance numbers.

Arbeitsbedingungen

The hardware was O.K. for the tasks. Internet was extremely slow on normal bases. If you needed "special" hardware, it takes ages (3 month). I'm talking about a headset !!!

Kommunikation

As an external you will not take part in all meetings. Howerver your colleges tell you anyway what is going on. Vacation was always a problem, because no overall plan does exist. Sometimes you just where informed of a vacation via an e-mail absence message.

Gehalt/Benefits

salary is O.K. - and sometimes the only motivation

Gleichberechtigung

Nothing special to mention. Boys and girls work good together.

Interessante Aufgaben

If you like automotive interface design, this is the right place. But be aware that the creative part can be very very small, because design (for big projects) is mostly done by the customer himself. So at the end you are "only" preparing stuff for other departments.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good product range and vision for the future.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

US management.

Verbesserungsvorschläge

Empower the German management. Make the US management less arrogant.

Arbeitsatmosphäre

Stress, overtime, no time to help each other.

Work-Life-Balance

Time recording and 40h/week is a very good basis. Unfortunately the time account is cut to 30h at the end of each month and extra hours are never paid.

Karriere/Weiterbildung

No training plan. Only self-initiative.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not even garbage selection in the offices (paper, plastics and food rests in the same trash)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manager not in Germany and far away from the "real" work.

Kommunikation

The German (local) management is willing to hear the problems but the US headquarters communicate only top-down.

Gleichberechtigung

No differences between genres.

Interessante Aufgaben

Interesting products

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es dort technisch interessante Aufgaben zu erledigen gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass die Firma nicht wirklich nach Automotive SPICE Prozessen arbeitet und die Sicherheitsnorm ISO 26262 entweder nicht versteht oder nicht umsetzen will.

Verbesserungsvorschläge

Visteon braucht Führungskräfte mit Entwicklungserfahrung, eigener Sachkunde, mehr Prozesswissen und besseren Werkzeugkenntnissen. Wenn Führungskräfte Probleme damit haben, mit MS-Projekt eine logische, strukturierte und realistische Planung durchzuführen, sind sie als Führungskräfte ungeeignet.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene.

Image

Das Image von Visteon ist schlecht, vor allem bei den eigenen Mitarbeitern, die unter der amerikanischen Doktrin des Hire & Fire leiden. Visteon ist kein Unternehmen, dass das Gefühl von Sicherheit und Geborgenheit vermitteln könnte. Ich habe mich immer wie in einem Zoo gefühlt, wo man durch Käfigstangen beobachtet wird.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht vergütet. Es gibt keinen Dank für Spitzenleistung. Mittelmaß fällt nicht auf. Unterdurchschnittlichen Output kann man im Mittelmaß verstecken. Der Urlaub wird zugestanden, wenn das Projekt nicht darunter leidet. Also werden vorher unbezahlte Überstunden abgeleistet.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe keine einzige Weiterbildung erlebt. Aber große Schulungsdefizite beobachtet. Individuelles Lernen wird nicht gesteuert und unterstützt, sondern der Eigeninitiative überlassen ohne Angebote und finanzielle Anreize. Visteon profitiert von der Anfangsqualifikation neuer Kollegen. Wenn sie fehlt, weil die Leute zahlenmäßig benötigt werden, bleibt die Lernkurve flach - zu flach.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Jeder muss um sein Geld kämpfen. Wichtig ist, dass sich das amerikanische Management die Taschen mit Geld vollstopft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung und Sauberkeit geachtet. Sozialbewusstsein habe ich kaum beobachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe selber keine Altersdiskriminierung beobachten können. Aber das Alter vieler Kollegen ist jung (zu jung) und entspricht nicht einer gesunden Mischung von Jung und Alt, Neugier und Erfahrung, Dynamik und Reife. Die jungen Kollegen machen alle Fehler aufs neue, weil der Vorbild- und Lernfaktor durch die Älteren nicht gelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend Gleichgültigkeit zu beobachten. Ich sehe Vorgesetzte, die nicht führen können, weil sie selber überfordert sind. Wenn es zur Trennung kommt, findet kein klärendes Gespräch statt, weil die Vorgesetzen sich feige verhalten und Angst um ihre eigenen Jobs haben.

Arbeitsbedingungen

Es hat 3 Monate gedauert, bis die notwendigen Betriebsmittel beschafft worden sind. Das Bestellwesen bei Visteon ist schlecht organisiert und eines von mehreren echten Misserfolgsfaktoren. Um einen zweiten Bildschirm am Arbeitsplatz musste ich betteln gehen und habe ihn dann privat bezahlt. Wenn die Betriebsmittel endlich da sind, finden keine Schulungen statt. Das Lernen durch Ausprobieren ist ineffizient und führt zu Frust. Die notwendige Zeit zum Lernen wird nicht bewilligt.

Kommunikation

Die projektinterne Kommunikation ist nicht geplant und strukturell organisiert. Die Informationsbeschaffung hängt von der individuellen Initiative ab. So kann gruppendynamisches Lernen nicht funktionieren. Nicht bei diesen komplexen Produkten und schon gar nicht in den kurzen Entwicklungszyklen von typisch 24 Monaten.

Gleichberechtigung

Ich habe keine einzige Frau in irgendeiner technischen Position erlebt. Visteon ist ein reiner Männerladen. Frauen werden offensichtlich bei der Stellenbesetzung ignoriert.

Interessante Aufgaben

Die OEM's vergeben sehr spannende Aufgaben, die komplex und herausfordernd sind. Aber mit diesen Herausforderungen geht das Visteon-Führungspersonal nicht adäquat um. Wann merken die OEM's diese Mängel und beaufsichtigen besser ihre Projekte bei Visteon?

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die vielfältigkeit der Themenfelder,
- die internationale Ausrichtung des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kaum Entwicklung in Westeuropa,
- große Unterschiede bei den Vorgesetzten,
- nach oben buckeln und nach unten treten (Zitat aus früherer Bewertung),
- zu viele Grabenkämpfe (gegeneinander arbeiten) zwischen den Teams an verschiedenen Standorten,
- zu viele Machtkämpfe auf Management Ebene um höhere Positionen.

Verbesserungsvorschläge

- Organisation vereinfachen.
- Führungskräfte und Management sollen endlich Verantwortung übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Geht so!

Jedes Team ist sich selbst das Nächste, unabhängig davon, dass man gemeinsam an ein und demselben Produkt arbeitet. Arbeitsverweigerung und mangelnde Sorgfalt/Qualität des Arbeitsproduktes gehören zu den täglichen Reibungspunkten zwischen den Teams.

Gehalt/Benefits

Sind nicht schlecht aber …

Langjährige verdiente Mitarbeiter werden durchaus schlechter bezahlt als Berufseinsteiger. Für ein höheres Gehalt sollte man entweder hart arbeiten und auf einen pflichtbewussten Vorgesetzten vertrauen oder aber ganz einfach ab und zu mit der Kündigung drohen. Manche Mitarbeiter buckeln selbst am Wochenende und andere rühmen sich damit, dass sie fürs Nichtstun sehr gut bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

... äußerst schlecht!

Wirklich gute Vorgesetzte gibt es an dem Standort kaum noch. Viele geben einfach nur weiter, was von oben kommt und haben keine eigenen Strategien. Die meisten Vorgesetzten nehmen sich nicht einmal mehr die Zeit die jährliche Bewertung bzw. Zielsetzung der Mitarbeiter sorgfältig durchzuführen. Von einer gezielten Mitarbeiterförderung wie zu Johnson Controls Zeiten ganz zu schweigen.

Interessante Aufgaben

Nur auf dem ersten Blick. Auf dem zweiten Blick kann es sein, dass man als Entwickler doch mehr Excel Dokumente bzw. Präsentationen befüllt/macht.

Visteon entwickelt äußerst interessante Produkte, die sehr breite Themenfelder in den Bereichen Hardware- und Softwareentwicklung abdecken. Jedoch wird am Standort Karlsruhe kaum noch ernsthaft entwickelt. Mittlerweile gibt es wohl viel mehr Leads und Manager als Entwickler – die Pyramide steht Kopf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber, aber auch sehr von Ford geprägt in seiner Firmenkultur.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Habe dort meist gute Vorgesetzte gehabt.

Interessante Aufgaben

Wie bei den meisten Unternehmen, jedoch mit viel Freiraum für eigene Entscheidungen.