Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein großzügiges Angebot in Form von Zuschüssen zu Gesundheitsvorsorge (Zuzahlungen, Prophylaxe etc.), Inflationsausgleich, das Mitbringen seines Hundes ist erlaubt, Dienstwagen. Außerdem ist der Arbeitgeber offen für Sabbaticals/unbezahlten Urlaub.
Die Qualität in der (ASP) Betreuung des Klientels hat einen hohen Stellenwert. Es gibt innovative Angebote wie Food-Sharing und ein Schenk-Regal für die Klient:Innnen. Außerdem gehört auch ein Pflegedienst zur Firma, was sich im Fall von Pflegebedürftigkeit des Klientels positiv in Bezug auf Kooperation auswirkt.
Sehr engagierte Kolleg:Innen!
Kein Betriebsrat. Supervision findet maximal nur alle 6 Wochen statt und ist nicht verpflichtend (was sehr unüblich im Sozialen Bereich ist). Die administrativen Abläufe sind extrem umständlich und zeitraubend gestaltet. Manche Vorgesetzte vergreifen sich im Ton.
Weniger ist manchmal mehr – es gibt unendlich viele Verfahrensbeschreibungen, die nicht notwendig wären, wenn die administrativen Abläufe einfacher und zeitgemäßer strukturiert wären. Für die Mitarbeiter:Innen wäre es eine große Entlastung, wenn das komplizierte Zeiterfassungssystem (mit 8 Seiten Verfahrungsbeschreibung!) durch ein bewährtes und effizientes Erfassungssystem ersetzt würde. Wichtig: nicht jeden Fehler der Mitarbeiter:Innnen als vorsätzlich einstufen!
Sehr guter kollegialer und netter Umgang im Team. Es fühlen sich aber nicht wenige Kolleg:Innen unter Druck, weil oftmals selbst kleine Fehler als vorsätzlich angesehen werden.
Breites Spektrum: von respektvoll und anerkennend bis herabsetzend und verletzend. Nicht wenige Kolleg:Innen haben Angst vor Gesprächen mit der Geschäftsführung.
In Ruhe arbeiten ist schwer möglich und der Raum mit den Arbeitsplätzen für PC-Arbeit ist extrem klein.
Es wird über viele Chatgruppen kommuniziert und oft ist es nicht einfach, den Überblick über die zahlreichen Infos zu behalten. Die Flut an Arbeitsanweisungen ist mehr Belastung als Hilfe. Insbesondere für neue Kolleg:Innen ist das alles andere als einfach. Innerhalb des Kolleg:Innenkreises ist die Kommunikation offen und herzlich.
Gut: Inflationsausgleich, Zuschuss zu Gesundheitsaufwendungen, Tarifvertrag, betriebliche Altervorsorge, ab einer bestimmten Wochenstundenzahl kann ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt werden.
Ideen für neue Angebote sind fast immer möglich. Kreativität wird gefördert.
Gute Behandlung und Respekt vor Menschen und Tieren (Hunde erlaubt). Das ich selbst Termine mit dem Kunden verschieben konnte.
Viele pschisch Kranke Kunden in der HWH Abteilung, hätte auch gerne mehr pflegerisch anspruchsvolle Arbeit gemacht. Aber es werden keine schweren Pflegekunden versorgt.
Die Gruppenangebote für die Kunden erweitern. Vielleicht auch esoterisch.
In der HWH- Abteilung (Pflegedienst) haben wir uns nur selten getroffen. Wenn ich im Büro war, sind alle freundlich gewesen. Konnte auch sagen, wenn etwas nicht gut war. Ich bin immer alleine beim Kunden gewesen.
Es gibt keine Werbung auf dem Firmenauto. Auch so keine Werbung, alles wird über Weitererzählen gemacht. Aber viele Kunden kommen davon.
Im Pflegedienst sind immer Überstunden, aber ich habe immer nur freiwillige Überstunden gemacht. Man kann sich für Vertretungen melden.
In der HWH Abteilung kann nur mit Ausbildung eine andere Arbeit gemacht werden. Fortbildungen waren vor Corona.
Ich habe wegen dem Tarif eine gute Gehaltserhöhung bekommen und sogar dann noch welche ohne dass ich mit dem Geschäftsführer gesprochen habe.
Kunden sind ganz wichtig, dass dem Kunden geholfen wird. Aber auch auf die Angestellten wird geschaut. Als ich lange Krank war, wurde mir viel Hilfe angeboten und auch am Anfang nur leichte Arbeit.
Es wird auf die Umwwelt geschaut. Gibt auch Kollegen mit Fahrrad oder E Auto.
Wir haben uns wegen Corona nicht mehr im Teamtreffen gesehen. Aber wir haben uns immer unterstützt und sind eingesprungen. Wirklich toll. Und ich konnte immer Fragen!
Alle gleich freundlich. Alle sind auch nett zu den neuen Kollegen. Egal, wie alt.
Eigentlich ganz gut. Die Leitung für den Pflegedienst hatte immer viel zu tun. Ich konnte aber mit Problemen hingehen und fast immer hat sie geholfen. Sogar einem Kunden brauchte ich nicht mehr machen.
Und die Geschäftsführer (später nur noch ein Geschäftsführer) waren auch immer freundlich. Gehalt bekommt man nach Tarif. Auch eine Gehaltserhöhung ohne das ich fragen musste.
Handschuhe und anderes bekommt man im Büro. Auch ein Auto habe ich bekommen für die Arbeit.
Wir haben uns immer ausgetauscht, konnte auch immer nachlesen wenn etwas gewesen ist. Manchmal war etwas durcheinander.
Arbeit in HWH ist für alle gleich. Neue Kollegen müssen aber erstmal nicht schwere Haushalt machen.
Ich hatte viele pschisch Kranke Kunden. Das sieht man auch in der Wohnung. Man sieht viel von menschlichen Leben, daher auf jedenfall Interessant. Aber nicht immer leichte Arbeit.
Bei psychischen Problemen oder kurzfristigen Ausfällen wird man nicht gleich gekündigt.
Zumindest hatte ich das Glück nicht gleich gekickt zu werden als ich mal, migränebedingt, nicht zur Arbeit erschien und dummerweise auch nicht, rechtzeitig, absagen konnte.
Ich habe keine negativen Anmerkungen.
Verbesserungen habe ich keine.
Die Atmosphäre ist extrem gut bis sehr gut.
Kann ich nichts zu sagen.
Sehr hohes Sozialbewusstsein.
Ich denke wenn man nicht mit anderen, fremden, Menschen umgehen kann, dann ist das nichts.
Dann bewerbt euch nicht bei VitaCurare.
Kann ich nichts zu sagen.
Ich hatte das Gefühl das der Zusammenhalt unter den alteingesessenen Mitarbeitern sehr gut ist.
Ein Thema welches man nicht klein reden sollte!
Ob jung oder alt, die Arbeitnehmer werden alle gleichermaßen behandelt und das finde ich toll.
Die Vorgesetzten kommen einem sehr entgegen.
Die Arbeitsbedingungen kamen mir sehr entgegen.
Ich wurde als Fotograf für den Verein angestellt und konnte eigentlich machen was ich wollte. Sicherlich hatte ich meine Aufgaben oder Termine zu erfüllen, aber ich konnte frei handeln und hatte dennoch, in meiner Anfangszeit, jederzeit einen Ansprechpartner.
Ich war nur drei Monate beschäftigt. Darum kann ich zur Kommunikationsatmosphäre nicht viel sagen. Es wurde aber nach knapp 1 1/2 Monaten besser.
Man muss sich halt auch erstmal kennen lernen.
Ich hatte startschwierigkeiten, da ich angst vor den Mitarbeiten hatte, diese Angst stellte sich als unsinnig heraus.
Die Mitarbeiter sind alle sehr zuvorkommend. Sowas hatte ich zuvor nie erlebt.
Die Kommunikation ist sehr unkompliziert.
Ich habe auf 450€ Basis gearbeitet. Aber ich hatte eine tolle Zeit und bin froh dort gearbeitet haben zu dürfen.
Definiv eine starke Gleichberechtigung und eine sehr freundschaftliche Atmosphäre.
Der Aufgabenbereich war für mich nie uninteressant oder langweilig.
Ich habe dort sehr gerne gearbeitet.
ein Herz für Tiere
Arbeitsatmosphäre, vorgesetztenverhalten, psychischer druck, wenig Geld
bessere Gehälter, mehr Anerkennung für Mitarbeiter
keinerlei Fairness oder Vertrauen in die Mitarbeiter, Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständigem druck und mehr Arbeit
leider kein gutes image, selbst Mitarbeiter anderer träger haben kein gutes Bild, das liegt hauptsächlich am sehr speziellen Geschäftsführer
Theoretisch sind die Arbeitszeiten sehr flexibel, man macht seine Termine selbst aus und kann bestimmen, wann man anfängt und aufhört, aber bei so viel Arbeit sieht es in der Praxis leider anders aus! man arbeitet sehr viel, oft bis abends, schriftliche Arbeit (Doku, Berichte)bleiben oft liegen, weil man nur mit den Klienten beschäftigt ist und nimmt vieles mit nach Hause. Irgendwann wurde auch noch das Sonntagsarbeiten eingeführt!!
wie gesagt Karriere ist nicht möglich, aber dafür gibt es oft Schulungen! auch wenn hier oft unklar ist, wer warum teilnehmen darf und wer nicht. manchmal kann man sich in der Teambesprechung dafür melden, aber gefühlt werden die Harburger Mitarbeiter immer bevorzugt. Dennoch muss man sagen, dsss es gute Möglichkeiten für Fortbildungen gibt!
Gehalt ist ganz schlecht, selbst für den sozialen Bereich. Träger die auch in Wilhelmsburg oder Harburg sind, zahlen sehr viel besser oder zumindest nach Tarif. Wenn man sein Gehalt aufbessern will, darf man nicht mehr als drei tage krank sein, dann kriegt man einen Bonus, trotzdem ist der Krankenstand hoch!
Umwelt ist kein Thema, aber auf jeden Fall Tiere, was super ist. Im Büro sind Hunde gern gesehen und die Hündin vom Vorgesetzten ist auch immer da!
die Kollegen sind wirklich alle nett und untereinander kommt man gut zurecht, das blöde ist nur, das man sich kaum sieht, nur einmal in der Woche zur Teambesprechung, das wars.
alter spielt an sich keine Rolle, ebensowenig wie lange man schon beim träger ist, gekündigt werden kann jeder
das vorgesetztenverhalten ist ganz schlimm, keine transparenz bei Entscheidungen, kein Rückhalt für die Mitarbeiter, wenn sich Klienten beschweren, man ist immer selbst schuld, immer nur sexistische Sprüche, die man hinnehmen muss
Arbeitsbedingungen sind ganz schlecht, wenig geld, wenig personal, viel zu viel Arbeit. Die Räume sind begrenzt, zumindest in Wilhelmsburg, Büros in Harburg sind immer nur für bestimmte Mitarbeiter. Ständige Hausbesuche, aber zu wenige Autos zur Verfügung, hoher psychischer Druck
der vorgesetzte erzählt ab und zu über erfolge oder rechtliche Veränderungen vom Amt,aber es wird nie gesagt, wie es nun weitergeht, null transparenz
grundsätzlich gibt es keine Aufstiegschancen, egal ob mann oder Frau, dafür ist der Träger zu klein, aber als Frau muss man sich ständig Sprüche anhören, insbesondere die jungen und hübschen Mitarbeiterinnen, die manchmal auch noch drauf eingehen!!
theoretisch macht jeder Mitarbeiter das Selbe (Betreuung), egal ob Ergotherpeutin, Sozialarbeiter oder Psychologin. einige Mitarbeiter dürfen auch noch andere Sachen wie zB Gruppen machen oder bei Kooperationen mitarbeiten, aber das steht nicht jedem zu und es wird auch nicht erklärt, wer wieso dafür ausgewählt wird