84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, bis in die oberen Etagen.
Konzernzugehörigkeit, damit muss man sich arrangieren.
Führt wieder Family & Friends etc. ein - das stärkt den Zusammenhalt und das Feeling enorm.
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm, die Fehlerkultur und auch die Art und Weise wie Projekte vor- und nachbereitet werden war immer sehr angenehm, effektiv und gut strukturiert.
Man fühlt sich durch die Kollegen immer sehr wertgeschätzt und man konnte jeder Zeit Fragen stellen - und bekam auch jederzeit hilfreiche Antworten.
Das Ansehen der VISUS ist gut, aber die Bedenken dass das negative Verhalten des Konzerns auch hier zu Problemen führt sind nicht unberechtigt.
Bei der VISUS wurde immer viel Wert darauf gelegt dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen und auch den Ausgleich zur Arbeit bekommen. Überstunden gab es - in meinem Bereich - so gut wie nie.
Wird leider durch den Konzern sabotiert, geschönt und zunichte gemacht. Wenn es nach der VISUS gehen würde dann sähen die Punkte hier anders aus. Das Gebäude - noch Vor-Konzern gebaut - verfügt über eine Menge umwetlfreundlicher und moderner Technologie.
E-Mobilität wurde damals gerne gesehen, leider durch den Konzern eleminiert.
Absolut top, selten habe ich so eine Kollegialität erlebt wie bei der VISUS.
Kein Grund zur Klage, es gab immer ein offenes Ohr und Kritik wurde aufgenommen und es wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht die auch in fast allen Fällen gefunden worden sind.
Die Büros sind gut und modern ausgestattet, es wird Wert auf hochwertige Peripherie gelegt, so sind die Bürostühle sehr hochwertig und rückenschonend, Schreibtische höhenverstellbar etc.
Die Kommunikation war vorhanden, allerdings in einigen Bereichen auch ausbaufähig gewesen. Allerdings hatte man selten das Gefühl dass "da oben" und "hinter verschlossenen Türen" sehr viel Dinge geheim gehalten worden sind.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. In so einem tollen Team zu arbeiten und dabei noch etwas Sinnvolles zu erschaffen fühlt sich für mich prima an. Die Kollegialität bis hin zu den obersten Führungsebenen im Unternehmen ist toll.
Wir sollten weiter nach vorne gehen und so bleiben wie wir sind. Es wird immer Kollegen geben, die nicht bereit sind Veränderungen mitzugehen. Solange (wie bisher) immer transparent darüber informiert wird, freue ich mich weiterhin mit der VISUS Gas zu geben.
Ich wäre lieber nicht Teil eines Konzerns. Doch so ist nun einmal die Realität, und ehrlich gesagt bringt es für mich/uns nicht nur Nachteile mit sich.
Events um den Kollegenzusammenhalt weiterhin hoch zu halten sollten intensiviert werden. Folgende Events könnten wiederbelebt werden: VISUS-Family&Friends, Christbaumschlagen, externer Jahresauftakt.
Die Atmosphäre ist stets inspirierend und unterstützend, was es mir ermöglicht, mein Bestes zu geben und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es ist ein Ort, an dem ich mich wertgeschätzt und motiviert fühle. Daher komme ich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Image ist immer noch sehr gut. Leider ist es seit der CGM-Übernahme etwas gesunken.
Ich schätze die Flexibilität von Arbeits- und Pausenzeiten sowie die reibungslose Urlaubsplanung, die es mir ermöglicht, meinen beruflichen Verpflichtungen mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Darüber hinaus stehen eine Vielzahl von betrieblichen Gesundheitsmanagement-Angeboten zur Verfügung, die sowohl die körperliche als auch die psychische Gesundheit fördern.
Das Weiterbildungs-Budget könnte höher sein. Virtuelle CGM-Interne Weiterbildungen werden angeboten und sind gut.
In den verschiedenen Abteilungen variiert das Gehalt stark.
Beim eigenen Gehalt freut man sich natürlich, wenn dieses steigt. In letzter Zeit war die Steigerung (im Vergleich zu Inflation) leider nicht adäquat.
Es besteht die Möglichkeit ein Job-Bike zu leasen.
Es gibt umweltfreundliche Müllsammelinitiativen, wohltätige Spendenaktionen zur Weihnachtszeit und gemeinschaftliche Spendenläufe für wohltätige Zwecke. Zudem gibt es eine Solaranlage auf dem Gebäudedach und eine zeitgemäße Heizungs- und Klimatisierungslösung. Elektro-Fahrzeuge können als Firmenwagen geleast werden. Darüber hinaus bietet VISUS Hafermilch und Biomilch für eine nachhaltige Ernährung an.
Man kann sich zu 100% auf seine Kollegen verlassen. Hilfe/Unterstützung wird einem immer angeboten!
Respektvoller Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, ist bei VISUS von zentraler Bedeutung. Es werden Menschen jeglichen Alters eingestellt
Ganz gleich, welche Herausforderungen der Arbeitsalltag bereithält, mein Vorgesetzter hat stehts ein offenes Ohr. In unserer Zusammenarbeit pflegen wir einen respektvollen und kollegialen Umgang
Das Bürogebäude und die Arbeitsräume sind neu. Jeder Mitarbeiter genießt das Privileg eines individuellen Arbeitsplatzes, der ihm ein Gefühl von Zuhause vermittelt. Es werden sämtliche Arbeitsutensilien bereitgestellt, um effektives Arbeiten zu ermöglichen. Einzig die Möglichkeit höhenverstellbarer Schreibtische für jeden Mitarbeiter würde noch eine Steigerung bieten. Doch das ist "Jammern auf hohem Niveau".
In Mitarbeiterversammlungen, Hausmitteilungen und Besprechungen wird nach Möglichkeit umfassend berichtet. Natürlich existiert auch der informelle Austausch (Flurfunk), doch in welchem Unternehmen ist das nicht der Fall?
Es sind bisher keine negativen Aspekte aufgefallen. Allerdings besteht im Management-Board ein Ungleichgewicht zugunsten männlicher Kollegen gegenüber weiblichen.
Ich liebe es im Gesundheitswesen zu arbeiten und zu sehen, wie die VISUS dazu beiträgt, die medizinische Versorgung zu verbessern.
Zehn Visusianer arbeiten hier und eins verschwindet plötzlich,
Weil die Firma schlechte Arbeitsbedingungen macht, ganz sicherlich.
Neun Visusianer arbeiten weiter, doch dann ist einer nicht mehr hier,
Die unklare Kommunikation trieb sie fort, das ist nicht fair.
Acht Visusianer bleiben noch, doch dann fällt wieder einer aus,
Die Work-Life-Balance war für ihn zu schwer, das war ihr Graus.
Sieben Visusianer halten stand, bis einer geht und dann sind's sechs,
Weil das Gehalt nicht stimmt und keiner mehr einseh'n will den ganzen Schmäh.
Fünf Visusianer bleiben standhaft, bis ein weiterer die Firma verlässt,
Weil die Karriereaussichten kümmerlich sind und keine Besserung verspricht der Rest.
Vier Visusianer bleiben tapfer, doch dann verabschiedet sich ein neuer Gast,
Die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten trieben ihn hinaus, das ist der letzte Rast.
Drei Visusianer bleiben noch, bis auch der dritte von dannen zieht,
Die Arbeitsatmosphäre war zu belastend und kein Licht in Sicht.
Zwei Visusianer halten durch, bis der nächste Abschied naht,
Das schlechte Image der Firma war zu viel, kein Wunder, dass es ihn verbat.
Ein Visusianer bleibt übrig, einsam und verloren,
Bis auch er sich entscheidet, die Firma zu verlassen, um neu geboren.
Die "Strategiewoche" bei VISUS war eine Achterbahn der Verwirrung. Geplant waren Kurse zu vermeintlich neutralen Themen wie KI in der Medizin oder der Bilanzanalyse der Firma. Doch was ich erlebte, war weit entfernt von Neutralität. Es fühlte sich eher wie eine ausgedehnte Werbeveranstaltung für CGM an, bei der ständig betont wurde, dass wir all unsere Möglichkeiten nur dank CGM haben. Diese Behauptung ist natürlich absoluter Blödsinn. KI in der Medizin und Cybersicherheit sind wichtige Themen, über die man diskutieren sollte, unabhängig von einem bestimmten Konzern. Doch leider wurde die Realität des Hackingangriffs auf CGM im Jahr 2021 gekonnt ausgeblendet, als wäre sie nie passiert.
Es ist, als würden wir uns in einer Zeit der überdrehten Impfkampagnen während der Corona-Pandemie befinden. Damals wurden wir mit unzähligen platzen Sprüchen bombardiert, um uns zur Impfung zu drängen. Jetzt scheint es so, als ob die "geimpften" Mitarbeiter von CGM total begeistert sind und die anderen durch die Propaganda zum "Zwangsimpfen" gedrängt werden sollen.
Die Aussage des Geschäftsführers, dass wir "vielleicht einige bittere Pillen schlucken mussten, aber es dort auch sehr viele Süßigkeiten gibt", lässt mich nur den Kopf schütteln. Es ist eine offensichtliche Verharmlosung der Tatsache, dass wir uns in einer zunehmend unangenehmen Situation befinden.
Es gibt hier einige Bewertungen, die VISUS in ein überaus positives Licht stellen, aber ich muss ehrlich sagen, dass sie äußerst fragwürdig sind. Egal mit welchem Mitarbeiter man spricht, niemand ist wirklich glücklich. Die Atmosphäre ist bestenfalls resigniert, mit dem resignierten Gefühl, dass es anderswo noch schlimmer sein könnte. Doch das ist kein Trost. Es ist an der Zeit, VISUS zu verlassen, und ich bin froh darüber, diese Entscheidung getroffen zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei VISUS ist oft gespannt und geprägt von Unsicherheit. Die Stimmung schwankt stark und ist oft von einer gewissen Resignation geprägt.
Das Image von VISUS hat in letzter Zeit gelitten. Früher als innovatives Unternehmen angesehen, wird es nun vermehrt kritisch betrachtet aufgrund von Problemen mit der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation.
Die Work-Life-Balance bei VISUS ist schwer zu finden. Viele Mitarbeiter klagen über lange Arbeitszeiten und eine hohe Arbeitsbelastung, die es schwierig machen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Die einzige Weiterbildungsmöglichkeit besteht in LinkedIn Learning. Dieses Angebot ist jedoch nicht für alle Mitarbeiter zugänglich, da nicht jeder über einen eigenen Account verfügt. Die begrenzte Auswahl an Kursen und die Einschränkungen bei der Nutzung machen es schwierig, gezielte Weiterbildung zu betreiben, die den individuellen Bedürfnissen und Karrierezielen der Mitarbeiter entspricht.
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Die Büros sind zwar gut ausgestattet, aber es mangelt oft an Flexibilität und Rücksichtnahme seitens des Managements auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Informationen werden oft unvollständig weitergegeben oder gar nicht erst kommuniziert. Es fehlt an Transparenz und Offenheit seitens der Führungsebene.
Das Gehalt bei VISUS ist unterdurchschnittlich. Viele Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der mangelnden Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, das gemeinsame Füreinander, das Familiengefühl - niemand wird zurückgelassen. Ich bin mir sicher, dass die VISUS hier auch ganz bald wieder voll auf die Spur kommt und wieder einer der attraktivsten Arbeitgeber wird (für mich ist sie das ohnehin stets geblieben)!
Sicher gibt es seit der Konzernübernahme weitere Rahmenbedingungen, die es zu beachten gilt, aber dennoch bleibt die VISUS die VISUS,mit alldem, was sie ausmacht!
Die Kommunikation wurde in den letzten Monaten etwas stiefmütterlich behandelt, aber hierzu gib es ja bereits einen Fahrplan. Daher: top!
VISUS ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil des Gesundheitswesens in DACH. Ich bin stolz, Mitarbeiter dieser Firma zu sein und das Vertrauen in uns spiegeln ebenfalls unsere Kunden wieder (zum wiederholten Male hat die VISUS den Best in KLAS Award gewonnen!)
Vertrauensarbeitszeit, Enjoy Office mit Flexibilität, Freizeitaktivitäten und regelmäßige Sportangebote (bspw. die Bewegte Mittagspause).
Es gibt viele Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven - auch über das Unternehmen hinaus. Bisher wurde keine Weiterbildungsmaßnahme nicht genehmigt.
CSR ist ein Thema und wird berücksichtigt! Sei es mit gemeinsamen Aktionen aller Mitarbeitenden oder alleine auch durch das Standortsgebäude, welches hoch umweltbewusst und zukunftsweisend betrieben wird. Hier seien auch der Frühjahrsputz und die Aktion Herzenswünsche erwähnt - von Mitarbeitenden für Mitarbeitenden mit voller Unterstützung des Managements.
Ich habe bisher in keiner Firma einen solchen Zusammenhalt, wie bei der VISUS erlebt. Jede/-r hilft jedem - die VISUS lebt eine offene und konstruktive Fehlerkultur.
Open door policy: die Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung bieten stets eine offene Tür und offene Ohren für Fragen, Anmerkungen, Probleme.
Schöne Firmenzentrale im Grünen am Gesundheitscampus in Bochum mit guter ÖPNV Anbindung, individuell gestaltbare Büros, große Besprechungsräume, das "Casino" mit Dachterrasse und einmaligem Blick auf den Süden Bochums. Uni Mensa, gemeinsame Kantinen in laufweite sehr gut erreichbar.
Neben regelmäßigen Mitarbeitendenversammlungen gibt es die Hausmitteilungen, in denen alle mit Informationen versorgt werden. Sollten Themen nicht so intensiv wie gewünscht behandelt werden, so hilft es nachzufragen und diese in den Vordergrund für kommende Informationsveranstaltungen zu rücken.
Weder Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, Muttersprache, Alter, Hautfarbe spielen eine Rolle. Bei der VISUS ist Gleichberechtigung nicht nur ein Wort, es wird gelebt!
Wir bewegen Gesundheit und sind als Unternehmen, welches seit über 20 Jahren den Markt mitgestaltet und Gesundheitseinrichtungen digitalisiert und für die Zukunft bestens vorbereitet, ein festes Zahnrad im Gesundheitssystem.
In der düsteren Saga von VISUS Health IT hallt eine Prophezeiung wider, die an die traurige Geschichte von Krösus erinnert, der das Orakel befragte und eine verheerende Antwort erhielt. Die Worte des Orakels, "Wenn du den Halys überschreitest, wirst du ein großes Reich zerstören", scheinen sich immer wieder zu bewahrheiten, während VISUS unaufhaltsam auf einen Abgrund zusteuert.
Das erste Mal fiel VISUS auf diese missverständliche Aussage herein, als sie ihre Firma an CGM verkauften, in der Hoffnung, sich in der Gesundheitsbranche besser präsentieren zu können. Doch statt sich zu stärken, führte die Übernahme zum langsamen Verfall und letztendlich zum Untergang der einst stolzen Firma.
Und nun, als ob sie aus ihrem tragischen Schicksal nichts gelernt hätten, stolperte VISUS erneut über die Prophezeiung, diesmal im Glauben, dass eine strikte Präsenzpflicht die Produktivität der Mitarbeiter steigern würde. Doch genau das Gegenteil ist der Fall. Die Mitarbeiter fühlen sich erdrückt und entfremdet, und die Unternehmenskultur erstickt unter dem Druck der starren Regeln.
Wie Krösus, der die Warnung des Orakels falsch verstand, so hat auch VISUS die Zeichen des Untergangs ignoriert und ist nun mit den Konsequenzen konfrontiert. Die einst stolze Firma, die für Innovation und Fortschritt stand, liegt nun am Boden, ein trauriges Zeugnis für die verheerenden Auswirkungen von Arroganz und Selbsttäuschung.
Es ist eine Geschichte voller Tragik und Verlust, die sich in den Mauern von VISUS Health IT entfaltet. Die verhängnisvolle Prophezeiung des Orakels ist wahr geworden, und die einstige Pracht und Herrlichkeit der Firma sind nur noch eine düstere Erinnerung. Es bleibt nur die Hoffnung, dass aus den Trümmern etwas Neues und Besseres entstehen kann.
VISUS Health IT – einst ein stolzes Schiff in der Welt der Gesundheits-IT, gleicht heute mehr der Titanic. Die Übernahme durch den Konzern hat das Unternehmen in einen Strudel aus Unzufriedenheit, Fluktuation und Chaos gerissen.
In allen Abteilungen – Projektmanagement, Vertrieb, Support – herrscht Tristesse. Die Mitarbeiter, einst loyale Matrosen, sind frustriert und demotiviert. Die Nager verlassen das sinkende Schiff, und es bleiben nur noch wenige übrig, die den Karren am Laufen halten.
Die Führung des Unternehmens, die Kapitänsbrücke, scheint blind für die drohende Katastrophe zu sein. Doch liegt die Schuld wirklich bei ihnen? Sind sie nicht selbst nur Marionetten in den Händen des Konzerns, der die Fäden zieht?
Der Konzern, ein kalther Moloch, diktiert die Regeln. Profitmaximierung und Shareholder Value sind die einzigen Ziele, die zählen. Die Gesundheit der Patienten und das Wohl der Mitarbeiter spielen keine Rolle.
Die Kapitäne von VISUS Health IT sind gefangen. Sie müssen die Befehle des Konzerns ausführen, auch wenn sie wissen, dass sie das Unternehmen ins Verderben führen.
Anstatt den Kurs zu korrigieren und die Mannschaft zu beruhigen, werden sinnlose Anordnungen erteilt, wie die Präsenzpflicht, die die Moral weiter sinken lässt.
JiveX, einst das Kronjuwel von VISUS Health IT, droht verwaist zu werden. Es gibt kaum noch jemanden, der das Produkt kennt und betreuen kann. Ein fatales Zeichen für die Zukunft des Unternehmens.
Die Titanic ist gesunken, und VISUS Health IT befindet sich auf dem besten Weg, es ihr gleichzutun. Nur ein radikales Umdenken und eine Kurskorrektur können die Katastrophe noch abwenden.
Doch die Zeit läuft davon. Die letzten Rettungsboote sind bereits im Wasser.
Werden die Kapitäne von VISUS Health IT die Rettung ihrer Mannschaft noch in die Hand nehmen, oder werden sie mit dem Schiff untergehen?
Die Zukunft von VISUS Health IT hängt am seidenen Faden.
In diesem Sinne:
#VISUSTitanic #SinkendesSchiff #GameOver #MarionettenDesKonzerns
Mut zur Veränderung
Darüber sprechen wie viel Freude es hier macht zusammen zu arbeiten.
Wir Mitarbeiter sind die Firma. Wir schaffen uns eine Arbeitsumgebung die Motiviert.
Unsere Kunden sind treu und Service ist uns Wichtig
Vom Joga zum laufen und dann in das Büro- Abends zusammen grillen und kickern...wer mag, kann sich voll einbringen.
Jeder unterstütz jeden. Danke für diese Einstellung.
ich fühle mich respektiert und wertgeschätzt
Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung
es fehlt an nichts
Die VISUS Health IT war einst ein Leuchtturm der Innovation und des Engagements in der Gesundheitsbranche. Ihr Ruf für hochwertige Technologielösungen und exzellenten Kundenservice machte sie zu einem begehrten Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte. Doch die Zeiten haben sich geändert, seitdem die Firma von CGM übernommen wurde.
Einst war VISUS nicht nur für ihre technologische Expertise bekannt, sondern auch für ihre offene und unterstützende Arbeitskultur. Trotzdem war die Bezahlung bei VISUS schon immer ein heikles Thema. Viele Mitarbeiter fanden sich mit Gehältern zufrieden, die weit unter dem Branchendurchschnitt lagen. Diejenigen, die sich für eine Anstellung bei VISUS entschieden, taten dies oft trotz der finanziellen Einschränkungen, aufgrund der familiären Atmosphäre und des Zusammenhalts, den sie in der Firma erlebten.
Während der Covid-19-Pandemie brachte das Homeoffice zumindest eine gewisse Erleichterung. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, reduzierte die Pendelzeiten und die damit verbundenen Kosten für Sprit und Transport. Dies war ein kleiner Trost in einer Zeit großer Unsicherheit und Veränderung.
Doch nun, da die Pandemie langsam abklingt, wird das Homeoffice schrittweise abgeschafft. Die Mitarbeiter werden zurück ins Büro gerufen, ohne dass sich etwas an ihrer finanziellen Situation ändert. Während andere Unternehmen angesichts der Inflation Gehaltserhöhungen vornehmen, bleibt VISUS zurückhaltend und ignoriert die finanziellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Dies führt zu wachsender Unzufriedenheit und Unmut unter der Belegschaft.
Neben den finanziellen Herausforderungen hat sich auch die Unternehmenskultur bei VISUS verändert. Früher geprägt von Zusammenhalt und Teamarbeit, herrscht nun eine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens. Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern ist brüchig, und viele fühlen sich nicht mehr gehört oder respektiert. Früher durften die Mitarbeiter mitreden, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Es gab offene Diskussionen und ein Gefühl der Transparenz.
Es ist bedauerlich zu sehen, wie eine einst so vielversprechende Firma unter der Kontrolle eines Großkonzerns ihren Glanz verliert. Die Mitarbeiter, die einst stolz darauf waren, für VISUS zu arbeiten, sehen nun mit Sorge in die Zukunft. Die einstige Vision und der Stolz, Teil eines innovativen Unternehmens zu sein, verblassen zunehmend. Die Zukunft von VISUS scheint ungewiss zu sein, und viele fragen sich, ob es jemals wieder gelingen wird, den Geist und die Kultur wiederherzustellen, die es einst auszeichneten.
Abschließend muss leider festgestellt werden, dass VISUS Health IT keine Firma mehr ist, die man jemandem guten Gewissens empfehlen kann. Die einstigen Qualitäten und Werte, die sie auszeichneten, sind verschwunden, und die Zukunft sieht düster aus.
- Eure Fähigkeit, ohne jegliche Röte zu lügen, ist wirklich bemerkenswert!
- Die Toiletten sind wirklich einwandfrei! Es ist großartig zu sehen, dass wir uns immer noch qualifiziertes Reinigungspersonal leisten können (Wer weiß noch wie lange - Es besteht großes Potenzial für Einsparungen!).
Hört endlich auf mit euren verdammten Lügen! Ihr wollt ein Beispiel? Na schön, hier habt ihr eins:
Seit der verdammten Übernahme durch CGM geht es nur noch steil bergab! Was habt ihr uns damals versprochen? Wir würden dieselben 30 Urlaubstage wie bei CGM bekommen (aktuell sind es erbärmliche 29). Doch was ist passiert, als wir bereits im Jahr 2023 angekommen waren und die Übernahme schon 1,5 Jahre her war? Da hieß es plötzlich: "Dieses Jahr bekommt Ihr euren 30. Urlaubstag!" Und was ist daraus geworden? Nichts als heiße Luft! Und nun, wir sind im Jahr 2024 angekommen, und was für eine Überraschung: Der 30. Urlaubstag ist plötzlich verfügbar. Aber nur, wenn man bereit ist, seinen VISUS-Arbeitsvertrag "aufzugeben" und den CGM-Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Herzlichen Glückwunsch, ihr verdammten Lügner! Ihr habt uns 2,5 Jahre lang erzählt, dass wir unseren Arbeitsvertrag behalten dürfen, und jetzt soll plötzlich keiner mehr was davon wissen.
Noch ein Beispiel gefällig? Klar, hier habt ihr eins:
Homeoffice! Erst hieß es, die verdammte CGM möchte so viel wie möglich Remote arbeiten, so viel verdammtes Homeoffice wie möglich. Doch nach ein paar Monaten wollte plötzlich keiner mehr etwas davon wissen. Plötzlich wurde eine verdammt hohe Präsenz im Büro angestrebt. Und was haben wir erreicht nach den Verhandlungen damals? Wir müssen nur einen Tag in der Woche ins Büro! Ja, richtig gehört, wir sind von den verdammten CGM-Regularien befreit hieß es damals von der damaligen Geschäftsführung. Das ergibt ja auch total Sinn, schließlich hieß es damals, dass VISUS ein eigenständiges Unternehmen bleiben würde. Und jetzt? Jetzt sollen wir plötzlich an drei verdammten Tagen pro Woche ins Büro, "aber mehr wird es nicht". Wer das glaubt, ist selber schuld! Es sollte nur ein verdammter Tag sein, und heute sind es drei, und morgen wahrscheinlich schon alle fünf!
Ja, klar, diese Beispiele sind alle das Verschulden dieses verdammten Konzerns! Aber trotzdem bin ich "noch" bei VISUS angestellt, diesem Unternehmen, das behauptet hatte, eigenständig zu bleiben. Also, was zum Teufel soll das Ganze eigentlich?!
Trotz der Behauptung dieses Konzerns, dass ihm das Wohl der Menschen wichtig sei, zeigt sich letztlich, dass allein die Interessen der Aktien im Mittelpunkt stehen.
So verdient kununu Geld.