Relativ junges Unternehmen mit einem steten Wachstum und einer herausragenden Arbeitskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, das Team, der Spirit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Obst immer so schnell alle ist.
Verbesserungsvorschläge
Heiligabend und Silvester sollten arbeitsfrei sein, ohne dass Urlaub genommen werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angenehm. Jeder ist bemüht, die Kollegen, wo es notwendig ist, zu unterstützen. Von der GF wird ein Konkurrenz Denken nicht geschürt, was dazu führt, dass alle an einem Strang ziehen.
Kommunikation
Man spricht miteinander , egal ob im Team oder Team übergreifend. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen. Das schließt die GF mit ein. Klar sind die nicht immer ständig erreichbar. Unternehmensentscheidungen werden z.B. im All Hands Meeting, das ein Mal im Monat stattfindet, kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Mehr geht nicht! Wer hier schon mal was anderes geschrieben hat, der lügt. Es wird zusammen gearbeitet, gelacht, gelästert (auch mal über die GF), man trifft sich auch ab und an nach der Arbeit. Der Familiengedanke lebt.
Work-Life-Balance
Es gibt eigentlich nur Anfang des Jahres rund um die Learntec eine Urlaubssperre. Ansonsten kann jederzeit Urlaub genommen werden, natürlich immer so, dass die jeweilige Abteilung arbeitsfähig bleibt. Aber auch hier sieht man den guten Zusammenhalt, es wird sich abgesprochen, so dass jeder auch seinen Urlaub tatsächlich nehmen kann. Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der Anwesenheitspflicht herrscht. Zunehmend gibt es auch die Möglichkeit des Home-Office. Was besonders zu erwähnen ist, dass auf besondere Lebenssituationen und Bedürfnisse sehr sorgsam und fürsorglich eingegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Teamleiter und die GF. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist offen und konstruktiv. Probleme werden angesprochen und versucht, einer Lösung zuzuführen. Es gibt natürlich keine Basis-Demokratie, dennoch werden Einzelne oder alle Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit eingebunden.
Interessante Aufgaben
vitero hat gerade die neue Generation seiner Software auf den Markt gebracht, die zum goßen Teil von der eigenen Entwicklung gebaut wurde. Dieses neue Produkt jetzt zu supporten, es Kunden und Interessenten schmackhaft zu machen, es zu bewerben, alles das verlangt Engagement und Kreativität. Das ist fordernd, macht aber auch riesigen Spaß.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv keine Unterschiede, weder in der Wertschätzung, noch in der Förderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind wirklich nicht so viele. Ihnen wird mit der gleichen Freundlichkeit und dem gleichen Respekt begegnet, wie jedem Mitarbeiter bei vitero.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume werden immer mehr, sie sind groß, hell und technisch sehr gut ausgestattet. Die Arbeit ist viel und das führt machmal zu Stress und Unmut, zumal, wie bei Unternehmen dieser Größe üblich, die meisten neben der Hauptaufgabe auch noch ein oder mehrere Nebenaufgaben haben. Dessen ist man sich bewusst und versucht auch zusätzliche Mitarbeiter einzustellen. Leider gibt der Arbeitsmarkt in und um Stuttgart nicht so richtig viel her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vitero engagiert sich von je her sozial. Sowohl mit Dienstleistung, so wurden Sprachkurse für Flüchtlinge mit unserer vitero Software durchgeführt, als auch monetär. Eine schöne Geste gab es Ende letzten Jahres, als alle Mitarbeiter Vorschläge machen konnten, wofür gespendet werden sollte. Bei der Weihnachtsfeier hatte dann jeder Pate die Gelegenheit, sein Projekt und die Höhe der Spende vorzustellen.
Dass Müll getrennt wird und versucht wird den Energieverbrauch niedrig zu halten, versteht sich von selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Ob jeder Mitarbeiter mit seinem Gehalt zufrieden ist, muss er selbst für sich entscheiden. Das lässt sich hier objektiv nicht bewerten. Auf jeden Fall wird das Gehalt super pünktlich bezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung.
Erwähnenswert sind noch der kostenlose Kaffee, Espresso etc., die Bereitstellung von Obst und der kostenlose Parkraum.
Image
Die unglaublich positive Resonanz auf der letzten Learntec macht sehr schön deutlich, dass vitero sich zu einem der Top-Anbieter von VC Systemen entwickelt hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen klar strukturierten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und je nach Abteilung Konzepte für die Aus- und Weiterbildung. Es gibt in einem mittelständischen Unternehmen nicht so viele Führungspositionen, dennoch sind einige aus den eigenen Reihen nachbesetzt worden.