CompuGroup Medical SE & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit 1987 arbeitet die heutige CompuGroup Medical an der Vision von einem digitalisierten Gesundheitswesen. Seitdem treiben wir unablässig die Entwicklung neuer und entscheidender Technologien voran, um die Arbeit und das Leben von Gesundheitsprofis wie von Bürgern zu unterstützen und zu verbessern.
Unsere Mission:
- Wegbereiter der Digitalisierung in der medizinischen Versorgung
- Helfer beim individuellen Gesundheitsmanagement
- Treiber der Interoperabilität
Produkte, Services, Leistungen
Die CompuGroup Medical operiert in einem der spannendsten und zugleich sensibelsten Sektoren: dem Gesundheitswesen. Zu unserem Geschäft gehören Software für Ärzte sowie Praxis- und Krankenhausteams genauso wie Produkte zur Vernetzung von Gesundheitsprofis untereinander und zwischen Gesundheitsprofis und Patienten. Auch Apotheken, Labore und Unternehmen profitieren von unseren zahlreichen Digitalisierungslösungen.
Erfahre mehr über unser Portfolio: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Perspektiven für die Zukunft
Wir stellen Gesundheitsprofis und Patienten helfende medizinische Informationen zum Nutzen aller Beteiligten im Gesundheitssystem immer und überall wirkstark zur Verfügung.
Wir entwickeln Software zur Optimierung der medizinischen und administrativen Prozesse von Leistungserbringern einschließlich der elektronischen Kommunikation mit dem Patienten.
Wir ermöglichen allen Menschen orts- und zeitunabhängigen Zugang zu relevanten medizinischen Informationen und Leistungen.
Wir setzen auf intuitive User Experience, modernste Technologien und kompromisslose Sicherheit bei medizinischen Daten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was CompuGroup Medical SE & Co. KGaA über Benefits sagt
Im Allgemeinen:
- Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche remote und an 3 Tagen vor Ort.
- Einen krisensicheren unbefristeten Arbeitsplatz
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven im Unternehmen
- Digitales Feel Good Management mit vielfältigen Angeboten für deine Gesundheit, z. B. Home-Workouts, Ernährungsberatung, Mentaltrainings, etc.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, u. v. m. sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld
- Standort- und Stellenspezifische Benefits findest du in unseren jeweiligen Stellenanzeigen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
We create the future of e-health
Und dafür sind wir mit Kopf, Herz und Hand bei der Sache.
Denn es geht nicht um irgendwas oder irgendwen. Es geht um die Gesundheit, manchmal sogar um Menschenleben. Wir helfen zu heilen. Das ist unser Anspruch und unsere Motivation. Egal seit wann und wo wir unseren Beitrag leisten – wir arbeiten alle gemeinsam an einem Ziel. Mutig und mit gesundem Menschenverstand können wir uns aufeinander verlassen. Und werden dabei gestärkt durch ein Set an Erfolgsregeln und nachvollziehbaren Entscheidungen. Für den gemeinsamen Erfolg – gestern, heute und in Zukunft.
Mehr Infos findest Du auf unserer neuen Karriereseite: www.cgm.com/karriere
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft von e-health gestalten wollen, um was richtig Gutes zu tun. Wir wachsen stark sowohl organisch als auch anorganisch und suchen daher immer tolle Menschen, die in einem aufstrebenden Marktführer-Unternehmen Ihren Platz finden wollen.
Softwareentwicklung ist unser Kerngeschäft. Wir bieten darüber hinaus Jobs in folgenden Bereichen:
- Software Development
- Product Management
- IT Service & Support
- Sales
- Management
- Finance
- Marketing & Communication
- General Administration & Human Resources
- Ausbildung, Duales Studium, Traineeship & Praktikum
Gesuchte Qualifikationen
- Aus dem Gesundheitswesen für unsere Produktentwicklung und unseren Support: Fachpersonal aus der Arztpraxis, Zahnarztpraxis, Pflege, Apotheke oder Krankenhaus
- Aus der IT-Branche: Kluge Köpfe mit Motivation und / oder Erfahrung aus der Softwareentwicklung, Software Produktmanagement, UX Design, IT-Technik, Projektmanagement und Vertrieb
- Aus dem Management: Erfahrene, erfolgreiche und authentische Führungskräfte mit Erfahrung im digitalen Geschäft (Software, Web, IoT, e-Commerce), idealerweise mit Bezug zu E-Health / Digital Health
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuGroup Medical SE & Co. KGaA.
Standorte
Unsere Standorte findest du hier: https://www.cgm.com/corp_de/unternehmen/geschaeft.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Besonders positiv empfinde ich den Einsatz moderner Technologien und die offene Haltung gegenüber dem Thema KI. Dadurch entsteht eine innovative Arbeitsumgebung, in der neue Ideen ausdrücklich erwünscht sind und man aktiv dazu eingeladen wird, Dinge auszuprobieren und weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, sodass kein Gefühl von Stillstand aufkommt. Es gibt ein deutlich spürbares Streben nach Fortschritt und Verbesserung, sowohl in den Projekten als auch in den Strukturen. Herausforderungen werden nicht als Belastung wahrgenommen, ...
Vor Ort werden kostenfreie Getränke und Kaffee angeboten. Auch das firmeneigene Fitnessstudio ist gut ausgestattet und täglich mit Trainern besetzt – einer der wenigen Lichtblicke der ansonsten tristen Arbeitsumgebung.
Es gibt zahlreiche, gute Benefits, wie das Bistro auf dem Campus Koblenz, Fitnessstudio, Corporate Benefits, Hunde sind erlaubt... das soll hier nicht fehlen.
In einigen Dingen stabil und sehr verlässlich. Sehr flexibel wenn man doch mal einen Werkstatttermin oder ahmliches hat.
Die grundsätzliche Idee der Digitalisierung des Gesundheitswesens, bzw. auch die Vision dahinter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschleppte Gehaltsanpassungen auf Kosten der Belegschaft
Noch bis vor Kurzem galt die sogenannte "Merrit Round", bei der Gehaltsanpassungen regulär im Mai stattfinden sollten. Nun wurde dieses System durch die "Performance Based Compensation Review" (PBCR) ersetzt. Das Resultat dieser Umstellung? Anpassungen haben fortan erst eine Wirksamkeit zum 1. Juli 2026. Durch diesen buchhalterischen Trick spart sich die VISUS beziehungsweise die CGM mal eben zwei volle Monate an dringend benötigten und verdienten Gehaltsanpassungen.
Leistungskultur als Deckmantel für Kürzungen
Das neue PBCR-System wird ...
Massenentlassungen obwohl uns der Arbeitsplatz als sicher verkauft wurde. Fehlende Transparenz. Lügen über Lügen um den Mitarbeiter ruhig zu stellen. Unterschiedliche Gehälter im Team was zu Unruhe und Lustlosigkeit führt. Abteilungen zerstören das Unternehmen, es wird sich nie an Prozesse gehalten, es wird phne Kompentenz eingestellt und sich dann beschwert, dass die entsprechenden Abteilungen fehler machen. Dauerhaftes Micromanagement, man wird zu 100% der Arbeitszeit von Führungskräften beobachtet und kritisiert. Falsche Behauptungen trotz Micromanagement. Unruhe in den Praxen auf Grund von ...
Kein Konstruktives Arbeiten möglich, man sich oft hilflos gefühlt, da ja keine Antwort kam. Dadurch entstehen noch mehr Fehler und die intrinsische Motivation entsteht dadurch nicht und der Mehrwert wird dadurch nicht geschaffen Qualität und Quantität fehlt dadurch, d.h. hohe Fluktuation von Angestellten und weitere Ausgaben für Neueinstellungen und Investitionen in Schulungen und dadurch entsteht ein schlechter Kundenservice, denn die Mitarbeiter die schon Jahre dort angestellt sind, dürfen das ausgleichen, was was sich an der Zufriedenheit der schon länger Beschäftigten ...
Verbesserungsvorschläge
Hoher Anspruch, aber deutliche Schwächen in Führung und Umsetzung
Meine Zeit bei CompuGroup Medical war von fachlich interessanten Aufgaben geprägt, gleichzeitig aber auch von strukturellen und organisatorischen Problemen, die den Arbeitsalltag deutlich erschweren.
Die strategische Ausrichtung ist stark zentralisiert. Entscheidungen – insbesondere im Personalbereich – werden bis auf Vorstandsebene gezogen, was Entscheidungswege verlängert und Eigenverantwortung sowie Vertrauen in nachgelagerte Führungsebenen einschränkt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass formale Kriterien (z. B. alte Zeugnisse) höher gewichtet werden als aktuelle Leistung, Erfahrung und ...
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Ansatzpunkte, um Arbeitsweise und Zufriedenheit nachhaltig zu verbessern:
Stabilere technische Basis schaffen:
Reduktion von Altlasten und technischer Verschuldung, um den hohen Anteil an reaktiver Arbeit („Firefighting“) zu verringern und mehr Raum für nachhaltige Entwicklung zu schaffen.
Planbarkeit und Prozesse verbessern:
Klare Prioritäten, weniger kurzfristige Richtungswechsel und verbindlichere Entscheidungen würden die tägliche Arbeit deutlich erleichtern.
Kommunikation stärken:
Transparente, frühzeitige Kommunikation von Änderungen sowie eine bessere Einordnung von Management-Vorgaben für die Entwicklungsteams.
Führung und Entscheidungsstrukturen klarer ...
* Mehr Transparenz und frühzeitige Kommunikation bei Veränderungen und Entscheidungen, damit Mitarbeitende nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
* Wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen allen Abteilungen fördern. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit sollte selbstverständlich sein.
* Gehaltserhöhungen nach nachvollziehbaren und transparenten Kriterien vergeben und vergleichbare Leistungen gleich behandeln.
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und flexiblere Homeoffice-Regelungen. Die Arbeitsleistung sollte im Vordergrund stehen, nicht die Anwesenheit.
* Auf weitere Personalreduzierungen verzichten und offene Stellen zeitnah nachbesetzen, um die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeitenden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 368 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams sind der Zusammenhalt und der fachliche Austausch sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen und arbeiten konstruktiv zusammen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Teams oder einzelnen Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich hingegen häufig schwierig. Bei Rückfragen erhält man teilweise unfreundliche oder patzige Antworten, sodass Hemmungen entstehen, überhaupt um Unterstützung zu bitten. Zudem entsteht der Eindruck, dass hinter dem Rücken abwertend über Kolleginnen und Kollegen gesprochen und deren fachliche Kompetenz infrage gestellt wird. Ein respektvoller ...
Den Zusammenhalt unter den KollegInnen habe ich überwiegend positiv erlebt, aber: Für Unruhe und Stress sorgen aus meiner Sicht zahlreiche Wechsel in den Führungsebenen, eine undurchsichtige Top-Down-Kommunikation, auch hinsichtlich der eigenen Aufgaben und Handlungsspielräume. Das führt zu großer Unsicherheit im Bezug auf die eigene Stelle, vor allem wenn man mitbekommt, dass KollegInnen das Unternehmen verlassen (müssen). Das merkt man den Teams - je nachdem, wie lange sie bestehen - im Laufe der Zeit auch an.
Natürlich gibt es hier und da jemanden, der nicht so recht ins Team passt – aber das hat sich in der Regel immer auf Team-Ebene klären lassen. Sei es durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Versetzung, alles ist möglich. Aber in 90% der Fälle kommt man ohnehin mit allen klar oder muss eben nicht mit jedem ständig zu tun haben."
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuGroup Medical ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 311 Bewertungen).
Schlecht, und wird stetig schlechter. Als ich bei MEDISTAR angefangen habe, wurde man als Mitarbeiter gesehen und geschätzt, vernünftig entlohnt, dies hat sich in den Jahren schrittweise immer mehr verschlimmert, nachdem CGM alles aufgekauft hat. In den letzten 5 Jahren wurde mehr und mehr ins grundsätzlich gut laufende System eingegriffen, Hotlines umstrukturiert, man wurde beschnitten in seiner Arbeit, durfte gewohnte Arbeiten nicht mehr ausführen, im Grunde wurde man fachlich degradiert. Aber auch wenn man dies angebracht hat, es wurde nicht ...
Die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens betrachte ich als deutlich angeschlagen. Sowohl bei Kunden als auch mit Vertriebspartnern zeigte sich häufig Unzufriedenheit – insbesondere in Bezug auf Produktqualität und Support. Beim Arzt verzichtet man als Mitarbeiter besser darauf, die CGM als Arbeitgeber zu erwähnen.
Von allen Seiten hagelt es Kritik über veraltete oder nicht ausgereifte Lösungen, technische Probleme und hohe Preise. Vertriebspartner und Kunden fühlen sich nicht selten unzureichend unterstützt. Der daraus entstehende Frust wurde oft unmittelbar an Mitarbeitende weitergegeben, die ...
Das Image ist nicht gut. Es wird, wie ich oben schon geschrieben habe, viel gemeckert. Ich würde mir wünschen, dass wieder mehr auf Qualität statt Quantität gesetzt wird.
Das Image, dass keine Wertschätzung auf Mitarbeiter gelegt wird, kann ich teils teils nachvollziehen. Es wird schon viel gemacht. Allerdings hat man das Gefühl, dass es jedes Jahr weniger wird. Seit Corona haben die Feiern abgenommen. Es wird immer weniger Wert in das Essen gesteckt und in die Attraktionen. Der Jahrmarkt war ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 316 Bewertungen).
Es existieren interne Weiterbildungsangebote, beispielsweise über ein Lernportal. Diese stellen eine Grundlage dar, werden jedoch eher als optionales Selbstlernangebot wahrgenommen.
Eine gezielte Förderung oder strukturierte Weiterentwicklung durch das Unternehmen findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Schulungen oder Entwicklungsmaßnahmen müssen in der Regel eigenständig initiiert und organisiert werden.
Auch externe Weiterbildungen oder Zertifizierungen, die für die fachliche Entwicklung relevant wären, werden nicht systematisch unterstützt. Kostenintensivere Maßnahmen – etwa Zertifizierungen im technischen Bereich – sind daher häufig nur auf Eigeninitiative und ...
Es gibt eine interne Lernplattform, welche aber weder Zertifizierungen oder externe Weiterbildungen anbietet.
Generell muss man sich um Weiterbildungen selbst bemühen und sich um deren organisation kümmern.
Eine aktive Unterstützung der Karriere der Mitarbeiter existiert aus meiner Sicht nicht. Aus "Fördern und Fordern" wird hier "Fordern und nochmal Fordern"
Es gibt keine etablierte und funktionierende Struktur. Es herrscht eher das Prinzip Zufall. Geplante Trainings werden gecancelt, wenn z. B. der Vorgesetzte das Unternehmen verlässt, was bei der Fluktuation nicht selten vorkommt.
Nicht vorhanden. Aufstieg ist wenn überhaupt nur nach oben möglich, es gibt keinerlei technischen Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden kaum bezahlt - Und wenn muss man dafür stark kämpfen.
Weiterbildung ist so gut wie nicht vorhanden, das kann man privat machen. Und Karriere? Die, die wirklich gut sind, verlassen das Unternehmen zügig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CompuGroup Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CompuGroup Medical schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CompuGroup Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1031 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 697 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CompuGroup Medical als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.