Für Junge Menschen nicht mehr empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team. Die möglichkeit (noch) Home Office machen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gibt es traurigerweise kaum noch positive Aspekte. Ich würde die VISUS nicht mehr an junge Absolventen empfehlen. Der enorme Rückschritt, Restriktionen und die nicht mehr zeitgemäßen Vorgaben des Mutterkonzerns tragen sicherlich dazu bei.
Verbesserungsvorschläge
Denkt an eure alten Werte. Ich vermisse das alte Miteinander. Mein Gefühl sagt mir das die Führungskräfte nur noch mit sich selber und den stetig wachsenen Problemen beschäftigt sind.
Alles muss gerechtfertigt werden. Probleme werden von HR und Management (wahrgenommen) nicht ernst genommen und es wird ausgewichen. Es gibt keine offene Kommunikation mehr.
Ändert das. Seid wie früher. Natürlich wiederholt sich hier die Zeit nicht, aber die VISUS konnte mal besser.
Arbeitsatmosphäre
Nach Übernahme des Mutterkonzerns verschlechterte sich die Atmossphäre stetig.
Der Status nun zeigt und dass es seitens des Managements auch keine Bemühungen gibt diese Situation proaktiv zu ändern.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation mehr. Nach hoher Fluktuation bei gewissen Stellen ist die Kommunikation zunehmends schlechter geworden.
Hiobsbotschaften sind Wochen vor der offiziellen Bekanntgabe auf dem Flur durchgehend (und 100% richtig) bekannt.
Reagiert wurde darauf nicht und auch jetzt vermissen viele eine transparente Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen die keine Führungsposition besetzten ist durchgehend gegeben.
Work-Life-Balance
Noch gut. Hier kommt es sicherlich auf die einzelne Abteilung/Position an. Ich kann mich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft ist für das Team da. Über Teamleiter/Abteilungsleitung leider garnichts.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchgehend. Natürlich gibt es manchmal Durststrecken die sind aber selten.
Gleichberechtigung
Dazu gibt es nicht hinzuzufügen. Alle werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt bei der VISUS keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich enorm verschlechtert. Man weiß nie was als nächstes kommt.
Wird das Home Office nun gestrichen? Müssen Entwickler nun Aufwand akribisch dokumentieren? Nur schwammige Aussagen, Gespräche diesbezüglich sind nicht gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War vor der Übernahme besser, dies hat aber nichts mit der VISUS zu tun, sondern mit dem Mutterkonzern.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf jeden Fall unter dem Median. Weit unter dem Median der Branche.
Große Aufstiege gibt es nicht.
Der Mutterkonzern gibt hier zahlen vor. Ein Spielraum ist nicht gegeben.
Wie passt ein kontinuierlicher Kostenanstieg für Kunden mit vorgegebenen Gehaltsanpassungen von 3% zusammen? Nicht einmal die Inflation wird hier ausgeglichen.
Sozialleistungen/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und andere Benefits gibt es nicht.
Es gibt Sport und Gesundheitsangebote.
Image
Seit Übernahme durch den Mutterkonzern bei Kunden und Mitarbeitern schlecht. Ich habe das Gefühl das nur die Führungskräfte noch etwas positives sehen und bei den schlechten Themen wegschauen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man bleibt auf seiner Stelle mit keinerlei Entwicklung. Fortbildungen werden angeboten aber da muss man hinterher sein. Von alleine kommt da nichts.
Seit der Übernahme muss man sich für alles was Zahlen/Kosten verursacht Rechtfertigen und bittebittebitte machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen in letzter Zeit nicht unseren gemeinsamen Erwartungen entsprochen haben. Deine Anmerkungen zu den Veränderungen nach der Übernahme durch den Mutterkonzern können wir nachvollziehen - es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation und das Miteinander gelitten haben.
Die Wiederherstellung alter Werte und ein offener Dialog sind uns wichtig. Die Atmosphäre und das Miteinander im Team sind entscheidende Faktoren, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um diese positiv zu beeinflussen – wie schon in einigen anderen Bewertungen erwähnt, arbeiten wir bereits an einer Lösung zur Verbesserung der Kommunikation.
Bezüglich deiner Anmerkungen zum Gehalt können wir dir versichern, dass wir uns bemühen, jährlich eine gerechte Gehaltserhöhung für unsere Belegschaft zu planen, um zur Zufriedenheit beizutragen. Deine Aussage, das Gehalt liege weit unter dem Median der Branche, stimmt jedoch so nicht - gemäß dem aktuellen StepStone-Gehaltsreport übersteigt das Gehalt unserer Research & Development-Mitarbeitenden sogar den Branchen-Median.
Solltest du konkrete Vorschläge haben, die uns in den kritisierten Punkten helfen könnten, dann kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden!