4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt nicht schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kirchheim am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit großer Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kirchheim am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die negativen Bewertungen hier nicht verstehen! Man hat Chefs, denen man sehr viel Wert ist!!! Die meisten wissen es einfach nicht zu schätzen!
Arbeitsatmosphäre
Man hat Vorgesetzte, denen man etwas bedeutet!
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es Kollegen, die aus der Reihe tanzen, dass hat man überall! Und trotzdem sind hier 5 Sterne zu vergeben, weil man nicht alle unter einen Kamm scheren kann
Vorgesetztenverhalten
Sie verhalten sich korrekt! Keine Hierarchien zu merken!
Kommunikation
Wird sehr groß geschrieben! Die Chefabteilung hat immer ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Merkwürdige Team Dynamik, Chef mit der Nase weit oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kirchheim am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr auf Augenhöhe kommunizieren und Empathie aufbringen. Sich an Gesetze halten.
Arbeitsatmosphäre
Außen hui...innen? Chef zeigt auf social Media wie toll alles ist, in Gesprächen wirkt er leider sehr arrogant, Teams haben eine merkwürdigen Umgang untereinander. Man wird ungefragt Maus, Schatzi, Liebling genannt. Fachkräfte die ernsthaft versuchen was zu bewegen werden natürlich rausgeekelt.
Work-Life-Balance
Wurde in fast jedem Frei angerufen zum einspringen, was der Erholung nicht besonders Diente. Leasing Firmen werden konsequent vermieden, zum einspringen gibt's ne läpsche Karte auf der man vier Stempel sammeln muss, davor bekommt man einen feuchten Händedruck. Wenn man schon oft einspringen soll könnte man wenigstens etwas bieten dafür. Bin irgendwann nicht mehr an das Telefon gegangen, was ich laut Arbeitsgesetz auch nicht muss in meinem Frei, auch das wurde an mir bemängelt. Vielleicht ein nicht annehmen oder nich zurückrufen als "Nein" deuten ;)
Es wurden außerdem minusstunden angesammelt um sie dann in einem Monat nacharbeiten zu lassen. Auch das ist laut arbeitsgesetz nicht rechtens. Wenn mein Dienst so geplant wird muss ich keine minusstunden nacharbeiten, ich war keine Vollzeit Kraft und wurde dann einen Monat wie eine Vollzeit Kraft geplant um aus dem Minus zu kommen, für die mein AG verantwortlich war! Man wählt nicht grundlos weniger Prozente! Das waren auch die Gründe weswegen ich noch in der Probezeit gekündigt habe.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel gehetzt (kann durch Kollegen wechsel natürlich ab oder sogar zugenommen haben). Vor allem von WBL Seite. Das geht meiner Meinung nach überhaupt nicht, man sollte sein Team stärken und Konflikte ansprechen, tlw hat die WBL die Stlv. Wbl extrem schlecht gemacht und jede Veränderung wurde vehement abgelehnt. Das demontiviert das Team und verteibt gute Kräfte.
Vorgesetztenverhalten
Er hat es oft glaub gut gemeint, oder es war mehr Schein?? Bestellt essen für Mitarbeitet, sorgt für Veranstaltungen, Kinobesuche etc aber wie gesagt, Arbeitsgesetze sind nicht bekannt, vielleicht wird gehofft das Mitarbeiter einfach nicht so schlau sind und einfach folgen ohne zu meckern.
Kommunikation
Wie oben erwähnt, Kommunikation von oben herab von der Führung. Er lässt einen spüren das man unter ihm steht. Lässt Sätze vom Stapel die ich wirklich frech finde als AG. Z.b. wird sich erwünscht man soll mehr einspringen, die Kollegen tun das schließlich auch. Ich persönlich stütze den Pflegenotstand nicht mehr durch ständiges einspringen und achte auf meine Psychiche Gesundheit. Einspringen ist immer freiwillig und sowas zu äußern ist sehr unprofessionell meiner Meinung nach.
Gehalt/Benefits
Etwas hinterher, Caritas und Diakonie zahlen weit aus mehr.
Gleichberechtigung
Lächerlich fand ich etwas das Geld sammeln für eine Beschneidung. Habe noch nie mitbekommen das Geld für eine Taufe gesammelt wird. Das wirkte auf mich so auf Zwang irgendwie. Generell find ich dieses Geld gesammel immer nervig. War bereits bei AG die einfach von sich aus oder aus Geldern die von Angehörigen gespendet werden etwas verschenkt haben. Aber immerhin muss man bei diesem Punkt volle Sterne geben.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kirchheim am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vitalis Heidelberg durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Vitalis Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vitalis Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.