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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Netter Arbeitgeber für Berufseinsteiger. Tolle Stimmung im Team. Flexibel beim Arbeitsbereich und den Aufgaben.
Das Produkt, das Team, der Spirit!
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Firmenevents gestärkt. Hunde sind nach Absprache im Büro gestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider eine der negativsten Arbeitserfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Lästereien hinter dem Rücken, Misstrauen und einer insgesamt sehr toxischen Atmosphäre.
Anstatt Professionalität und Teamarbeit zu fördern, herrscht hier ein Umfeld, in dem Intrigen, Gerüchte und schlechte Kommunikation zum Alltag gehören. Klare Strukturen oder Verantwortlichkeiten sucht man oft vergeblich, und Probleme werden eher ignoriert als ernsthaft gelöst.
Wer Wert auf Respekt, Transparenz und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich sehr gut überlegen, ob er oder ...
Kaum fachliche Weiterentwicklung möglich. Aufwändige Prozesse. Sehr viel Beschäftigung mit sich selbst. Viel Kontrolle von oben.
Dass das Obst immer so schnell alle ist.
Sehr viel Potenzial wird durch das Vorgesetztenverhalten verschwendet.
Leider gibt es aus diesem Grund eine hohe Fluktuation an fähigen Mitarbeitern. Die eigene Belegschaft wird angehalten positive Bewertungen zu verfassen. Sei es bei Kununu, im Google Play Store, bei Itunes oder bei weiteren Umfragen. Mangelnde Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber ist hier an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Profis statt fast ausschließlich Berufseinsteiger einstellen. Know-how ins Unternehmen holen. Den MA mehr Eigenverantwortung und Handlungsspielraum zumuten.
Heiligabend und Silvester sollten arbeitsfrei sein, ohne dass Urlaub genommen werden muss.
Mitarbeiter beachten und ihre Arbeit respektieren.
Die Führungskräfte sollten Ihren Mitarbeitern und deren Qualifikationen mehr vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von vitero ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe nicht den Eindruck, dass Frauen oder Quer- bzw. WiedereinsteigerInnen sich besonders beweisen und besser als das jeweils andere Geschlecht sein müssten.
Multikulturell und divers – Mann, Frau, älter oder jung, Ausbildung oder Studium: hier ziehen alle an einem Strang.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Das ist A und O
Junge Frauen ohne Berufserfahrung werden sehr gerne eingestellt. Bei MA mit Kindern ist man extrem großzügig. Da darf auch gerne bei der Heimarbeit das Kleine im Hintergrund krakeelen und die Waschmaschine laufen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitero ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten, aber man kann seinen Aufgabenbereich erweitern und daran weiter wachsen (z. B. im Zuge von Vertretungsthemen oder durch die Übernahme von anderen Aufgabenbereichen).
Kann ich nicht so gut beurteilen, habe aber schon kritische Kommentare gehört.
Gutes Sprungbrett für ersten Job nach dem Studium.
Kein Karrierekonzept, keine gezielte Förderung, kein Mentoring-Konzept o.ä. Absolute Bewertungen von oben herab – „Du kannst …“, „Du kannst nicht …“. Titel werden zahlreich vergeben, um Mitarbeiteransprüchen gerecht zu werden. Abteilungsleiter werden gerne extern rekrutiert, die eigenen Leute erst als Notlösung in Betracht gezogen, wenn es mit Externen nicht klappt. Abteilungsleiter sind Marionetten, die z.T. nicht mal an Personalgesprächen ihrer eigenen MA teilnehmen dürfen. Weiterbildungen gibt’s selten und nur für Auserwählte.
Es wird kein Wert auf Bildung gelegt, die die aktuellen betrieblichen Nöte übersteigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vitero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet vitero schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vitero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vitero als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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vitero
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vitero
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