vitagroup HIP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach Gesundheit zu Deiner Sache!
Wer wir sind
#teamfuturehealth
Unsere Gesundheitsversorgung liegt in Deinen Händen – mach was draus!
Was es dafür braucht?
Den Mut, neu zu denken und eine echte Unternehmermentalität! Darum legen wir großen Wert auf ein offenes Klima, in dem Du Ideen über Hierarchien hinweg teilen kannst. Wenn Du engagiert bist und Verantwortung tragen willst, werden wir Dich voll unterstützen. Denn wir suchen Menschen, die eigene Prioritäten setzen und die Dinge aktiv angehen.
Wenn das nach Dir klingt, dann melde Dich. Mach Gesundheit zu Deiner Sache!
Du willst tiefer eintauchen und erfahren, was uns sonst noch bewegt? team-future-health.de
vitagroup HIP
Die Datenplattform für eine vernetzte Gesundheitsversorgung
Für eine optimale Versorgung braucht es die optimalen Daten. Unsere Health Intelligence Platform (HIP) stellt diese ohne Barrieren und hochstrukturiert zur Verfügung. Die HIP verbindet Daten aus verschiedenen Systemen, macht sie in einem offenen, hochstrukturierten Datenformat verfügbar und bildet so das herstellerneutrale Backend für flexible und nachhaltige digitale Ökosysteme im Gesundheitswesen.
Die Daten werden von den Anwendungen getrennt und können dadurch ohne Konvertierung in allen Systemen genutzt werden. So sind z. B. Krankenhäuser optimal darauf vorbereitet, alle Anforderungen in puncto Interoperabilität zu erfüllen.
Alle weiteren Infos findest Du auch hier: hip.vitagroup.ag
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was vitagroup HIP über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub
- Mobile Office
- Möglichkeit zum Arbeiten im europäischen Ausland
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Auslandskrankenversicherung, auch zur privaten Nutzung
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen und einen leistungsabhängigen Bonus
- JobRad: Fahrrad-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
- Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
- Offene Feedback-Kultur und individuelle Weiterbildung
- Interdisziplinäre Aufgaben
- Agile & digitale Unternehmensstrukturen
- Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
- Mentoring & Wissensaustausch
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns geht es gleichermaßen um Deine persönliche Entwicklung, wie um den gemeinsamen Erfolg. Denn das #teamfuturehealth lebt eine Ideenkultur der Vielfalt. Hier arbeiten Menschen aus 22 Nationen zusammen, um die Gesundheitsversorgung der Zukunft deutlich zu verbessern.
Klar ist, dass nur zufriedene Teams Großes erreichen können. Deshalb setzen wir auf maximale Flexibilität: Dazu gehört ein ganzheitliches Remote-first-Konzept mit der Möglichkeit zum Arbeiten im europäischen Ausland, eine betriebliche Auslandskrankenversicherung sowie zahlreiche weitere spannende Benefits.
Technologiebegeisterte finden bei uns moderne Arbeitsweisen sowie aktuelle Tools und agile Methoden, um am Puls der Zeit zu bleiben. So werden wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung entscheidend verbessern. Am liebsten gemeinsam mit Dir.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Abschluss in Informatik / Medizininformatik
- Abschluss in Medizintechnik / Gesundheitswesen
- Technologiestack (Kubernetes, Terraform, Ansible, Helm, Git, Jenkins, VMware)
- Kenntnisse in Java/Spring Boot und Testframeworks (JUnit, Robot, Cucumber)
- Erfahrung mit eHealth‑APIs (HL7 FHIR, HL7 v2, openEHR)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitagroup HIP.
Noch Fragen?
Deine Ansprechpartnerin bei Karrierefragen ist für Dich da.
![]()
Yasmin Metz
Specialists Corporate Human Resources
Bitte beachte unsere Datenschutzerklärung, bevor Du uns eine Nachricht schickst.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team Spirit, Arbeitsumfeld, Innovation, Vision und Positionierung im E-Health Umfeld. Sinnvolle Aufgabenstellungen und Herausforderungen, die E-Health Branche deutlich nach vorne zu bringen und damit den Anforderungen der Gesundheitsversorgung der heutigen und nachfolgenden Generationen gerecht zu werden. Klingt abgehoben, ist aber so.
Man fühlt sich trotz 100% Homeoffice Arbeit nie alleine, man kann jederzeit auf seine Teamleiter zu gehen, sie sind immer für einen da und unterstützen wo es nur geht. Sie gehen auch auf Wünsche der Arbeitnehmer ein!
Ein wirklich sinnvoller Arbeitsplatz. Super Teamspirit trotz remote first.
Great team spirit, supportive leadership, and meaningful work.
Sehr verständnisvoll für private Probleme der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann nichts schlechtes finden! Hat von Anfang an gut geklappt! Beginnend beim Bewerbungsprozess bis zur Einstellung und schließlich meiner Mitarbeit im Unternehmen, bin ich von der HR-Abteilung und meinen Kollegen professionell begleitet worden.
Fehlende Einarbeitung, toxisches Führungsverhalten, mangelnde Kommunikation und keinerlei Teamkultur machen das Arbeitsumfeld extrem belastend. Die hohe Fluktuation, das emotionale Machtgehabe der Vorgesetzten und der fehlende Wille zur Veränderung lassen wenig Hoffnung auf Besserung. Besonders problematisch: Es werden auffallend viele Mitarbeitende kurz vor Ende der Probezeit gekündigt – trotz hohem Einsatz und qualitativer Arbeit. Oft lässt man sich zuvor noch detaillierte Strategien und Konzepte erarbeiten, nur um sich anschließend ohne jede Wertschätzung von den Mitarbeitenden zu trennen. In meiner gesamten beruflichen ...
Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und Ressourcenverteilung.
Es wird viel Geld in Imagekampagnen und Employer Branding investiert. Dabei sollte jedoch zunächst der Fokus auf der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter liegen. Es ist entscheidend, zu wissen, was man an ihnen hat und warum sie so wichtig für das Unternehmen sind. Erst wenn dieses Fundament gelegt ist, sollte der Weg nach außen gegangen werden. Hier wird es andersrum probiert, deswegen gab es in der Vergangenheit auch Entlassungswellen und kurz darauf wieder Einstellungen.
Oftmals zuviel Fokus auf das Projektgeschäft.
Verbesserungsvorschläge
Z. B. Sondervergütung bei 0-1 Fehlttagen im Monat
Weiterentwicklung aktiver unterstützen. Arbeitsaufteilung zwischen Mitarbeitern. Vieles liegt bei wenigen.
Gelegentlich Abstimmunsgprobleme zwischen Team, zu wenig überschneidende Kommunikation.
Weihnachtsgeld
Strukturen schaffen. Echte Einarbeitung etablieren. Führungskräfte professionalisieren. Feedbackkultur aufbauen. Teamzusammenhalt stärken. Emotionale Machtspiele beenden. Nur so kann Vertrauen und Leistung entstehen – alles andere ist langfristig nicht tragfähig.
Mehr Möglichkeiten und Budget zur Weiterbildung schaffen damit Know-how im Unternehmen besser wachsen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von vitagroup HIP ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Everyone is treated fairly and valued equally.
Ja es werden alle gleichberechtigt behandelt
Ich habe bisher einen respektvollen und fairen Umgang mit allen Kollegen erlebt.
Familienfreundlichkeit und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
Ich kann nix dazu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitagroup HIP ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nahezu nicht vorhanden. Aufgaben werden in Ein-Satz-Nachrichten über Teams erteilt – ohne Kontext oder Zielsetzung. Ständige Änderungswünsche ohne Rücksicht auf bereits geleistete Arbeit. Keine Feedbackgespräche, keine Transparenz, keine Klarheit.
Keine offene Kommunikation, weder zwischen den MA untereinander und sowieso nicht zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern. Entscheidungen werden in den Management Ebenen getroffen und ohne hinterfragt zu werden ausgeführt. Kündigungen sowohl langjähriger als auch neuer Mitarbeiter werden unter allen Umständen erzwungen, notfalls sogar durch die Einschaltung von Anwälten.
Kommunikation des Managements hat sich sehr verbessert, hat aber noch viel Luft nach oben.
Gefühlt wird viel gesprochen, aber wenig gesagt.
Ich kann nix zu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Da ich erst seit sechs Monaten im Unternehmen bin, kann ich die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten noch nicht vollständig beurteilen. Der bisherige Eindruck ist jedoch positiv. Außerdem gibt es für jeden Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget, was die persönliche und fachliche Entwicklung zusätzlich unterstützt.
Gibt es aus meiner Sicht keinerlei Hürden!
Good opportunities for growth and development.
Nicht vorhanden. Es gibt keine strukturierte Förderung, keine Entwicklungsgespräche, keine Weiterbildungsangebote. Mitarbeitende sollen einfach „funktionieren“. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird eher ausgebremst als gefördert.
Super Entwicklungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vitagroup HIP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet vitagroup HIP schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vitagroup HIP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vitagroup HIP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.