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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vitalcentrum Brandes und Diesing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vitalcentrum Brandes und Diesing
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vitalcentrum Brandes und Diesing
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    83%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sind die Kollegen/-innen sehr gegen einen und keiner arbeitet zusammen.
Manchmal sind die männlichen Kollegen leider etwas übergriffig.
Die Chefs sind nur fordernd und interessieren sich nicht für die Angestellten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind eher mit einer egoistischen Mentalität aufzufinden, in der jeder seinen Kram macht und selbst wenn Arbeit weitergegeben wird, diese nicht mitgeteilt wird, sondern einen eher auflaufen lassen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vergiss dass es einen gibt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet so gut wie garkeine Kommunikation statt. Es ist immer nur ein mach mal und tu mal. Der Austausch ist nicht wirklich vorhanden. Auch die MA unter den Abteilungen, können froh sein, wenn sie voneinander wissen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Interessanten Aufgaben soll es geben, wer diese den anderen Kollegen vorbehält ist unklar.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter sind grundsätzlich sehr freundlich und nett zumindest in meiner Filiale aber in so einigen Filialen ist es anders.

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