Arbeitsatmosphäre

Sehr locker, freundlich, warmherzig. Besondere Leistungen werden wahrgenommen und auch zur Sprache gebracht.
Das Betriebsklima ist super und ist durchweg von Vertrauen geprägt.
Ein Fehler kann jedem mal unterlaufen. Da wird keinem der Kopf abgerissen. In einem solchen Fall wird aber auch kein Schuldiger gesucht, sondern eine Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unterm Strich sehr sehr gut. Dies wird insbesondere durch die vielen Mitarbeiterveranstaltungen gefördert. Diese reichen vom Grillabend auf der firmeneigenen Dachterrasse über Familienausflüge im Zoo hin zu Besuchen in Klettergärten. Eine Kanu-Tour auf der Ruhr war auch schon dabei. Man lernt die Kollegen hierdurch persönlich sehr gut kennen wodurch auch freundschaftliche Beziehungen entstehen. Es gibt recht viele Gruppen von Kollegen, die zudem auch gemeinsame, private Ausflüge organisieren. Hierzu gehört beispielsweise der Besuch einer Boulderhalle oder des Bochumer Schauspielhauses. Eine Gruppe von Leuten hat kürzlich erfolgreich am Tough Mudder teilgenommen. Nicht zuletzt sei der Kicker-Tisch im Firmendesign und dessen teambildende Wirkung erwähnt.

Karriere / Weiterbildung

Die Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es ist gewünscht bei der Auswahl einer Fortbildung auch über den Tellerrand hinauszublicken, um seinen Horizont zu erweitern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Firmengebäude hat die Firma vor erst kurzer Zeit zur ausschließlichen Eigennutzung selbst bauen lassen. Durch die Nutzung von Erdwärme ist die Temperatur zu jeder Jahreszeit sehr angenehm, ohne dass man trockener Heizungsluft oder ähnlichen Ärgernissen ausgesetzt ist. Die Heizungen müssen aufgrund des modernen Geothermie-Systems des sehr jungen Gebäudes oft gar nicht benutzt werden. Total gut!
Die mobilen Arbeitsplätze entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. Es besteht die Möglichkeit sich mit seinem mobilen Arbeitsplatz vorübergehend an andere Orte zurückzuziehen, wenn man das möchte.
Zusammengefasst lässt sich sagen: Man erhält einen voll ausgestatteten, modernen Arbeitsplatz inmitten von sehr angenehmen Umgebungsbedingungen.
Im Gegensatz zu manch anderer Firma wird der Arbeitsplatz bei Visus bereits vor dem ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters vollständig und sauber vorbereitet.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel sehr flexibel geplant werden. Einschränkungen sind eher selten.
Die Arbeitszeit ist in den meisten Fällen flexibel im Gleitzeit-Modell geregelt.
Wenn einem mal der Kopf raucht, ist es kein Problem sich kurz am Kickertisch mit einigen Kollegen zu messen oder im Ruhe-Raum einen kleinen Power-Nap zu halten. Danach hat man den Kopf wieder frei und kann viel produktiver als vorher wieder zur Tat schreiten. Das funktioniert sehr gut.
Auf private Probleme wird große Rücksicht genommen. Wenn man offen und ehrlich auf seine Vorgesetzten zugeht, wird immer eine Lösung gefunden. Ein wichtiger Punkt, den ich persönlich besonders schätze.
Ich kann sagen, dass ich meine Abteilung inzwischen wie eine "zweite Familie" wahrnehme.
Ich arbeite inzwischen viel Jahre bei der Visus und gehöre zu den glücklichen Menschen, die behaupten können, gerne zur Arbeit zu gehen. Man bekommt viel wodurch das Bedürfnis entsteht auch etwas zurückgeben zu wollen. Das motiviert!

Pro

Die bereits angesprochene Firmenphilosophie ist wirklich sehr gesund. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Die Visus weiß das und tut viel dafür den Kollegenzusammenhalt zu fördern und auf Bedürfnisse einzugehen.
Neben den bereits angesprochenen, von der Firma organisierten Mitarbeiter-Veranstaltungen, zu denen man teilweise auch seinen Partner und seine Kinder mitbringen darf, werden auch privat organisierte Events von der Firma sowohl finanziell als auch teilweise organisatorisch unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

VISUS bemüht sich um eine positive Arbeitsatmosphäre; auf fairen und offenen Umgang untereinander und auch mit Kunden wird Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wann immer es im Rahmen der Aufgaben möglich ist.

Interessante Aufgaben

Wie interessant die Aufgabe ist, kann man zu einem guten Teil selbst bestimmen. Im Vertrieb sollte man Lust haben, ein spannendes Narrativ über erklärungsbedürftige IT-Lösungen fortzuentwickeln und zu transportieren.

Kommunikation

VISUS informiert seine Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Themen auf Betriebsversammlungen und über eine interne Newsletter.

Umgang mit älteren Kollegen

Naturgemäß ist das Durchschnittsalter bei VISUS nicht so hoch. Die "alten Hasen" werden aber durchaus geschätzt, denn sie sorgen mit ihrer Erfahrung für Stabilität.

Karriere / Weiterbildung

Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen immer.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair und leistungsgerecht, stets pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Neues, schönes Gebäude, ausreichend Platz, technische Ausrüstung der Arbeitsplätze ist auf Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet, bspw. bei der Gebäudetechnik. Soziale Themen werden unterstützt.

Work-Life-Balance

VISUS steht einem bei der Ausgestaltung der individuellen Work-Life-Balance nicht im Weg; das kann man im Rahmen der betrieblichen Anforderungen selbst ausgestalten.

Image

Solide Lösungen, pfiffiges Marketing, VISUS hat sich im Bereich der Healthcare-IT einen guten Namen im Markt gemacht.

Verbesserungsvorschläge

• Da gibt es nicht viel zu sagen-im Großen und Ganzen macht VISUS alles richtig. Die Einbeziehung von nicht in Bochum basierten Kollegen könnte angesichts der existierenden technischen Möglichkeiten vielleicht noch verbessert werden.

Pro

Positives Menschenbild der Geschäftsführung sorgt für positive Firmenkultur insgesamt. Inhaltlich ist dieser Bereich der Healthcare-IT angesichts der Digitalisierungsthemen im Gesundheitswesen sehr interessant.

Arbeitsatmosphäre

... schwierig so einen Punkt pauschal und dazu auch noch firmenweit zu bewerten. Aber wenn ich mir so die Fragen vom Kununu-Info-Button für Arbeitsatmosphäre anschaue, kann ich hier bedenkenlos 5 Punkte geben, auch wenn es bei diesem Thema irgendwie, zumindest individuell gefühlt, immer Luft nach oben gibt.

Vorgesetztenverhalten

... auch hier ist sicherlich eine firmenweite Beurteilung nur im sehr begrenzten Maße möglich. Ebenso trägt und trug das schnelle Wachstum sicherlich auch an dieser Stelle dazu bei, dass "Führung" teilweise noch in den Start-up-Schuhen steckt und auch noch nicht überall "vergleichbar" gelebt wird. Insgesamt habe ich aber wie auch bei der "Kommunikation" den Eindruck, dass dies a) bekannt ist und sich b) auch bereits redlich daran gearbeitet wird entsprechende Maßnahmen anzustoßen... und sicherlich auch nicht zuletzte seine Führungskräfte entsprechend Aus- und Weiterzubilden. Gleichwohl denke ich aber, dass es hier noch Luft nach oben gibt.

Kollegenzusammenhalt

... ist thematisch irgendwie genauso schwer zu greifen wie Arbeitsatmosphäre... und glücklicherweise hier auch genauso zu bewerten. :-)

Interessante Aufgaben

ich für meinen Teil kann mich nicht beklagen.

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich seit einiger Zeit in einer starken Wachstumsphase. Das führt natürlich dazu, dass Kommunikationsstrecken länger und schwieriger werden - insbesondere bereichsübergreifend. Ich denke aber diese Problematik wurde erkannt und man bemüht sich redlich über verschiedene Stellschrauben dem Thema her zu werden.

Gleichberechtigung

Auch wenn die Belegschaft und "Führungsriege" insgesamt sehr "männlich" daher kommt, scheint mir dies aber nicht auf mangelnde Gleichberechtigung rückführbar zu sein. Ich denke es ist einfach ein Stück weit ein Branchenproblem. :-) Ich habe eher den Eindruck das hier recht vorbildlich vorgegangen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Bestens... habe nichts anderes bislang erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Erscheint mir für einen Mittelständler dieser Größe als ordentlich. Ich glaube es kommt hier auch immer sehr stark auf das individuelle Verständnis von "Karriere" an. Aus meiner Sicht scheint hier viel für den Einzelnen, wenn er will, möglich zu sein. Auch wenn dies nicht unbedingt bei der Unternehmensgröße immer einen hierarchischen Aufstieg heißen muss (und schlussendlich realistisch auch kann).

Gehalt / Sozialleistungen

... hier gibt es sicherlich immer Luft nach oben. :-) Kann mich aber definitiv nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist top. Eigene Räumlichkeiten in denen wir uns bewegen. Ok, gerade haben wir eine menge Baulärm, aber da kann die Firma jetzt weniger für. :-)
Unternehmens-IT-seitig geht noch was.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

... erscheint mir in Ordnung...

Work-Life-Balance

Sicherlich gibt es hier je nach Rolle die man im Unternehmen bekleidet graduelle Unterschiede. Insgesamt aber definitiv vorbildlich.

Image

... soweit ich das beurteilen kann, habe ich den Eindruck gewonnen, dass VISUS als starker Partner im Markt wahrgenommen wird und dies wird auch von den Kollegen so reflektiert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Organisation, sozusagen der maßgeschneiderte Anzug, muss gerade noch an die neue Situation (ca. 170 MA, Tendenz steigend) angepasst werden. Ich denke in einigen Punkten braucht es noch etwas mehr Mut zu mehr "Klarheit" (irgendwie eine Mischung aus Transparenz, klaren Leitplanken, etc.). Ich habe aber den Eindruck es wird wie bereits erwähnt a) eh dran gearbeitet und b) vieles bewegt sich auch bereits und c) der Wille zur Anpassung ist auf allen Ebenen (mal mehr oder weniger :-) ), denke ich, da!

Pro

wie man sieht vieles. Es wird viel getan das starke Wachstum, was ja gut ist, auch organisatorisch in den Griff zu bekommen ohne dabei zu stark, ganz wird es sich nicht vermeiden lassen, das insgesamt sehr familiäre Miteinander zu sehr in Mitleidenschaft zu ziehen.

Contra

wie man ebenfalls sieht, nicht so vieles... ;-)