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vitero 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Netter Arbeitgeber für Berufseinsteiger. Tolle Stimmung im Team. Flexibel beim Arbeitsbereich und den Aufgaben.
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Das Produkt, das Team, der Spirit!
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Der Kollegenzusammenhalt wird durch Firmenevents gestärkt. Hunde sind nach Absprache im Büro gestattet.
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sehr entspanntes und freundschaftliches Verhalten zwischen den Mitarbeitern und auch den Vorgesetzten
Es wird immer versucht die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Regelmäßig wird das Betriebsklima "überprüft" und es gibt gemeinsame Aktivitäten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum fachliche Weiterentwicklung möglich. Aufwändige Prozesse. Sehr viel Beschäftigung mit sich selbst. Viel Kontrolle von oben.
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Dass das Obst immer so schnell alle ist.
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Sehr viel Potenzial wird durch das Vorgesetztenverhalten verschwendet.
Leider gibt es aus diesem Grund eine hohe Fluktuation an fähigen Mitarbeitern. Die eigene Belegschaft wird angehalten positive Bewertungen zu verfassen. Sei es bei Kununu, im Google Play Store, bei Itunes oder bei weiteren Umfragen. Mangelnde Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber ist hier an der Tagesordnung.
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Abteilungs-und Kommunikationsinseln
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Zum Teil schlechte Kommunikation und wenig durchdachte Hauruckaktionen, die unnötige Probleme schaffen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Profis statt fast ausschließlich Berufseinsteiger einstellen. Know-how ins Unternehmen holen. Den MA mehr Eigenverantwortung und Handlungsspielraum zumuten.
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Heiligabend und Silvester sollten arbeitsfrei sein, ohne dass Urlaub genommen werden muss.
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Mitarbeiter beachten und ihre Arbeit respektieren.
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Die Führungskräfte sollten Ihren Mitarbeitern und deren Qualifikationen mehr vertrauen.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr auf die Erfahrung und Meinungen der Mitarbeiter achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von vitero ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mehr geht nicht! Wer hier schon mal was anderes geschrieben hat, der lügt. Es wird zusammen gearbeitet, gelacht, gelästert (auch mal über die GF), man trifft sich auch ab und an nach der Arbeit. Der Familiengedanke lebt.
5
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Sehr gut, man hält zusammen, tauscht sich viel aus. Großzügige Kaffeepausen.
5
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In den einzelnen Abteilungen super.
4
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- sehr gut durch Schaffung eines ‚Wir-' und 'Alle-ziehen-an-einem-Strang'-Gefühls
- Stärkung des Zusammenhalts durch Events auch außerhalb der Bürozeiten und Firmenräume
- familiärer Umgang untereinander
5
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Das Teamgefühl bei vitero ist wirklich besonders: man unterstützt sich gegenseitig, ist hilfsbereit und man arbeitet oft abteilungsübergreifend, was sehr gut funktioniert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitero ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kein Karrierekonzept, keine gezielte Förderung, kein Mentoring-Konzept o.ä. Absolute Bewertungen von oben herab – „Du kannst …“, „Du kannst nicht …“. Titel werden zahlreich vergeben, um Mitarbeiteransprüchen gerecht zu werden. Abteilungsleiter werden gerne extern rekrutiert, die eigenen Leute erst als Notlösung in Betracht gezogen, wenn es mit Externen nicht klappt. Abteilungsleiter sind Marionetten, die z.T. nicht mal an Personalgesprächen ihrer eigenen MA teilnehmen dürfen. Weiterbildungen gibt’s selten und nur für Auserwählte.
1
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Es wird kein Wert auf Bildung gelegt, die die aktuellen betrieblichen Nöte übersteigt.
2
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Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden. Leider kann man auf der Karriereleiter weder hinauf, noch herab steigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

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Branchendurchschnitt: IT

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