Gutes team, aktive Umstrukturierung im Gange
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist offen für Kommunikation und gerade ist eine Umstrukturierung der Arbeitsabläufe. Mitarbeitergespräche sind geplant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Emotionale Momente durch zu hohe Anforderungen in Kombination mit zu wenig Kommunikation und Informationen/Zuarbeit von Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Benefits nicht für jeden einzeln verhandeln, sondern gewisse benefits für alle als Standard. Konkretere Kommunikation und Dokumentation von Features sind wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Mit der Zeit fiel auf, dass Vorgesetzte sich für Flexibilität und getaner Arbeit mehr und mehr bedanken. Für Gespräche sind (Probleme im Projekt, privates,...) sind Vorgesetzte offen und bereit zuzuhören. Die Mentalität ist, dass irgendwie eine Lösung gefunden wird bzw. gefunden werden muss.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, sofern man eine Vertretung hat, die zumindest Auskunft geben kann, wenn jemand fragen hat.
Bei Bedarf ist es möglich Home Office zu machen.
Sollte man Mal später kommen oder früher gehen müssen, gibt es meist keine Problem und Lösungen werden gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind bisher nur autodidaktisch oder durch Kollegen erfolgt. Dabei habe ich natürlich viel gelernt, vor allem im Bereich fhir, jedoch erhält man kein Zertifikat. Für das Unternehmen ist da Wissen wertvoll, aber eben auch nur für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich untereinander und essen zusammen Mittag (wenn man möchte).
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind hoch gesetzt, aber nicht unrealistisch.
Man sollte Kontakt zu Kollegen oder Vorgesetzte aktiv suchen, wenn man bemerkt, dass Aufgaben in der abgesprochenen Form nicht mehr machbar sind. Da eine sehr flache Hierarchie vorhanden ist, ist jeder in gewisse weise schon für alles verantwortlich gewesen, um das anzusprechen. Dieser Umstand wird aber von Anfang an kommuniziert, dass eine Flache Hirarchie herscht.
Leider gab es Momente in denen Vorgesetzte zu emotional reagierten. Vorgesetzte sind natürlich auch nur Menschen, jedoch gab es Momente, die ich als unangemessen empfand. Vorgesetzte sind jedoch zu fiesen Themen dann auch gesprächsbereit.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist nicht mehr ganz auf dem neues stand.
Manche Tische sind höhenverstellbar, sodass man im stehen und sitzen arbeiten kann.
Kommunikation
Meetings sind je nach Aufgabenbereich und Projekt intervallmäßig mit Kunden. Interne Kommunikation ist im Normalfall nur über Projekte. Sollte eine Thema das ganze unternehmen betreffen, dann wird es zu Beginn an alle gleichzeitig herangetragen, geht dann aber in eine Richtung, dass jeder einzeln von Vorgesetzten informiert wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Verhandlungssache und im unteren Durchschnitt.
Anpassungen mussten bisher angesprochen werden, aber das könnte sich durch die aktuelle Umstrukturierung ändern.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter (egal ob männlich, weiblich, divers, alt, jung, fest angestellt, Azubi, Student) wird menschlich gleich behandelt.
Aufstiegschancen und Benefits sind persönlich abzuklären.
Interessante Aufgaben
Durch Umstrukturierung ist die Aufgabenbelastung auf verschiedene Positionen aufgeteilt. Von der Planung, zu UX/UI über Implementierung und Tests ist jeweils jemand anderes zuständig. Daraus resultiert, dass man immer in einem Bereich ist.
Oftmals werden Features beschnitten, damit sie schneller released werden können. Das ist mit dem Kunden natürlich abgesprochen, jedoch fühlt sich das an, als würde man nur ein Stück machen/abgeben und irgendwann dann ein weiteres Stück. Daraus resultiert, dass man zwischen mehreren Themen oft hin und her springt.