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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle waren auf Augenhöhe
Nicht jedes Personal war gut geschult/vorbereitet die eigene Position.
Die Möglichkeit mein Büro nach eigenen Wünschen einrichten zu dürfen
Druck, um möglichst viele Coachings abzuarbeiten ohne Rücksicht auf die Umstände. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Sich an Versprechungen halten!
Arbeitnehmer auch als Mensch sehen!
Zusammenhalt in der Firma
Mindestlohn in der Branche
Weihnachtsgeld , Prämien
Ich liebe meine Tätigkei, ich habe super tolle Kollegen und freue mich sehr offen im Team aufgenommen worden zu sein
Weihnachts- u. Urlaubsgeld gibt es leider nicht, in der heutigen Zeit ist das schon eher selten.
Es ist sehr angenehm dort zu arbeiten, ich fühle mich sehr wohl und auch die flachen Hierachien sind super!
Ich kann mir in meiner Situation nicht besseren vorstellen. Ich kann von Zuhause aus arbeiten oder ins Büro fahren. Der Start und Ende eines Arbeitstages kann ich mir individuell einteilen, Hauptsache ich bekomme meine Stunden voll. Richtig klasse.
Gehalt ist in Ordnung, mir fehlt aber leider das Weihnachts und Urlaubsgeld
Die unkompliziertesten Kollegen, die uch bislang hatte. Es wird einen Freiraum eingeräumt und sie sind Alle super nett!
Eine ganz wunderbare Regionalmanagerin. Wir sprechen auf Augenhöhe! SUPER!
Ich bin an 2 Standortentätig, die Räumlichkeiten sind nur gemietet. Der eine Standort ist Top, der andere ist etwas älter, erfüllt aber vollstens seinen Zweck.
Außerdem könnten die Laptop's etwas größer sein, damit es Augenfreundlicher ist.
Bei der Kommunikation könnte es ab und an etwas besser sein.
Gibt keine Unterschiede außer die Toiletten :)
Endlich eine Tätigkeit gefunden, die mich voll und ganz begeistert und erfüllt.
Endlich gehe ich mit einem Lächeln zur Arbeit
Mehr Gehalt! :-)
Verbesserte Abläufe in der Struktur!
Manchmal geht es drunter und drüber, dennoch immer bemüht, dass alle sich wohl fühlen.
Die Philosophie wird von den Leitungen vorgelebt. Es geht aber auch drunter und drüber. Dennoch rüttelt sich das wieder zusammen.
Es liegt vielleicht auch daran, dass dieses Unternehmen immer schnell agiert und dorthin geht, wo Hilfe benötigt wird.
Es agiert nicht start. Herausforderung: Ruhe in die Unruhe zu bringen.
Durch die vielen Aufgaben, fällt es einem schon schwer abzuschalten.
Die Arbeit mit und für die Menschen bringt es mit sich.
Es wird immer etwas unterstützt
Das kann immer besser sein.
Spenditcard
Leasing
BAV
Gibt es.
Sport wäre noch toll.
Extras wie Reisen oder ähnliches wäre auch nett.
Die Ma dürfen ihre Anliegen einbringen.
Die Kollegen sind sehr eng miteinander und helfen sich, wo sie können.
Auf das Alter wird bei der Einstellung nicht geachtet. Es gibt auch Kollegen, die schon in Rente sind und trotzdem weiter machen.
Auf Augenhöhe, wertschätzend und es darf auch diskutiert werden!
Über Mail wird immer kommuniziert. Meetings werden gehalten.
Manchmal ein wenig zu viel
Da habe ich jetzt lange überlegt...und es fällt mir nichts ein...
Nach meiner Ansicht kann ein solches Unternehmen nur bestehen mit einer erfahrenen, menschlich wie fachlich kompetenten Leitung. Aber was weiß ich schon...ich bin ja nur Psychologin...
Chaotisch. Keiner, vor allem die Leitungsebene, wusste so recht bescheid. Weder fachlich noch menschlich.
Ich lese hier auch gute Kritiken über diese Firma. Sei es drum. Jeder hat das Recht auf eine eigene Meinung. Für mich war es die letzte Station, bevor ich mich selbständig gemacht habe und das hat seine Gründe.
Die Führungsebene erwartete dauerhaft Bereitschaft auch in der Freizeit, Mehrarbeit, Erledigung von Dingen, die nicht zu meinem Bereich gehörten.
Die Kollegen untereinander versuchten dauerhaft und verzweifelt, das zunehmende Chaos in den Griff zu bekommen. Funktionierte es nicht, gab es Druck von Seiten der Leitungsebene.
Übergriffig. Launisch. Inkompetent auf menschlicher wie fachlicher Ebene. Delegiert, wo es nur geht (in meinem Fall: Vertragsfragen mit der Zentrale klären). Kann nicht mit Kritik umgehen, teilt jedoch gerne aus. Unklare Anweisungen, die dann natürlich unklar ausgeführt werden und in der Folge sehr hart geahndet werden.
Der Standort ist im Aufbau begriffen gewesen. Entsprechend chaotisch und unruhig ging es zu. Es wurde von Seiten der Leitungsebene jedoch auch erwartet, dass man mit anpackt und seinen Teil zum Aufbau beiträgt-natürlich auch in der Freizeit.
Es war normal und wahrscheinlich üblich, dass man außerhalb der Arbeitszeit angerufen wurde, um kurzfristig Arbeitszeiten zu ändern. Absprachen wurden nicht eingehalten.
Leider viel zu wenig. Aber normal für diesen Bereich.
Ich war als Psychologin in einem Bereich tätig, den ich noch nie ausgeführt hatte (Deutschunterricht). Wurde bzgl. meiner eigentlichen Profession auf später (?) vertröstet und habe mich mit Hilfe der Kollegen durchgeboxt.
Kollegen ziehen fast alle an einem Strang
-Keine Transparenz
-Lockt in Vorstellungsgesprächen mit Versprechungen, an die sich später nicht mehr erinnert wird
-Bei Mitarbeiter, die negative Umstände ansprechen, wird das "Haar in der Suppe" gesucht. Außerdem werden gefühlt bei diesen Personen die Verträge nicht verlängert.
-Vorgesetzte vernünftig weiterbilden, damit die verstehen, was Leitung bedeutet
-Arbeitsbedingungen von 1993 an 2023 anpassen
-Auf die Nöte der Angestellten hören und auf einer Ebene und transparent kommunizieren
-Mündliche Vereinbarungen/Versprechungen aus Vorstellungsgesprächen einhalten
Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre im allgemeinen gut. Jedoch gibt es jeden Tag neue Ereignisse, die die Arbeitsatmosphäre ziemlich drücken. Fairness und Vertrauen sucht man hier fehl am Platz. Dies ist eine Mischung aus allen Faktoren und dadurch wechselhaft.
Mitarbeiter und Kunden meckern quasi jeden Tag über die Ausstattung und Arbeitsbedingungen. Daher ist das Image wohl mehr Schein, als sein.
Prinzipiell gibt es eine Work-Life-Balance, aber hier wurde mehr versprochen, als gehalten. Homeoffice ist nur nach der Laune der Vorgesetzten möglich. Hier wird teilweise nach Nase entschieden. KollegInnen fühlen sich verpflichtet, teilweise Krank zur Arbeit kommen, da ein Fehlen durch Krankheit nicht gerne gesehen wird. Ein früheres Gehen durch Unwohlsein wird nur unter sehr viel murren und Diskussion akzeptiert.
Weiterbildung gibt es prinzipiell, aber gefühlt nur intern. Mitarbeiter müssen sich selbst organisieren und diese anstoßen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi keine.
Die, die schlau sind, verhandeln beim Einstieg ein höheres Gehalt und Extras (Dienstauto, Handy, SpenditCard). Alle anderen schauen "in die Röhre". Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt.
Da Homeoffice nicht regulär möglich ist, mussten alle Kollegen von außerhalb immer mit Öffis oder Auto anreisen, was teilweise absolut unnötig war. Kaffee war nicht fair trade, obwohl es möglich gewesen wäre.
Der kollegiale Zusammenhalt macht die Arbeitstage erträglich und allgemein sorgen die Tätigkeiten auch für eine gute Atmosphäre (im kollegialen Sinne). Hierbei geben fast alle Angestellten 120%. Dies kann aber bestimmt von Standort zu Standort variieren.
Positiv: Ältere Personen werden eingestellt und ihre Expertise anerkannt.
Negativ: Auch auf länger eingestellte Personen wird weniger Rücksicht genommen. Verträge sind zeitlich befristet und es wird genau überlegt, wo entfristet wird oder wer gehen muss.
Ich würde am liebsten 0 Punkte geben. Vorgesetzte reagieren kaum bis gar nicht auf Konflikte. Es wird allem Unangenehmen aus dem Weg gegangen oder ausgesessen. Gespräche bzgl. der auslaufenden Verträge wird nur auf eigene Anfrage besprochen oder Angestellte erhalten nicht kommunizierte Kündigungen.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Einarbeitung existiert gefühlt quasi nicht. Tische, die mehr Sperrholzplatten, als Tische sind. Keine Monitore. Schreibtischstühle sind eine Zumutung. Internet zu langsam, dadurch die ständigen Beschwerden der Kunden und das ständige Entschuldigen aus Arbeitnehmersicht. Obwohl Mitarbeiter auf die nicht zumutbare Umstände hingewiesen haben, wurde dies wohl eher als störend empfunden. Störer werden gefühlt durch andere/neue Mitarbeiter ausgetauscht. Vertretungsregelungen werden kaum bis gar nicht delegiert und wenn dann einen Tag vorher.
Die Kommunikation der Vorgesetzten findet scheinbar wenig bis gar nicht statt. Jeder Tag ist eine Wundertüte, denn man kriegt firmeninterne Informationen weitaus eher über den "Buschfunk" mit, als von offizieller Stelle. Neue Kolleginnen und Leitung am Standort werden nicht richtig vorgestellt, sie sind einfach da. Kollegen verschwinden einfach (Entlassung oder Versetzung), dies wird aber der übrigen Belegschaft nicht mitgeteilt.
Mitarbeiter, die in der Gunst der Vorgesetzten liegen, kriegen ihre Extras. Die Anderen müssen Aufgaben übernehmen, was die Auserwählten nicht machen müssen.
Die Aufgaben erweisen sich als interessant und abwechslungsreich. Durch immer wechselnde Projekte gibt es auch unterschiedliche Aufgaben. Die Kunden sind einem sehr dankbar. Aufgaben leider abhängig davon, welche Zuschläge der Arbeitgeber von Maßnahmeträgern erhält.
Die Wertschätzung
Die Nähe
Den vertrauensvollen und ehrlichen Umgang
Lob und ehrliche Kritik mit Lösungsvorschlägen
Bis jetzt noch nichts.
13. Monatsgehalt
Eine tolle Regionalmanagerin und tolle Kollegen.
Ich habe noch nie etwas schlechtes gehört. Alle sprechen sehr positiv über die Vita Akademie.
Es gibt die Möglichkeit Home Office zu machen. Sehr familienfreundliches Arbeiten.
Es gibt eine Personslentwicklungsabteilung und es finden regelmäßig Workshops statt.
Ist halt pädagogischer Mindestlohn, aber ok. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und ein paar Give Aways als Wertschätzung.
Alles top.
Besser geht es nicht.
Sehr gut
Im Landkreis Ammerland und in Oldenburg haben wir eine tolle Regionalmanagerin, die immer für das Team da ist. Auch in problematischen Situationen hat sie eine Lösung und pflegt einen besonders wertschätzenden Umgang.
Unsere Geschäftsführung ist auch sehr wertschätzend im Umgang und immer für jeden greifbar.
Es könnten mal neue Schreibtischstühle angeschafft werden.
Wertschätzende, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation.
Top
Ich finde es sehr schön, dass im Einzelcoaching immer wieder neue Teilnehmer kommen und somit das Aufgabengebiet immer wieder sehr interessant macht.
Unterstützung für Altersrente, wenn man soweit denken darf, hier wohl eher nicht, aber immerhin
viel Werbung und Versprechungen
nicht möglich, wenn es einem AG finanziell schlecht geht; Einhaltung von Arbeitsverträgen, Homeoffice
Stimmung ist sehr schwankend
für mich immer schlechter
nicht vorhanden
möglich, nach vielen hinterherlaufen
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt
alles muss gedruckt werden
jeder ist sich der Nächste, sehr viele Petzen
werden gerne auch ab Rente schwarz bezahlt
ich Chef, Du nichts
Mindestlohn der Bildungsträger, BAV ok, sehr alte EDV
keine Konztanz
werden vorgegeben, egal was für ein Projekt auch gewonnen wird
Familienfreundlicher Arbeitgeber. Homeoffice ist in Krankheitsfällen der Kinder möglich, Arbeitszeitregelungen sind flexibel.
Die Ausstattung aus der Steinzeit. Schöner wäre es, die Digitalisierung zu nutzen und im Unterricht mit einzubringen. Auch das Dokumentenwesen ist schon so alt, das man nach einem abgeschlossenem Projekt so viele Ordner am Standort hat, dass dafür extra Räume eingerichtet werden müssen.
Bessere Bezahlung. Der Bildungsbereich gibt sehr viel her, leider bleibt da nicht viel für die Mitarbeiter hängen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollte Standard sein)
Insgesamt ist eine gute Arbeitsatmosphäre vorhanden. Leider sind in Leer zwei Stockwerke, wo jedes Stockwerk eher für sich ist. Das ist allerdings auch den Projekten geschuldet. Trotzdem wäre es schön, Pausenzeiten fest einzurichten, in denen alle zusammenkommen können.
Eigentlich dreieinhalb Sterne. Das Problem ist oft die Bezahlung und die Belastung in den Projekten. Wenn das Unternehmen Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen würde und auch die Spenditcard wie versprochen einsetzen würde, wären mindestens noch drei Mitarbeiter im Unternehmen.
Es wird alles in Bewegung gesetzt, damit Familie und Arbeit in Einklang gebracht werden.
Es gibt Weiterbildungen seitens des Unternehmens. Allerdings wird es nicht honoriert, wenn man sich weiterbildet - wenn es überhaupt wahrgenommen wird.
Wie so üblich in der Bildungsbranche wird der Mindestlohn gezahlt. Wer geschickt verhandelt, kann sicherlich ein wenig mehr rausholen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es keins. Dafür gibt es Mal ein Sommer- und mal ein Weihnachtsfest. Hier präsentiert sich das Unternehmen von der besten Seite und sorgt für ein Rundumpacket für die Mitarbeiter (Anfahrt, Hotel, die Feier usw. werden übernommen)
Es gibt eine Mülltrennung in der Küche
Am Standort Leer einfach nur toll. Alle Kollegen nehmen Rücksicht aufeinander und auch wenn es mal nicht so gut läuft, bleibt es ein miteinander.
Mitunter könnten erfahrenere Kollegen anders gefördert werden. Hier wird meines Erachtens nach viel zu wenig getan.
Es könnten Entscheidungen transparenter gestaltet werden. Mitunter wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter eine Holschuld haben. Von diesem Denkmuster muss das Regionalmanagement abkommen.
Die Technik ist halt veraltet. Das Internet ist sehr langsam, die Laptops alt und langsam, Beamer für Dozenten gibt es kaum, an Digitalisierung ist hier nicht zu denken. Es würde vielen Dozenten das Unterrichten leichter machen, wenn man auf dem aktuellen Stand der Technik wäre.
Flache Hierarchien wird beworben, was aber nur teilweise stimmt. Es gibt eine klare Struktur, wer wann kontaktiert werden darf. Wenn es Fragen gibt, die von Personen an anderen Standorten beantwortet werden müssen, ist es wie in einem Wespennest. Man kann Glück haben und bekommt eine freundliche Antwort, oder Pech, dann geht es über die Chefetage, die dann das Regionalmanagement informiert, die dann wiederum auf einen zukommt, dass man doch lieber über Ecken kommunizieren sollte. Aber der Ton ist zu 100% freundlich und zuvorkommend.
Durch die verschiedenen Projekte und Aufgaben wird es nie langweilig. Und falls doch mal Langeweile aufkommen sollte, gibt es immer ein Projekt, dass aufgearbeitet werden muss.
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