79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir wollen mit all unserem Können und unserem Engagement einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, das Gut Gesundheit positiv zu beeinflussen. Dabei besinnen wir uns auf unsere Kernkompetenz: das Management medizinischer Daten. Unsere Produkte sorgen dafür, dass zielgruppenspezifisch relevante medizinische Daten am „Point-of-Care“ vorhanden sind. Unsere Softwarelösungen unterstützen Krankenhäuser und Arztpraxen dabei, die Versorgung ihrer Patienten effektiv zu verbessern.
Als Experte für das Management medizinischer Daten fokussieren wir uns bei der Produktentwicklung auf drei Bereiche:
1.) Medizinische (Bild-)Daten quell- und formatunabhängig strukturiert und sinnvoll konsolidieren.
2.) Medizinische Daten zeit- und ortsunabhängig verfügbar machen – unter strenger Einhaltung von Berechtigungskonzepten und Datensicherheitsaspekten
3.) Den Austausch von und über medizinische Daten zwischen allen handelnden Personen mittels schlanker und einfach bedienbarer Anwendungen zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungVISUS Social Life
VISUS Social Life
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VISUS Health IT GmbH.
Jakob Schuhmann
E-Mail: jobs@visus.com
Tel: +49 234 93693-0
Jeder hilft jedem und alle Menschen die man trifft sind freundlich. Es wird ausschließlich gedutzt. Egal ob Abteilungsleitung, Geschäftsführer oder Putzfrau. Es gibt reichlich Fitness und Freizeitangebote. Auf Gesundheit wird wert gelegt. Modernes Firmengebäude. Gute Ausstattung an Hardware. Mobile Office möglich mit Gleitzeit.
Respektvoller Umgang untereinander
Im Prinzip alles oben geschriebene. Zusammenfassen lässt sich das ganze unter: Wertschätzung. Die ist jeden Tag deutlich spürbar, von ernst gemeintem Lob für geleistete Arbeit über Firmenevents (Sport, Grillen, Lasertag, ...) zu einem schicken Gebäude mit einem Reinigungsteam, das hervorragende Arbeit leistet.
In meiner Zeit bei VISUS ist es noch nicht vorgekommen, dass auf den Toiletten die Seife oder das Papier leer gewesen wäre oder es irgendwo schmutzig war. Auch das ist Wertschätzung vom Arbeitgeber.
Großartig ist es auch, dass ...
Der - trotz der schnell gewachsenen Unternehmensgröße - immernoch sehr persöhnliche Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Anregungen werden immer ernstgenommen und diskutiert. Dass man es bei der großen Anzahl an Mitarbeitern nicht immer jedem recht machen kann, liegt in der Natur der Sache.
Eine große wachsende Familie, die ihre Themenschwerpunkte gut verfolgt.
Seitdem VISUS veräußert wurde und sich nicht mehr in Inhaberhand befindet, haben zahlreiche Kolleginnen und Kollegen gekündigt. Früher war es familiär und offen. Jetzt zählt nur der Umsatz und die Einsparungen.
Keine betriebliche Altersvorsorge. Gehalt könnte besser sein. Weiterbildungsmaßnahmen werden schon mal kritisiert. Keine eigene Kantine oder Essenszulage. Aktuell einiges durch die Firmenübernahme durch die CGM noch nicht ganz klar.
aktuell nichts
Keine Kritikpunkte.
Wenn ich was wirklich "Schlecht am Arbeitgeber" finden würde, würde ich darüber reden. Aber auch nur weil ich weiß, dass die Meinung der Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Alternativ würde ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen.
Es gibt eine zu große Abhängigkeit von Einzelpersonen. Diese Abhängigkeit sollte reduziert und auf mehr Schultern verteilt werden. Mehr (persönliche) MItarbeitergespräche, die auf die persönlichen Vorstellungen eingehen und berücksichtigen. damit diese langfristig gebunden werden (Perspektiven bieten).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern (vor allem verschnellern)
In manchen Bereichen genauer entscheiden, ob die Prozesstreue es wert ist, an Arbeitstempo zu verlieren.
So bleiben wie er ist und neue Chancen ergreifen.
Da kann ich jetzt nichts wirklich zu schreiben. Verbesserungsvorschläge sind aber durch die gelebte Firmenkultur auch dort am besten aufgehoben, wo sie auftreten. Ich habe es in gut 2 Jahren noch nicht erlebt, dass ein Verbesserungsvorschlag "negativ" aufgenommen wurde.
Es fällt mir schwer, hier etwas aufzulisten. Gut ist einfach gut.
Der am besten bewertete Faktor von VISUS Health IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alt und Jung arbeiten sehr gut zusammen.
Ich kann schlecht Einschätzen, wie die älteren Kollegen das empfinden, jedoch finde ich den Umgang mit älteren Kollegen sehr respektvoll.
Ehrlicherweise nehme ich das Alter vieler Kolleginnen und Kollegen gar nicht bewusst war. Manchmal entstehen lustige Situationen, wenn man von "unserer Generation" redet und sich dann herausstellt, dass mehr als 30 Jahre zwischen den jüngsten und den ältesten Gesprächspartnern liegen. Ich denke daher ist der Umgang mindestens auf Augenhöhe. Gleiches gilt in meinen Augen aber auch für jüngere Kollegen, die aus einer Ausbildung oder einem Studium kommen.
Wir haben als junges IT-Unternehmen naturgemäß nicht sehr viele ältere Kolleginnen und Kollegen. Aber die wenigen älteren Kolleginnen und Kollegen werden wie alle anderen geschätzt.
Bin nicht wirklich betroffen. Das was ich mitbekomme sieht aber gut aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISUS Health IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld
keine VL-Zahlung
keine betriebliche Altervorsorge
keine Essenszuschüsse oder anderweitige monatliche steuerfreien Leistungen
aber Dienstwagen und Handy - je nach Position -
Parkplatz ist vorhanden, sofern man morgens früh seinen Dienst beginnt, andernfalls ist es schwierig
Einmal jährlich findet ein betriebliches Gesundheitsmanagement statt, was sehr positiv aufgenommen wird.
Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie unterjährig Mitarbeiterabende, die ebenfalls positiv angenommen werden.
Gehalt ehr unterdurchschnittlich, wäre der soziale Aspekt nicht (tolle Kollegen, Chefs, etc), könnte dieser Punkt ein Problem sein. Die Meisten fühlen sich aber einfach wohl, was dieses ausgleicht
Gehalt ist, verglichen mit anderen Firmen in diesem Bereich, in Ordnung. Es wird immer pünktlich gezahlt. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es allerdings nicht.
Für eine Gehaltserhöhung muss man kämpfen.
Am liebsten sollte man jung sein und schon 20 Jahre Berufserfahrung haben und das für ein Gehalt unter Durchschnitt.
Kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
Keine Bonuszahlung - bis auf ein zwei Abteilungen
Da ist noch Luft nach oben.
Weit unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider etwas gemischt. Es wird ab und an beklagt, dass es nicht genügend Angebot gibt oder Weiterbildungen nicht genehmigt werden. Das kann ich nur teilweise bestätigen.
Je nach Abteilung - sehr unterschiedlich -
Bisher schwer einzuschätzen, vor allem jetzt, da sich in der Unternehmensorganisation viel ändert. Klar ist aber, dass man auch als Azubi in höhere Positionen gelangen und mehr Verantwortung übernehmen kann, im Unternehmen sind mehrere Leute diesen Weg erfolgreich gegangen
Durch die vielen unterschiedlichen Aufgabenfelder besteht häufig die Möglichkeit, sich auch intern zu verändern. Zudem gibt es interne Weiterbildungen.
Wer will und das nötige Engagement zeigt, kann hier weiterkommen.
