Chaotisch, unstrukturiert und toxisch – keine Einarbeitung, keine Führung, keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt: nichts, was nachhaltig positiv in Erinnerung geblieben wäre. Das Unternehmen verpasst jede Chance, sein eigentlich sinnvolles Produkt durch gutes Personalmanagement zu stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einarbeitung, toxisches Führungsverhalten, mangelnde Kommunikation und keinerlei Teamkultur machen das Arbeitsumfeld extrem belastend. Die hohe Fluktuation, das emotionale Machtgehabe der Vorgesetzten und der fehlende Wille zur Veränderung lassen wenig Hoffnung auf Besserung. Besonders problematisch: Es werden auffallend viele Mitarbeitende kurz vor Ende der Probezeit gekündigt – trotz hohem Einsatz und qualitativer Arbeit. Oft lässt man sich zuvor noch detaillierte Strategien und Konzepte erarbeiten, nur um sich anschließend ohne jede Wertschätzung von den Mitarbeitenden zu trennen. In meiner gesamten beruflichen Laufbahn habe ich noch nie erlebt, dass so mit Menschen umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen. Echte Einarbeitung etablieren. Führungskräfte professionalisieren. Feedbackkultur aufbauen. Teamzusammenhalt stärken. Emotionale Machtspiele beenden. Nur so kann Vertrauen und Leistung entstehen – alles andere ist langfristig nicht tragfähig.
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an geprägt durch Unsicherheit, Überforderung und fehlende Unterstützung. Neue Mitarbeitende werden nicht willkommen geheißen. Wer kritisch ist oder nicht ins Bild passt, wird offen abgewertet. Keine vertrauensvolle oder motivierende Atmosphäre.
Image
Intern deutlich schlechter als es nach außen hin kommuniziert wird. Frühere Kununu-Bewertungen bestätigen das erlebte Verhalten. Wer sich informiert, wird schnell merken, dass die positiven Außendarstellungen nicht mit der Realität übereinstimmen.
Work-Life-Balance
Formal möglich, aber irrelevant – da es an Struktur, Aufgabenklärung und Planbarkeit fehlt. Der ständige Wechsel von Prioritäten und die kurzfristige Aufgabenvergabe führen zu permanenter mentaler Belastung. Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit fehlen. Anreisen zu Veranstaltungen müssen an Feiertagen durchgeführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es gibt keine strukturierte Förderung, keine Entwicklungsgespräche, keine Weiterbildungsangebote. Mitarbeitende sollen einfach „funktionieren“. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird eher ausgebremst als gefördert.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber keine besonderen Benefits oder Anreize. Sozialleistungen oder Zusatzangebote sind nicht nennenswert. Der Umgang nach Kündigungen ist respektlos, es wird sogar versucht, die letzten Ressourcen der Mitarbeitenden noch auszunutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wahrnehmbar. Weder intern noch extern wird Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung thematisiert oder gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich, Zusammenarbeit ist kaum möglich. Strukturen und Verantwortlichkeiten sind unklar, niemand fühlt sich zuständig. Rückhalt unter Kolleg:innen fehlt, teilweise wird gegeneinander gearbeitet. Hohe Fluktuation und Frust sind die Folge.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine direkte Beobachtung in diesem kurzen Zeitraum – aber grundsätzlich keine besondere Wertschätzung für Erfahrungswissen oder langjährige Mitarbeitende erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Destruktiv, emotional gesteuert und unprofessionell. Keine Führung, keine Klarheit, keine Struktur. Statt wertschätzendem Umgang wird kritisiert, klein gemacht und öffentlich vorgeführt. Mobbing statt Entwicklung. Wer in Ungnade fällt, wird systematisch „abserviert“.
Arbeitsbedingungen
Standard-Ausstattung, aber das Problem liegt nicht in der Technik – sondern im kompletten Fehlen von Struktur, Einarbeitung und Organisation. Es gibt keine klaren Abläufe, keinen roten Faden und keine Orientierungshilfen.
Kommunikation
Nahezu nicht vorhanden. Aufgaben werden in Ein-Satz-Nachrichten über Teams erteilt – ohne Kontext oder Zielsetzung. Ständige Änderungswünsche ohne Rücksicht auf bereits geleistete Arbeit. Keine Feedbackgespräche, keine Transparenz, keine Klarheit.
Gleichberechtigung
Nicht direkt erkennbar diskriminierend, aber auch kein aktives Diversity- oder Gleichstellungskonzept. Wertschätzung hängt klar von persönlicher Sympathie des Vorgesetzten ab – nicht von Leistung oder Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre vorhanden – allerdings geht es im Chaos unter. Aufgaben werden ständig umgeworfen, Ziele ändern sich wöchentlich. Eine strategische Herangehensweise oder sinnvolle Projekte sind nicht erkennbar.