Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist offen für Kommunikation und gerade ist eine Umstrukturierung der Arbeitsabläufe. Mitarbeitergespräche sind geplant.
Spannende Aufgaben und gute Work-Life-Balance
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Planbare Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise verspätete Gehaltszahlungen
Umgangston teilweise unangemessen
Fehlende Wertschätzung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Unklare Prozesse und Strukturen
Schwierige Klärung offener Ansprüche
Emotionale Momente durch zu hohe Anforderungen in Kombination mit zu wenig Kommunikation und Informationen/Zuarbeit von Kunden.
Kommunikation und Organisation
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und pünktliche Gehaltszahlungen sicherstellen
Struktur und klare Prozesse etablieren
Wertschätzenden und professionellen Umgangston fördern
Konstruktiven Umgang mit Feedback entwickeln
Transparente Regelung und zeitnahe Klärung offener Ansprüche
Benefits nicht für jeden einzeln verhandeln, sondern gewisse benefits für alle als Standard. Konkretere Kommunikation und Dokumentation von Features sind wünschenswert.
Konkretere Kommunikation und Zielsetzungen verhindern emotionale Reibungen und Konflikte. Mehr Respekt vor Mitarbeiter, vor allem im Umgang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von vital.services ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Das Team hat gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Kollegen helfen sich untereinander und essen zusammen Mittag (wenn man möchte).
Super Kollegen und gegenseitige Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vital.services ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ziele sind hoch gesetzt, aber nicht unrealistisch.
Man sollte Kontakt zu Kollegen oder Vorgesetzte aktiv suchen, wenn man bemerkt, dass Aufgaben in der abgesprochenen Form nicht mehr machbar sind. Da eine sehr flache Hierarchie vorhanden ist, ist jeder in gewisse weise schon für alles verantwortlich gewesen, um das anzusprechen. Dieser Umstand wird aber von Anfang an kommuniziert, dass eine Flache Hirarchie herscht.
Leider gab es Momente in denen Vorgesetzte zu emotional reagierten. Vorgesetzte sind natürlich auch nur Menschen, jedoch ...
Ausbaufähig. Der Umgangston wurde teilweise als laut und wenig wertschätzend wahrgenommen.
Begrenzte Kritikfähigkeit und emotionale Ausdrucksweisen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen selbst gesucht werden, werden aber bezahlt. Keine nennenswerten Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen sind bisher nur autodidaktisch oder durch Kollegen erfolgt. Dabei habe ich natürlich viel gelernt, vor allem im Bereich fhir, jedoch erhält man kein Zertifikat. Für das Unternehmen ist da Wissen wertvoll, aber eben auch nur für das Unternehmen.
Kaum vorhanden. Es gab keine erkennbaren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vital.services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet vital.services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vital.services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vital.services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
vital.services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vital.services
Branchendurchschnitt: IT