Wie der Traum zum Albtraum wurde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch die Mitarbeiter, herzlich und alle gleich pessimistisch. Und die aktive Mittagspause, die ist der Fels in der Brandung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CGM und alles geht bergab. Änderungen fühlen sich nur noch an wie bei Sisyphus.
Verbesserungsvorschläge
„Wir nehmen die VISUS und schieben sie woanders hin“. Ganz ehrlich: Alle Mitarbeiter nehmen und nebenan JiveX neu aus dem Boden stampfe , unter CGM ist das ein totes Pferd.
Arbeitsatmosphäre
Wurde zum Ende hin umso bedrückender, je mehr Leute ihren Abschied verkündet haben. Bis zum Kauf durch die CGM war es die beste Atmosphäre, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe.
Kommunikation
War früher ein reger Austausch, gibt es jetzt fast nur noch Meetings oder Townhalls mit Hiobsbotschaften
Kollegenzusammenhalt
Je mehr Kolleginnen und Kollegen gehen, desto weniger Zusammenhalt ist da. Die letzten verbliebenen klammern sich an einander.
Work-Life-Balance
Die VISUS-Seite ist klasse, da konnte die CGM bisher glücklicherweise kaum was dran machen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren mit Ausnahmen immer sehr gut, wenn aber eben diese Vorgesetzten schwinden bekommt man halt die zweite Reihe ab. Durch viele Wechsel immer unpersönlicher, leider.
Interessante Aufgaben
Uraltes Produkt, uralte Infrastruktur. Keine Innovation, sind ja keine Leute mehr da und würde ja keinen Gewinn bringen auf kurze Sicht.
Gleichberechtigung
Entweder bekommen alle die gleichen Chancen oder gar keine. Dementsprechend komplett gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich nie ein Problem. Die älteren sind aber auch zumeist die am längsten angestellten - die wurden nach und nach abgesägt.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros zu haben ist ein Segen, Technik sehr restriktiv, aber kann man mit arbeiten. Gebäude super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Googlet man CGM, bekommt man schon einen Eindruck. Die VISUS war damals bewusst wie fast keine andere Firma, aber das ist halt nicht gewinnmaximierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor CGM-Kauf ok zum Einstieg, Erhöhungen musste man sich erkämpfen aber war machbar. Jetzt reicht es nicht mal im Ansatz für die Inflation.
Image
Pro Quartal sinkt es um einen Stern, Preissteigerungen bei Kunden treffen auf wenig Anklang. Auch wenn die nur von oben her diktiert sind - da hat man mit den Kunden selbst Mitleid.
Karriere/Weiterbildung
In meiner ganzen Zeit im Bereich ein paar kosmetische „Aufstiege“ aber sonst eher Sackgassen. Wenn LinkedIn-Learning als Weiterbildung zählt, dann gibt es das. Ansonsten nicht, kostet zu viel.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir verstehen, dass Veränderungen (gerade was eine Unternehmensübernahme betrifft) zu Frustration führen können. Dein Feedback dient uns als wichtiger Anhaltspunkt, um zukünftig verstärkt an genau den von dir kritisierten Punkten zu arbeiten. Es ist unser Ziel, alle Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Wir sind zuversichtlich, dass wir wieder zu dem Level der Arbeitsatmosphäre zurückkommen, die unsere Mitarbeitenden von VISUS gewöhnt sind. Komm gerne nochmal auf mich oder das Management-Team zu, um deine konkreten Wünsche (vorallem bzgl. Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen) zu besprechen.