Arbeiten in der Schloss-Klinik Sonnenbühl
Verbesserungsvorschläge
Da in den Vital-Kliniken gespart werden muss, findet so gut wie keine Entwicklung statt. Fehlend Entwicklung führt zum Frust von den Mitarbeitern.
Alte Geräte, die in den Jahren gekommen sind und nicht erneuert werden. Die GL stellt keine Prognose in Aussicht, Entwicklung Fehlanzeige, Mitarbeiter die die Klinik voranbringen wollen werden vergrault und sind nicht erwünscht.
Das Internet und die EDV sind aus der Steinzeit, da wird sich so schnell nichts ändern.
Viel Bürokratie, die von der derzeitigen GL fokussiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut.
Leider hat die derzeitige Geschäftsleitung eine gut funktionierende Abteilung innerhalb von einem halben Jahr zerstört.
Die GL mobbt Führungskräfte, die kritisch sind und sorgt dafür, dass sie die Flucht ergreifen.
Aufpassen eine Leitungsfunktion kann schnell zum Schleudersitz werden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Kollegen, ist der Zusammenhalt ausgezeichnet.
Kommunikation
Im Team sehr gut, hier findet ein reger Austausch in Teamsitzungen statt.