Stärken und Schwächen unter einem Dach
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Ich nehme die Arbeitsatmosphäre hier als überwiegend positiv und angenehm wahr.
Kommunikation
Dringender Handlungsbedarf und das nicht erst seit der Übernahme der CGM. Es muss klarer kommunziert werden wohin es in Zukunft gehen soll und was die Produkte sind mit denen die Firma weiterhin am Markt erfolgreich sein möchten. Das bisschen was kommunziert wird kratzt meistens nur an der Oberfläche und ist inhaltsleer und ohne Fundament. Häufig hört man dann auch nie wieder etwas von den Themen.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu beanstanden. War mal besser aber man weiß an wen man sich wenden kann und die meisten haben ein offenes Ohr und bieten Hilfe an.
Work-Life-Balance
Überarbeitet hat man sich selten, was nicht heißen soll das man nichts getan hat. Die Arbeitszeiten sind weitestgehend geregelt. Es gibt Phasen wo viel zu tun ist und genauso Phasen wo es mal ruhiger läuft.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an daher schwierig hier pauschal etwas zu bewerten. Meistens waren die Erfahrungen auf persönlicher Ebene gut, auf professioneller Ebene aber enttäuschend.
Interessante Aufgaben
Mal so, Mal so. Nicht alles kann interessant sein, das ist überall so. Daher würde ich sagen es ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Relativ modernes Bürogebäude. An der technischen Ausstattung ist nichts auszusetzen. Die Möglichkeit einen Großteil seiner Arbeitszeit im Homeoffice zu machen nehme ich als sehr positiv wahr. Darauf sollte in Zukunft weiterhin Fokus gelegt werden, um Mitarbeiter zu halten aber grade in der heutigen Zeit auch, um neue zu gewinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Branchendurchschnitt und auch das hat meiner Einschätzung nach nicht ausschließlich mit der CGM Übernahme zu tun. Seit Jahren bekommt man jährlich in Mitarbeiterversammlungen erzählt wie erfolgreich die Jahre wirtschaftlich waren aber am Gehalt tut sich selten entscheidend etwas. Coronaprämien wurden gefühlt willkürlich verteilt. Bei den meisten ist aber nichts angekommen. Die Option einer Inflationsausgleichsprämie wurde unter der CGM ebenfalls katastrophal umgesetzt, sodass quasi niemand davon etwas gesehen hat, da sie in Abhängigkeit vom Jahresbrutto gezahlt wurde. Das wurde sehr niedrig angesetzt. Es fehlt eine klare Linie im Gehaltsmodell. Gehaltsbänder nach Position im Stufenmodell oder irgendwas in die Richtung würden vielleicht zum Verständnis und Transparenz beitragen.
Image
Früher mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gut. Es gibt selten eine klare Perspektive an der man sich orientieren kann. Wechsel muss man sich hart erkämpfen. Hier sollte dringend nachgebessert werden. Schulungsangebot ist auch eher nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, so ausführlich zu den einzelnen Punkten Stellung zu nehmen. Du bist nicht die erste Person, die mangelnde Kommunikation beanstandet. Wir arbeiten gemeinsam mit dem Betriebsrat daran, dass sich die Informationslage für das Kollegium verbessert. Es würde uns helfen, wenn Du Deine Wünsche zum Beispiel beim Betriebsrat platzieren würdest und wir diesen Bedarf konkret erfüllen können.
Wir haben uns bemüht in dieser durch eine hohe Inflation geprägten Situation soziale Aspekte bestmöglich bei der Gehaltsgestaltung zu berücksichtigen, um insbesondere diejenigen zu unterstützen, die überdurchschnittlich hart betroffen waren.
Sehr bedauerlich ist, dass Du offensichtlich mit dem Führungsverhalten Deines oder Deiner Vorgesetzten nicht zufrieden bist. Du siehst keine Entwicklungsmöglichkeit und keine Angebote für Schulungen. Bitte sprich mit Deiner Führungskraft offen über die mangelnden Perspektiven und wenn das nicht zu einem Ergebnis führt, kannst Du Dich gerne an mich, Deinen Bereichsleiter oder den Geschäftsführer wenden. Ich würde mich freuen, wenn wir ins Gespräch kämen!