Visus, nicht mehr als ein Unternehmen der CGM
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor ein Physio der die bewegte Mittagspause online anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, aber keine Vision mehr
Kommunikation
Nur noch Geheimniskrämerei, außer Selbstbeweihräucherung des CGM Managements bekommt man nicht viel mit
Kollegenzusammenhalt
Der Galgenhumor vereint die, die noch da sind
Work-Life-Balance
Aktuell nicht viel zu tun
Vorgesetztenverhalten
Nicht viel zu beurteilen da kaum Kommunikation
Interessante Aufgaben
War mal anders. Jetzt geht es darum, Zahlen zu polieren
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männern wird bei Visus kein Unterschied gemacht, soweit ich das als Mann beurteilen kann. Im CGM Management sucht man Frauen vergebens, das "alte, weiße Männer" Klischee wird erfolgreich bedient
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied für mich spürbar, bin aber auch selber nicht betroffen
Arbeitsbedingungen
Home Office flexibel, Technik und Ausstattung seit dem Verkauf an CGM schlechter geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Visus hatte das früher vorbildlich umgesetzt (PV Anlage, Elektromobilität, Wärmepumpe, passive Klimaanlage...), seit CGM eher greenwashing (nur Diesel als Firmenwagen, niedrige Mitarbeiter bekommen keine Firmenwagen mehr sondern müssen privat CO2 ausstoßen)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich, einmal eingestellt sind kaum große Sprünge mehr möglich
Image
Visus hatte ein gutes Image. Seid Preissteigerungen und Skandalen des Mutterkonzerns deutlich gesunken.
Karriere/Weiterbildung
In-house viele Angebote, die meiner Erfahrung nach qualitativ eher mau sind. E-learning kostet nicht viel, ist aber einfach nicht das gleiche wie die Mitarbeiter zu Schulungen zu schicken, wo Fragen möglich und die Inhalte am Zahn der Zeit sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege,
wir bedauern deine schlechte Bewertung sehr, da diese nicht unserem Anspruch an uns selbst entspricht.
Ich gebe zu, dass wir als VISUS in zentraler Kommunikation wieder besser werden müssen. Da du explizit auch die Kommunikation deines Vorgesetzten bemängelst, sprich ihn doch bitte mit deinen Erwartungen an. Beim Thema Fortbildung empfehle ich ebenfalls den Weg über die Führungskraft, um weitere individuelle Schulungen, neben den erwähnten eLearnings, zu besprechen. Wir stellen ausreichend Mittel zur Verfügung, um individuelle, sinnvolle Weiterbildungen buchen zu können.
Weiterhin gab es auch vor der Zugehörigkeit zur CGM wirtschaftliche Ziele, an denen Entscheidungen ausgerichtet wurden. Ich stimme zu, dass diese präsenter sind als in der Vergangenheit.
Und über deine Aufgaben können wir uns gerne austauschen. Bestimmt finden wir Möglichkeiten, diese zukünftig interessanter zu gestalten, um gemeinsam mit unseren Produkten unseren Beitrag an der Digitalisierung des Gesundheitswesens zu leisten.
Wenn Du deine Bewertung besprechen möchtest, stehen dir die Tür des Geschäftsführers und meine jederzeit offen. Wenn du nicht direkt auf uns zukommen möchtest, wende dich für Unterstützung an den Betriebsrat. Ich würde mich über einen weiteren konstruktiven Austausch freuen.