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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das in uns investierte Vertrauen, die Freiheit, die wir in vielen Hinsichten geschenkt bekommen, dass mir bisher für jedes Anliegen jemand zur Seite stand, professioneller und wertschätzendet Umgang mit Mitarbeitern und untereinander
Ein großzügiges Angebot in Form von Zuschüssen zu Gesundheitsvorsorge (Zuzahlungen, Prophylaxe etc.), Inflationsausgleich, das Mitbringen seines Hundes ist erlaubt, Dienstwagen. Außerdem ist der Arbeitgeber offen für Sabbaticals/unbezahlten Urlaub.
Die Qualität in der (ASP) Betreuung des Klientels hat einen hohen Stellenwert. Es gibt innovative Angebote wie Food-Sharing und ein Schenk-Regal für die Klient:Innnen. Außerdem gehört auch ein Pflegedienst zur Firma, was sich im Fall von Pflegebedürftigkeit des Klientels positiv in Bezug auf Kooperation auswirkt.
Sehr engagierte Kolleg:Innen!
Klientel steht im Fokus aller Bemühungen!
Hier wird innovativ und der Zeit voraus gearbeitet.
Es gibt immer Ansprechpartner:innen, die unterstützen.
Ein umfangreiches Gesundheitsbudget beweist, wie viel dem Arbeitgeber an den Mitarbeitenden liegt.
Wo bekommt man sonst einen Dienstwagen zur Privatnutzung in der Eingliederungshilfe? Eben!
Ich kann viele Punkte aufzählen,
Er ist Menschlich, Herzlich, Freundlich
hat immer ein Ohr für dich.
Für alle die es nicht verstehen können oder Wollen.
Wie mann rein Ruft, bekommt man es auch wieder zurück.
Eigenständiges und flexibles Arbeiten mit Unterstützung, viel persönlicher Kontakt zu psychisch Erkrankten, positive Arbeitsatmosphäre!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Betriebsrat. Supervision findet maximal nur alle 6 Wochen statt und ist nicht verpflichtend (was sehr unüblich im Sozialen Bereich ist). Die administrativen Abläufe sind extrem umständlich und zeitraubend gestaltet. Manche Vorgesetzte vergreifen sich im Ton.
Viele pschisch Kranke Kunden in der HWH Abteilung, hätte auch gerne mehr pflegerisch anspruchsvolle Arbeit gemacht. Aber es werden keine schweren Pflegekunden versorgt.
Ich habe keine negativen Anmerkungen.
Arbeitsatmosphäre, vorgesetztenverhalten, psychischer druck, wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr – es gibt unendlich viele Verfahrensbeschreibungen, die nicht notwendig wären, wenn die administrativen Abläufe einfacher und zeitgemäßer strukturiert wären. Für die Mitarbeiter:Innen wäre es eine große Entlastung, wenn das komplizierte Zeiterfassungssystem (mit 8 Seiten Verfahrungsbeschreibung!) durch ein bewährtes und effizientes Erfassungssystem ersetzt würde. Wichtig: nicht jeden Fehler der Mitarbeiter:Innnen als vorsätzlich einstufen!
Die Gruppenangebote für die Kunden erweitern. Vielleicht auch esoterisch.
Verbesserungen habe ich keine.
bessere Gehälter, mehr Anerkennung für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von vitaCurare ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden geschätzt, Benachteiligungen habe ich bislang nicht erlebt
Gleichberechtigung wird im Unternehmen sehr groß geschrieben. Ich habe von keinerlei Benachteiligungen mitbekommen.
Buntes Team. Diskriminierung irgendeiner Art habe ich nie gesehen
Arbeit in HWH ist für alle gleich. Neue Kollegen müssen aber erstmal nicht schwere Haushalt machen.
Heterogenität im Team
Am schlechtesten bewertet: Image
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitaCurare ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Werbung auf dem Firmenauto. Auch so keine Werbung, alles wird über Weitererzählen gemacht. Aber viele Kunden kommen davon.
Kann ich nichts zu sagen.
Firmen im Sozialen Bereich haben ja meist Schwierigkeiten mit ihrem Image; und da hier mit psychisch erkrankten Menschen gearbeitet wird ist es besonders schwierig, in alle Richtungen "gut rüber zu kommen"; dies wird auch nicht gewollt
leider kein gutes image, selbst Mitarbeiter anderer träger haben kein gutes Bild, das liegt hauptsächlich am sehr speziellen Geschäftsführer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Persönlichkeitsentwicklung wird unterstützt, irgendetwas ist immer möglich :)
Wir werden regelmäßig auf dem neuesten Stand mit Weiterbildungen versorgt.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen wurden angeboten und auch genutzt.
Aufstiegschancen strukturbedingt gering, aber für Weiterbildung sehr offen
In der HWH Abteilung kann nur mit Ausbildung eine andere Arbeit gemacht werden. Fortbildungen waren vor Corona.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vitaCurare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet vitaCurare besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vitaCurare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vitaCurare als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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vitaCurare
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vitaCurare
Branchendurchschnitt: Bildung