Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der aktuellen Situation findet ein Großteil der Kommunikation über Videochat statt. Das funktioniert super, wird sehr gut akzeptiert und die Atmosphäre ist klasse.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr kompetent und gehen auf die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter ein. Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt.

Kollegenzusammenhalt

Das ganze Team arbeitet super zusammen und greift sich unter die Arme, wenn es irgendwo brennt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist breit und vielfältig und es kommen ständig Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder sich mit neuen Aufgabengebieten zu beschäftigen.

Kommunikation

Siehe Arbeitsatmosphäre - Die digitale Kommunikation klappt hervorragend.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt im Unternehmen keine Rolle. Alle werden gleichermaßen behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann schlecht Einschätzen, wie die älteren Kollegen das empfinden, jedoch finde ich den Umgang mit älteren Kollegen sehr respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Es wird einem Raum gegeben sich beruflich weiterzubilden. Wenn jemand auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, wird versucht, gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung zu entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist, verglichen mit anderen Firmen in diesem Bereich, in Ordnung. Es wird immer pünktlich gezahlt. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es allerdings nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Auf eine gute Ausstattung der Räume wird großer Wert gelegt. Zusätzlich ist jeder Arbeitsplatz ergonomisch eingerichtet und für ausreichend Pausenzeiten wird gesorgt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Umwelt. Durch eine Geothermieanlage und eine stete Auseinandersetzung mit dem Thema wird versucht, bei allen Kollegen ein gewisses Bewusstsein für das Thema zu schaffen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super und es wird auch darauf geachtet, nicht zu viel zu arbeiten. Homeoffice ist möglich und gerade in der aktuellen Situation ist es jedem freigestellt, ob er im Büro oder mobil von zu Hause aus arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

• Ich wüsste nicht, was das Unternehmen anders machen sollte.

Pro

Ich finde es klasse, dass das Unternehmen so besonnen mit der Situation umgeht. Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten von zu Hause aus zu arbeiten, ohne dass sich jemand dafür rechtfertigen muss. Es wird weiterhin in Innovation investiert und die Zeit für Fortschritt genutzt.

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, wie in allen Firmen, Tagesformabhängig (der Kunden, Kollegen und Vorgesetzten).
Sie ist aber so überdurchschnittlich gut, dass ich nach Jahren der Zusammenarbeit gerne dort arbeite und mich den normalen Tätigkeiten und Herausforderungen gerne stelle.

Vorgesetztenverhalten

Das wiederum ist einfach. Die Gespräche finden auf Augenhöhe, wertschätzend
und vertrauensvoll statt. Entscheidungen, die getroffen werden müssen, auch wenn man es persönlich anders sieht, werden erklärt und ich habe das Gefühl, das man sich eingebrachten Einwänden oder Bedenken stellt und nicht einfach abtut. Ändert manchmal aber nichts an der Entscheidung, das ist für mich aber auch OK.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams / der Abteilung keine Frage sehr gut, so wie es sein muss. Außerhalb der Abteilung / des Bereiches verbesserungswürdig. Da muss sich aber auch jeder an der eigenen Nase fassen.

Interessante Aufgaben

Neben einigen Aufgaben, die gemacht werden müssen, weil es z. B. organisatorisch dazu gehört, kann man sich in meinem Team / Abteilung einen großen Teil der Aufgaben aussuchen und selbstorganisiert durchführen.

Kommunikation

Die Kommunikation Innerhalb des Teams / der Abteilung ist gut bis sehr gut, transparent und ehrlich. Außerhalb der Abteilung / des Bereiches auch schon mal eine Herausforderung. Sehr viele Kolleginnen und Kollegen gehen firmenweit verständnisvoll und wertschätzend miteinander um.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht den Eindruck das Mitarbeiter(innen) aufgrund Ihres Geschlechtes, religiöser Überzeugung (oder keiner), Herkunft oder politischen Einstellung benachteiligt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrlicherweise nehme ich das Alter vieler Kolleginnen und Kollegen gar nicht bewusst war. Manchmal entstehen lustige Situationen, wenn man von "unserer Generation" redet und sich dann herausstellt, dass mehr als 30 Jahre zwischen den jüngsten und den ältesten Gesprächspartnern liegen. Ich denke daher ist der Umgang mindestens auf Augenhöhe. Gleiches gilt in meinen Augen aber auch für jüngere Kollegen, die aus einer Ausbildung oder einem Studium kommen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungswünsche, auch nicht zwingend im eigenen Themenbereich, werden unterstütz und in der Regel bezahlt. Die Teilname an Schulungen und Fortbildungen wird von den Vorgesetzten regelmäßig gefördert. Die Teilnahme an externen Business Meetings wird ermöglicht, so das man auch den Kontakt zur umliegenden Wirtschaft und Fachkreisen halten und aufbauen kann

Arbeitsbedingungen

Die Geschäftsführung und viele Vorgesetzten legen Wert darauf, dass die Mitarbeiter viele Bedürfnisse auf hohen Niveau befriedigt bekommen. Dazu gehört eine sehr gute mobile Arbeitsplatzausstattung bis hin zum Homeoffice. Mobiles Arbeiten ist auf der Dachterrasse bei Sonnenschein kein Problem. Bei extremer Hitze wird die "Work-Life-Balance" insoweit gestört, dass man aus den super gekühlten Büros nicht mehr weg möchte. In jeder Etage gibt es bis zu zwei Teeküchen inkl. Kühlschrank und kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird immer weiter ausgeprägt. Sozialbewusstsein habe ich bisher noch nicht positiver erlebt. Es gibt diverse Team- und Mitarbeiterveranstaltungen, die in vielen Fällen komplett von der Geschäftsführung bezahlt werden. Die Geschäftsführung unterstützt auch kleinere Interessengruppen mit Ausstattungen oder Finanziell. Sofern jemand bei VISUS andere für sein Hobby begeistern kann wird das auch wohl unterstützt.

Work-Life-Balance

Ui schwierig, kommt drauf an wen man fragt :-) Die Lebenspartner(innen) und Kinder würden vielleicht einen Stern abziehen. Ich selber arbeite gerne an manchen Themen, ohne Zeitgefühl, und verbringe dann wohl auch mal die eine oder andere Stunde mehr als nötig auf der Arbeit. Dies wird nicht erwartet, passiert aber aufgrund des interessanten Aufgabengebietes...

Image

Sowohl das Produkt als auch der Service der VISUS scheint bei vielen Kunden sehr positiv wahrgenommen zu werden. Dies zeigt das auch positive Feedback und die starke Beteiligung an den diversen Events.

Verbesserungsvorschläge

• Die team-, abteilungs- bereichs-, säulenübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation könnte verbessert werden. Mehr Verständnis füreinander würde einigen Mitarbeitern gut tun. Manchmal hilft es sich in die Lage des anderen hinein zu versetzten, dazu muss man aber auch bereit sein.

Pro

In Summe stimmt das Gesamtpaket der VISUS.
Selbstverständlich gibt es die eine oder andere Baustelle, oder Entscheidungen, die man nicht nachvollziehen kann oder die einem nicht gefallen.
Nichts­des­to­trotz komme ich seit Jahren gerne zu Arbeit. Nichts ist in meinen Augen schlimmer, als einen Job zu machen, auf den man morgens schon keine Lust hat.
Ich arbeite gerne bei VISUS und bin Stolz dies auch zu kommunizieren. Es ist toll für eine Firma zu arbeiten die in ihrem Markt so einen guten Ruf genießt.
Viele Mitarbeiter unternehmen auch noch privat was miteinander, seien es sportliche Aktivitäten oder Gesellschaftsspieleabende in der Firma. Das zeigt mir, dass das Mitarbeiterklima doch sehr gut ist.

Contra

Wenn ich was wirklich "Schlecht am Arbeitgeber" finden würde, würde ich darüber reden. Aber auch nur weil ich weiß, dass die Meinung der Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Alternativ würde ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen.

Arbeitsatmosphäre

Der Geschäftsführung ist es gelungen, auch während des Wachstums des Unternehmens eine kollegiale und geradezu familiäre Unternehmenskultur zu erhalten. Dazu tragen sicherlich auch die zahlreichen Firmenveranstaltungen bei. Die Kommunikation auf Augenhöhe wird nicht zuletzt von der Geschäftsführung gelebt, die sich ganz modern weniger als Befehlsgeberin, sondern vielmehr als Unterstützerin der Mitarbeiter versteht und ehrliches Lob und Wertschätzung ausspricht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung vertrauen den Mitarbeitern und statten Sie mit großem Gestaltungsspielraum und Handlungsvollmachten aus. Das motiviert sehr. Bei Bedarf stehen die Vorgesetzten aber auch jederzeit unterstützend und beratend zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten im Team und schätzen und kennen jeweils die Stärken des anderen. Dabei funktioniert der kollegiale Zusammenhalt nicht nur innerhalb der Abteilung, sondern auch über Abteilungsgrenzen hinweg, ausgezeichnet.

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierung im Gesundheitswesen ist eines der dringendsten und spannendsten Themen unserer Zeit. Daran bei einem innovativen Arbeitgeber mitarbeiten zu dürfen, ist ein großes Geschenk.

Kommunikation

Die wichtigsten Anliegen werden regelmäßig intern kommuniziert, u.a. auch über regelmäßige Treffen auf Bereichsebene. Dabei werden auch regelmäßig die aktuelle Situation und die nächsten Schritte abgestimmt.

Gleichberechtigung

In meiner persönlichen Wahrnehmung leben wir die Gleichberechtigung aktiv. Wir haben Kolleginnen und Kollegen mit den vielfältigsten Hintergründen, was in meiner Wahrnehmung nicht nur offen sondern auch bereichernd in die Firmenkultur eingebracht wird.
Ein höherer Frauenanteil, der jetzt schon vergleichsweise hoch ist, wäre für das Unternehmen eine große Bereicherung, wobei der aktuelle Anteil am ehesten der Branche an sich geschuldet ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben als junges IT-Unternehmen naturgemäß nicht sehr viele ältere Kolleginnen und Kollegen. Aber die wenigen älteren Kolleginnen und Kollegen werden wie alle anderen geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Reichhaltige und regelmäßige Weiterbildungen. Die Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden. Es liegt aber in der Natur der Sache, dass diese in einem mittelständischen Unternehmen zahlenmäßig nicht so häufig sind, wie in einem Weltkonzern.

Arbeitsbedingungen

Eigenes, neues Gebäude. Top ausgestattet. Gute Meetingräume und Räume für kreatives Arbeiten. Großes Kasino mit Küche und Dachterrasse. Kurze Wege und offene Türen, auch bei der Geschäftsführung. Kostenlose Getränke in den Pantryküchen, die jeder Abteilung zur Verfügung stehen. Sehr gute Arbeitsmaterialien, die je nach Bedarf reibungslos zur Verfügung gestellt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist in der Firmenphilosophie tief verankert und wird in der Praxis gelebt.

Work-Life-Balance

Die Arbeit im Vertrieb ist vielseitig und erfordert regelmäßig besonderen Arbeitseinsatz, bspw. bei Ausschreibung mit Terminfristen. Ein zeitnaher Ausgleich ist jedoch fast immer möglich. Insofern ist die Balance vorhanden.

Image

Exzellenter Arbeitgeber, der im Markt bei den Kunden einen ausgezeichneten Ruf genießt, insbesondere durch hochqualitative Produkte, bestens ausgebildete Mitarbeiter, Liefertreue und einen exzellenten kundenorientierten Service.

Pro

Dass die Geschäftsführung mit Weitsicht und ruhiger Hand das Unternehmen konsequent weiterentwickelt und neue Märkte erschließt und es dabei schafft, eine extrem motivierende und kollegiale Umgebung zu fördern und den Mitarbeitern zu vertrauen. Das habe ich in meinem Berufsleben so noch nicht erlebt.