Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandyNetter Arbeitgeber für Berufseinsteiger. Tolle Stimmung im Team. Flexibel beim Arbeitsbereich und den Aufgaben.
Das Produkt, das Team, der Spirit!
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Firmenevents gestärkt. Hunde sind nach Absprache im Büro gestattet.
Es wird immer versucht die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Regelmäßig wird das Betriebsklima "überprüft" und es gibt gemeinsame Aktivitäten.
sehr entspanntes und freundschaftliches Verhalten zwischen den Mitarbeitern und auch den Vorgesetzten
Leider eine der negativsten Arbeitserfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Lästereien hinter dem Rücken, Misstrauen und einer insgesamt sehr toxischen Atmosphäre.
Anstatt Professionalität und Teamarbeit zu fördern, herrscht hier ein Umfeld, in dem Intrigen, Gerüchte und schlechte Kommunikation zum Alltag gehören. Klare Strukturen oder Verantwortlichkeiten sucht man oft vergeblich, und Probleme werden eher ignoriert als ernsthaft gelöst.
Wer Wert auf Respekt, Transparenz und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich sehr gut überlegen, ob er oder ...
Kaum fachliche Weiterentwicklung möglich. Aufwändige Prozesse. Sehr viel Beschäftigung mit sich selbst. Viel Kontrolle von oben.
Dass das Obst immer so schnell alle ist.
Sehr viel Potenzial wird durch das Vorgesetztenverhalten verschwendet.
Leider gibt es aus diesem Grund eine hohe Fluktuation an fähigen Mitarbeitern. Die eigene Belegschaft wird angehalten positive Bewertungen zu verfassen. Sei es bei Kununu, im Google Play Store, bei Itunes oder bei weiteren Umfragen. Mangelnde Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber ist hier an der Tagesordnung.
Zum Teil schlechte Kommunikation und wenig durchdachte Hauruckaktionen, die unnötige Probleme schaffen.
Mehr Profis statt fast ausschließlich Berufseinsteiger einstellen. Know-how ins Unternehmen holen. Den MA mehr Eigenverantwortung und Handlungsspielraum zumuten.
Heiligabend und Silvester sollten arbeitsfrei sein, ohne dass Urlaub genommen werden muss.
Mitarbeiter beachten und ihre Arbeit respektieren.
Die Führungskräfte sollten Ihren Mitarbeitern und deren Qualifikationen mehr vertrauen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr auf die Erfahrung und Meinungen der Mitarbeiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von vitero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation (im Verhältnis zur Unternehmensgröße) sind viele junge Mitarbeiter an Bord. Nur wenigen älteren Mitarbeiter angestellt, diese werden aus meiner Sicht normal behandelt.
Zwar überwiegend ein eher jüngeres Team, aber auch ältere mit dabei. Egal ob jung oder alt, man wird definitiv gleichermaßen geschätzt und man spricht auf Augenhöhe miteinander.
Selbst bei großen Altersunterschieden liegt der Fokus auf der Zusammenarbeit, nicht auf dem Alter.
Generell herrscht ein guter Umgang miteinander. Dabei wird nicht unterschieden.
Sind wirklich nicht so viele. Ihnen wird mit der gleichen Freundlichkeit und dem gleichen Respekt begegnet, wie jedem Mitarbeiter bei vitero.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitero ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten, aber man kann seinen Aufgabenbereich erweitern und daran weiter wachsen (z. B. im Zuge von Vertretungsthemen oder durch die Übernahme von anderen Aufgabenbereichen).
Kann ich nicht so gut beurteilen, habe aber schon kritische Kommentare gehört.
Gutes Sprungbrett für ersten Job nach dem Studium.
Kein Karrierekonzept, keine gezielte Förderung, kein Mentoring-Konzept o.ä. Absolute Bewertungen von oben herab – „Du kannst …“, „Du kannst nicht …“. Titel werden zahlreich vergeben, um Mitarbeiteransprüchen gerecht zu werden. Abteilungsleiter werden gerne extern rekrutiert, die eigenen Leute erst als Notlösung in Betracht gezogen, wenn es mit Externen nicht klappt. Abteilungsleiter sind Marionetten, die z.T. nicht mal an Personalgesprächen ihrer eigenen MA teilnehmen dürfen. Weiterbildungen gibt’s selten und nur für Auserwählte.
Es wird kein Wert auf Bildung gelegt, die die aktuellen betrieblichen Nöte übersteigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
