Viel zu geringe Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die verkauft werden. Manche Fühurungskräfte sind engagiert und versuchen das Unternehmen zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz von oben, schlechte Bezahlung, Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Deutlich besser bezahlen. Mehr für gute Teamstimmung sorgen. Gerechter sein.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, wenig Wertschätzung, oberen Chefs arrogant und uninteressiert. Zu viel Druck, die Arbeit ist nicht zu schaffen. Zu wenig Personal.
Image
Besser als verdient: Kunden denken es ist ein Reformhaus, wo man gute Beratung bekommt. Das hängt aber ab, welchen Verkäufer man vor sich hat.
Work-Life-Balance
Zu stressig, weil zu viel zu tun ist. Ständig muss man einsspringen, weil zu wenig Personal da ist. Ständig springen die gleichen ein, weil manche sich drücken und das wird dann aber auch nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Fast alle Schulungen muss man außerhalb der Arbeitszeit machen, ohne Bezahlung. Manche Schulungen sind sehr gut, manche weniger.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Produkte besser als in normalem Einzelhandel. Das Unternehmen selbst tut allerdings nichts für die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf sich, die Vorgesetzten haben keine Idee, wie man Teamgeist stärken könnte oder das man alle fair behandeln sollte. Dadurch verhalten sich die Angestellten auch nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere können sich zu viel erlauben, nur weil sie schon lange da sind. Jungen, motivierten Mitarbeitern wird es schwer gemacht mit Änderungen. "Das haben wir schon immer so gemacht..."
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an... Wenn man laut meckert, kommt man weiter. Wer immer brav und leise ist, hat das Nachsehen.
Arbeitsbedingungen
Zu heiß, unbequeme Arbeitsbekleidung, man kann Pause oft nicht machen
Kommunikation
Viel zu viel Mails, unstrukturiert, keine klare Linie, jeder macht wie er denkt. Es wird vom Führungspersonal wenig erklärt und dann den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben, wenn sie etwas falsch gemacht haben.
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt. Können sich erlauben weniger zu arbeiten, aber bekommen trotzdem mehr Geld.
Interessante Aufgaben
Gute Produkte, nette Kunden, gute Mischung aus körperlicher Arbeit und geistiger Tätigkeit. Wenn man genug Zeit hat, kann man Ware schön präsentieren. Je nach Vorgesetzem kann man eigene Idee einbringen.