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Bewertung

Nettes Klima, interessante Arbeit, bescheidene Bezahlung

3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein junges, internationales Team ist, das immer im Wandel steckt und stets versucht, sich zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht entsprechend seiner Ausbildung und Erfahrung/Know-Hows bezahlt wird in manchen Bereichen.

Vorgesetztenverhalten

Zielvorgaben fehlen, Anweisungen sind teils unklar formuliert, Feedback nur einmal jährlich, Kritik wird umgedreht

Interessante Aufgaben

Macht Spaß, ist teils eintönig und wenig anspruchsvoll, teils interessant

Gleichberechtigung

Bei Gehalt und Umstellung auf Festanstellung bekommt man das Gefühl, dass Männer bevorzugt behandelt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Leute, die schon lange dabei sind und einen Uni-Abschluss haben, bekommen teilweise wesentlich weniger, als neu dazugekommene mit Ausbildung

Karriere/Weiterbildung

es werden workshops zu bestimmten Themen angeboten, die aber nicht allen offenstehen. Weiterbildung außerhalb wird nicht wirklich gefördert


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Gerne möchten wir Stellung nehmen zu Deiner Hypothese, dass Mitarbeiterinnen schlechter gestellt würden, als ihre männlichen Kollegen, sowohl hinsichtlich der Übernahme in eine Festanstellung, als auch bezüglich der Gehaltshöhe.

Wir versichern, dass wir Entscheidungen bezüglich Einstellungen, Beförderungen und Höhe der Gehälter generell geschlechterunabhängig treffen. Faktoren wie Berufserfahrung, Ausbildungsstand, fachspezifisches Wissen, individuelle Performance und Verantwortungsgrad spielen diesbezüglich die ausschlaggebende Rolle. Aktuell ist der Frauenanteil sowohl bei unseren Führungskräften als auch bei unserer Gesamtbelegschaft überproportional hoch.

Wir hoffen, dass wir Deinem Zweifel auf Benachteiligung entgegenwirken konnten und sichern jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter, sowie jeder Bewerberin und jedem Bewerber bei Visual Meta uneingeschränkte Chancengleichheit zu.

Robert Maier, Geschäftsführer
Visual Meta GmbH

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