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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das selbständige arbeiten die Freiheit sich entfalten zu können. Die ehrliche Gespräche mit dem Direktor der absolut menschlich und top ist und immer ein Ohr offen hat immer. Personalabteilung einfach super da können sich andere Kliniken eine Scheibe von Abschneiden.
Das der MA mit seinen Interessen und Wünschen/Anliegen immer angehört wird. Und das auf Wünsche oftmals eingegangen wird oder besprochen wird wie man regeln kann.
Man fühlt sich sehr wohl es wird einem immer geholfen.
Viele nette Mitkolleg:innen im Hause, die sehr hilfsbereit und aufmerksam sind, immer ein Lächeln im Gesicht haben und einen schlechten Tag in einen guten Tag verwandeln.
Chefarzt bietet Sportprogramm an, Nordic walking, bewegte Pause
niedrige Hirarchien
Sicherer Arbeitsplatz und kritikfähig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Image, Kommunikation, Sehr schlechte Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Ausspielen der Mitarbeiter, Keine Benefits, hohe Fluktuation.
Wirklich nix.
Handlungsbedarf wird zu spät erkannt
Keine Profis in der Führungsebene, zieht sich wie ein roter Faden vom Management bis in die Teamleitung.
Ihr wartet ab...auf was?
Schleppende Investitionen
Verbesserungsvorschläge
Bringt endlich neue Ideen ins Haus und verabschiedet Euch von den alten Strukturen, Vorgesetzte die glauben sie haben Macht, weil sie schon jahrelang den Chefsessel besetzen und so veraltet führen, gehören in die Vergangenheit.
Wo bleiben Gespräche, Vertrauen, Zutrauen, Arbeitsteilung, Abgabe von Führungstätigkeiten??
Wo sind die zwei Chefärzte, die sich gegenseitig akzeptieren, unterstützen und eine stabile Führungsebene darstellen?
Wo sind die modernen Teamleitungen, die ihr Team verstehen und ihre Mitarbeiter:innen kennen?
Da in den Vital-Kliniken gespart werden muss, findet so gut wie keine Entwicklung statt. Fehlend Entwicklung führt zum Frust von den Mitarbeitern.
Alte Geräte, die in den Jahren gekommen sind und nicht erneuert werden. Die GL stellt keine Prognose in Aussicht, Entwicklung Fehlanzeige, Mitarbeiter die die Klinik voranbringen wollen werden vergrault und sind nicht erwünscht.
Das Internet und die EDV sind aus der Steinzeit, da wird sich so schnell nichts ändern.
Viel Bürokratie, die von der derzeitigen GL fokussiert ...
Internetanbindung
Was ist los im letzten Halbjahr??
Nie war das Personal so unzufrieden wie jetzt, falsches Management?? Gefahr erkannt, Gefahr gebannt?
Fehler zugeben ist okay, zeitnahes Handeln ist angesagt, Wechsel der Führungsebene dringend angeraten.
Eine Klinik leiten aus dem Home Office, geht nicht...ist doch eigentlich logisch.
Ich denke, wenn man seinen Mitarbeitern zuhören würde, könnten die meisten Missstände behoben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Vital-Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird auf die älteren MA eingegangen und geschaut was die MA benötigen, die MAbekommen die Möglichkeit Ihrem Alter entsprechend bei uns in der Klinik sich bis ins Rentenalter wohl zu fühlen, manch eine MA kommt auch noch in Ihrer Rente zu uns.
Allgeimein ist der Umgang mit allen MA gut.
Wie immer Rücksicht genommen.
hier werden die älteren Kollegen noch geschätzt!
Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vital-Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir hinken weit hinterher...schwer Personal zu bekommen
unter dem Durchschnitt...
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt aber dafür gibt es bei uns gute Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Führungskraft kennt die Schwächen und Stärken der einzelnen Mitarbeiter im Team, warum also fördern oder stärken?
Es gibt immer die Möglichkeit eine Fort- oder Weiterbildung zu machen. Die Unterstüzung der KL ist hier sehr gut.
Wer möchte kommt weiter wer nicht möchte kann sich nicht beschweren.
LUFT NACH OBEN
Es gibt immer die Möglichkeit sich
Weiter und Fort zu bilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vital-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vital-Kliniken gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vital-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vital-Kliniken als eher modern.
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Vital-Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Vital-Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege