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Vitakt 
Hausnotruf 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vitakt Hausnotruf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vitakt Hausnotruf
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vitakt Hausnotruf
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeiten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine und sonstige Informationen werden effektiv über Plattformen geteilt. Erwartungshaltungen werden aber nicht immer klar und verständlich kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der größten Plus-Punkte der Firma! Nicht nur innerhalb einer Abteilung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich Mühe gegeben. Ich habe das Gefühl, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter der Geschäftsführung wichtig ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verhalten sich selbst in stressigen Situation respektvoll.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt, es herrscht ein lockeres Arbeitsklima und man hat immer etwas zu lachen. Man kommt gerne, motiviert und mit gutem Bauchgefühl zur Arbeit und so sollte es auch sein. Mindest einmal jährlich findet ein Event für alle Mitarbeiter in Form einer Weihnachtsfeier oder einem schönen Grillfest im Sommer statt. Hier hat man die Möglichkeit gemütlich mit vielen anderen Kollegen/innen zu plaudern. Auch Privat trifft man sich gern zu gemeinsamen Radtouren oder Ausflügen oder geht auch mal Essen. Damit dies so bleibt, WIRd auch großer Wert darauf gelegt. Es ist schön das dies so gut Funktioniert.

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