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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bewertung nicht möglich, Firma erloschen. Die Firma existiert nicht mehr und kann niemanden mehr empfohlen werden.
Kurze Wege, direkte Kommunikation, "ein Mann, ein Wort", Verlässlichkeit.
Die Maßnahmen und Ideen.
Ich liebe meine Tätigkei, ich habe super tolle Kollegen und freue mich sehr offen im Team aufgenommen worden zu sein
Da habe ich jetzt lange überlegt...und es fällt mir nichts ein...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bewertung nicht möglich, Firma erloschen.
Bezahlung schlecht
Druck, um möglichst viele Coachings abzuarbeiten ohne Rücksicht auf die Umstände. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Nicht jedes Personal war gut geschult/vorbereitet die eigene Position.
Nicht alle Mitarbeiter sind für ihre Positionen geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Bewertung nicht möglich, Firma erloschen.
Es ist leider zu spät. Die VITA Akademie ist untergegangen in der Fusion, was sehr schade ist. Ich mochte die Firma sehr.
Man sollte einige Mitarbeiter auf Standortleiterebene mal öter und genauer überprüfen.
Bei einer Tätigkeit von 40Std/Woche auch Leute anstellen mit 40Std
-Vorgesetzte vernünftig weiterbilden, damit die verstehen, was Leitung bedeutet
-Arbeitsbedingungen von 1993 an 2023 anpassen
-Auf die Nöte der Angestellten hören und auf einer Ebene und transparent kommunizieren
-Mündliche Vereinbarungen/Versprechungen aus Vorstellungsgesprächen einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Vita- Akademie ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
es gibt durchaus sehr spannende und herausfordernde Projekte
Tolle Maßnahmen, sinnstiftende Arbeit
Die Aufgaben erweisen sich als interessant und abwechslungsreich. Durch immer wechselnde Projekte gibt es auch unterschiedliche Aufgaben. Die Kunden sind einem sehr dankbar. Aufgaben leider abhängig davon, welche Zuschläge der Arbeitgeber von Maßnahmeträgern erhält.
Endlich eine Tätigkeit gefunden, die mich voll und ganz begeistert und erfüllt.
Endlich gehe ich mit einem Lächeln zur Arbeit
Manchmal ein wenig zu viel
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vita- Akademie ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Luft nach oben gibt es immer. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche aber fair und angemessen.
Leider viel zu wenig. Aber normal für diesen Bereich.
Die, die schlau sind, verhandeln beim Einstieg ein höheres Gehalt und Extras (Dienstauto, Handy, SpenditCard). Alle anderen schauen "in die Röhre". Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt.
Das Gehalt entspricht den Mindestsätzen laut Tarifvertrag. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld kann man hier vergessen. Auch werden Überstunden nicht vergütet, aber z. B. bei Krankheitsvertretungen erwartet, wenn noch nicht die eigene Arbeit und die Vertretung erledigt sind.
Über den Branchenmindestlohn hinaus gibt es noch einen kleinen Obolus über eine SpendIt-Karte und einen Minimalbeitrag in eine betriebliche Altersvorsorge, der wohl mehr als Lockmittel gedacht ist, um über die Allianz Betriebsrenten an den Mann oder die Frau zu bringen, denn besagte Firma drängt ...
Wie so üblich in der Bildungsbranche wird der Mindestlohn gezahlt. Wer geschickt verhandelt, kann sicherlich ein wenig mehr rausholen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es keins. Dafür gibt es Mal ein Sommer- und mal ein Weihnachtsfest. Hier präsentiert sich das Unternehmen von der besten Seite und sorgt für ein Rundumpacket für die Mitarbeiter (Anfahrt, Hotel, die Feier usw. werden übernommen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum interne Schulungen, Personal nicht kompetent für Maßnahmen
Möglichkeiten waren zu jedem Zeitpunkt vorhanden.
Wer daran interessiert ist Karriere zu machen hat alle Möglichkeiten. Ich finde es aber wirklich gut, dass nur noch kompetente und gut qualifizierte Mitarbeiter/innen die Führung übernehmen, das schafft vertrauen und ermöglicht eine erfolgreiche und effektive Arbeitsweise, das war hier nicht immer der Fall.
Es wird immer etwas unterstützt
Weiterbildung gibt es prinzipiell, aber gefühlt nur intern. Mitarbeiter müssen sich selbst organisieren und diese anstoßen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vita- Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Vita- Akademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vita- Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vita- Akademie als eher modern.
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Vita- Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Vita- Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung